米格国际控股(01247.HK)2025年度ESG报告解读

米格国际控股有限公司（股票代码：01247）于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，该报告依据香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制，涵盖2025年1月1日至12月31日期间的环境、社会及治理表现。报告覆盖集团在中国大陆及香港的核心业务，包括童装设计制造销售与供应链管理（大宗商品贸易）。

环境维度（E）

温室气体排放

• 集团仅产生范围2（能源间接）温室气体排放，无范围1直接排放。2025年范围2二氧化碳排放总量为924.50吨，较2024年的1,011.05吨减少8.56%。
• 碳排放密度（每名员工吨数）由2024年的3.37吨上升至4.67吨，增幅38.58%，主要因员工人数减少（由约300人降至约200人）导致分母缩小。
• 集团目标：来年将排放量减少1%-2%。

能源消耗

• 2025年总用电量为1,741,056千瓦时（其中办公室221,693千瓦时，生产工厂1,519,363千瓦时），较2024年减少7.53%。
• 用电密度为每名员工8,793.21千瓦时。集团计划来年将耗电降低2%-3%。

水资源管理

• 用水主要用于员工宿舍生活及生产辅助，报告期内未发现异常用水或浪费，未收到相关投诉。集团目标来年将耗水降低1%-2%。

废弃物管理

• 生产过程中产生无害固体废物（面料残余、包装材料等），已定期出售予回收商。生活垃圾由城市清运服务处理。
• 纸张消耗：2025年使用150箱（1.88吨），较2024年的210箱减少28.57%。集团计划来年将整体用纸减少2%-3%。

污染防治

• 集团业务不涉及有害废气、废水排放；噪音及光污染均在法规允许范围内。过去三年未收到环境投诉、警告或罚款。

气候风险管理

• 集团采用两种情景（棕色情景：升温>3摄氏度；绿松色情景：升温1.5-2摄氏度）评估气候风险。

社会维度（S）

员工权益

• 报告期内无劳资纠纷或诉讼，无因工死亡或受伤缺勤记录。
• 集团严格执行《劳动法》，禁止童工和强制劳动，劳动合同签订率及社保覆盖率均达100%（报告未披露具体百分比，但声明已履行所有福利责任）。

培训与发展

• 新入职生产员工接受1-3个月在职培训；为初级员工提供技术指导及外部培训资助。培训主题包括生产安全、防火、销售及营销等。
• 报告未披露培训覆盖率、人均培训时长等量化数据。

供应链管理

• 2025年共有29家本地供应商（2024年：15家），全部位于中国内地。采购标准包括规格、质量、价格、交付可靠性、过往纪录及法律合规记录。
• 集团优先选择使用回收/天然物料、聘用残疾工人的供应商。
• 报告未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率。

产品责任

• 获ISO9001及ISO14001认证。过去三年未发生大批退货或投诉，无侵犯知识产权或隐私泄露事件。
• 集团通过客户服务部分析退货个案并优化产品质量。

反贪污

• 遵守《反不正当竞争法》《刑法》《反洗钱法》等法规。员工须签署道德及诚信守则承诺。
• 2025年未发生贪污案件或举报事件。

社区投资

• 2025年无慈善捐款，但通过为农村低技能工人提供就业和培训回馈社区。

治理维度（G）

董事会结构

• 董事会由6名成员组成：3名执行董事（丁培基、刘敏、余建军）及3名独立非执行董事（吴成坚、陈军、郭峥）。独立非执行董事占比50%，符合上市规则要求。
• 设审核委员会、薪酬委员会、提名委员会，均由独立非执行董事担任主席。
• 董事会主席兼CEO由丁培基先生担任，偏离开上市规则第A.2.1条（主席与CEO应区分）。集团认为该安排可确保领导方向一致。

风险管理与内部控制

• 已识别策略风险、营运风险、财务风险、合规风险四大类，并建立风险识别与监测程序。
• 2025年聘请外部独立专业人士进行内控检讨，发现采购流程、电邮政策等不足，已采纳补救措施。

反腐败机制

• 实行员工签署道德承诺、定期培训、举报保护等机制。报告期内未发生贪污案件。

ESG管治

• 董事会负责ESG战略与监督，总经理指派ESG经理监控议题。ESG风险已纳入整体风险管理系统。
• 报告遵循重要性、量化、平衡、一致性原则，但未披露鉴证或第三方审验信息。

关键评价与风险提示

环境绩效亮点：- 范围2碳排放总量同比下降8.56%，用电量减少7.53%，能源效率有所提升。- 纸张消耗下降28.57%，体现资源节约成效。

需关注的问题：- 碳排放密度（4.67吨/人）同比上升38.58%，在员工缩减背景下，人均环境足迹恶化。集团应加强单位营收或单位产出的排放强度管理。- 范围3价值链排放未被纳入核算，也未设定量化的中长期减排目标（如科学碳目标SBTi）。- 水资源及废弃物管理缺乏具体取水量、循环利用率、回收率等量化KPI。- 供应链ESG管理尚处初级阶段，供应商数量从15家增至29家，但未披露ESG评估覆盖比例及审计结果。- 员工离职率较高（约60%），需关注人才保留机制。- 报告未披露研发投入、绿色专利、客户满意度等社会维度关键指标。- 整体报告以定性描述为主，定量目标较为笼统（如“降低1%-2%”），缺乏中期里程碑和进度追踪。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。