报告概况
圆美光电有限公司(股票代码:08311)于2026年4月29日发布其2025年度环境、社会及管治(ESG)报告,该报告为连续第十份ESG报告,覆盖2025年1月1日至12月31日期间。报告遵循香港联交所GEM上市规则附录C2的ESG报告守则,并应用重要性、量化、平衡及一致性原则。报告范围涵盖集团全部业务,包括显示及光学产品贸易、开发与销售,以及健康相关产品及其他产品的贸易。
治理维度(G):董事会治理与ESG管理
董事会结构与职责
- 董事会由4名执行董事(其中3名因法律诉讼暂停职务)和3名独立非执行董事组成。独立非执行董事占比超过三分之一,符合监管要求。
- 董事会下设审核委员会、薪酬委员会和提名委员会,均由独立非执行董事担任主席。
- 公司已采纳董事会多元化的策,目前有一名女性董事,六名男性董事。员工性别比例为27名男性、20名女性。
ESG治理架构
- 董事会承担ESG事宜的最高责任,已设立ESG工作小组,每季度向董事会汇报可持续发展进展。
- 董事会每半年审查ESG相关风险,并聘请外部顾问进行年度整体风险评估。
- 公司已实施ESG政策,涵盖运营、环境及社会层面,并纳入决策过程。
风险与合规
- 报告披露了多项法律程序:香港证监会根据《证券及期货条例》第214条对三名现任董事及若干前任董事提起呈请,涉及出售附属公司相关事宜。该三名董事自2020年9月起暂停职务,法律程序仍在进行中。
- 公司面临持续经营重大不确定性:2025年度亏损13,333,000港元,经营活动净现金流出11,833,000港元。董事会已制定多项措施,包括出售金融资产、控制成本、改善销售等。
- 报告期内,公司未发现任何重大违反法律及法规的事件,未涉及已审结的贪腐案件。
反贪污机制
- 公司实施反舞弊管理系统,制定反贿赂指引,并要求全体员工签署操守准则。
- 举报渠道包括匿名邮箱,所有举报均受保密保护并接受调查。
- 2025年度,公司安排了由廉政公署举办的线上反贪培训,覆盖董事及全体员工。
环境维度(E):资源消耗与碳排放
能源与温室气体排放
- 2025年总能源消耗量为761,895兆焦耳,强度为每平方米299兆焦耳。电力消耗106,066千瓦时,汽油消耗11,834升。
- 温室气体排放总量为79吨二氧化碳当量,其中范围一(直接排放)31吨,范围二(间接排放)48吨。排放强度为每平方米0.03吨二氧化碳当量。
| 环境指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|
| 总能源消耗(MJ) | 761,895 | 884,359 |
| 温室气体总排放(tCO2e) | 79 | 93 |
| 其中:范围一(tCO2e) | 31 | 38 |
| 其中:范围二(tCO2e) | 48 | 55 |
| 能源强度(MJ/m2) | 299 | 267 |
| 碳排放强度(tCO2e/m2) | 0.03 | 0.03 |
- 废气排放:硫氧化物0.2公斤、氮氧化物6.8公斤、悬浮微粒0.5公斤。
水资源与废弃物管理
- 2025年总水消耗242吨,水密度每平方米0.63吨,无取水问题。
- 废纸产生381公斤,废纸密度每平方米0.15公斤。不产生有害废物。
- 包装材料使用3吨纸张,较2024年下降67%,因预包装产品比例提高。
环境目标与行动
- 主要供应商持有ISO 14001环境管理系统认证。
- 已设定环境目标:2030年前将所有车辆更换为电动车(进行中)、整体减废(进行中)、整体纸张回收率上升(进行中)、2025年前采购较高能效设备(已完成)。
社会维度(S):员工权益与社区贡献
员工组成与权益
- 截至2025年底,集团共有47名员工,均为全职。按地区分布:香港29人,中国大陆12人,台湾6人。
- 员工流失率21.3%(2024年:28.3%)。按性别:男性流失率25.9%,女性15.0%。按地区:中国大陆流失率41.7%较高。
培训与发展
- 2025年共提供444小时培训。98%的员工接受了培训,其中100%男性、95%女性;100%管理人员、91%普通员工。
- 平均培训时数9小时,男性11小时,女性7小时;管理人员12小时,普通员工8小时。
职业健康与安全
- 报告期及过去三年均无因工死亡或工伤损失工作日。
- 办公室及仓库已实施安全措施,包括禁止吸烟饮酒、提供培训、保持整洁、实施安全应急计划。
产品责任与客户满意
- 集团严格遵循质量保证与控制程序,2025年无产品安全召回,未收到重大产品相关投诉。
- 客户沟通渠道包括Facebook、电邮、WhatsApp、热线电话。已建立申诉解决机制。
- 产品“K-clean”取得多项质量证书,包括抗菌测试、化学安全评估等。
供应链管理
- 与49家供应商合作,其中19家位于香港,22家位于中国大陆,8家在其他地区。
- 主要供应商持有ISO 14001认证。集团优先选择环保产品及服务供应商,并与其签署协议确保产品质量和环境保护。
社区贡献
- 2025年向协康会捐赠60,000港元,支持有特殊需要儿童及青年的评估与培训。
关键绩效数据摘要
| 社会指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|
| 员工总数 | 47 | 53 |
| 员工培训覆盖率 | 98% | 96% |
| 平均培训时数 | 9 | 17 |
| 员工流失率 | 21.3% | 28.3% |
| 工伤事件数 | 0 | 0 |
| 因工伤损失工作日 | 0 | 0 |
| 产品召回 | 0 | 0 |
| 客户投诉(重大) | 0 | 0 |
| 社区捐款(港元) | 60,000 | 60,000 |
风险提示与展望
需关注的ESG风险
- 治理风险:三位执行董事因法律程序暂停职务,公司内部治理稳定性存在不确定性。持续经营重大不确定性可能影响长期战略执行。
- 财务重要性:ESG相关投资(如绿色采购、员工培训)短期内增加成本,但有助于提升长期竞争力。二手车库数据显示,2025年研发费用下降35%,需关注创新能力是否受影响。
- 碳排放强度未改善:碳排放强度连续两年保持0.03 tCO2e/m2,未能实现下降,在“双碳”背景下可能面临政策及声誉风险。
积极进展
- 绿色采购持续推进,主要供应商获环境体系认证。
- 包装材料用量显著下降67%,体现减废成效。
- 反贪腐培训覆盖董事及员工,合规文化加强。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。