欢喜传媒(01003.HK)2025年度ESG报告解读

环境维度（E）：量化减排显成效，气候韧性待加强

欢喜传媒于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，首次系统披露其气候相关财务信息披露，并展示在环境管理方面的具体成效。

温室气体排放与减排目标

• 2025年温室气体排放总量（范围1+2+3）为156 tCO₂e，较2024年的186 tCO₂e下降16%。
• 范围1（直接排放）49 tCO₂e（2024：68 tCO₂e），范围2（间接排放）72 tCO₂e（2024：78 tCO₂e），范围3（价值链排放）35 tCO₂e（2024：40 tCO₂e）。
• 排放强度（每名员工）为3.06 tCO₂e（2024：2.14 tCO₂e），员工人数减少（51人 vs 87人）是强度上升的主因。
• 短期目标：以2021年为基准，2026年前减排3%，已提前达成（2021年总排放187 tCO₂e，2025年已降至156 tCO₂e）。
• 中长期目标：2036年前减排20%，2050年实现碳中和。

资源使用与废弃物管理

• 能源消耗：直接能源（汽油）121.47 MWh，间接能源（电力）206.52 MWh，总强度6.43 MWh/员工（2024：4.25 MWh/员工）。
• 非有害废弃物：废弃纸张0.36吨（2024：0.45吨），强度0.007吨/员工（2024：0.005吨/员工）。
• 水资源消耗纳入物业管理费，未单独披露，但无供水短缺问题。
• 包装材料不适用其核心业务。

气候相关风险管理

• 识别出政策与法律风险（加强监管披露）、急性物理风险（极端天气导致拍摄中断）、慢性物理风险（极端温度增加运营成本）。
• 已制定适应性措施，包括购买保险、加强日常检查、数据备份等。
• 气候策略聚焦于业务模式转型（优先气候韧性项目）、直接运营保护（节能设备采购）和组织能力建设（员工培训）。

社会维度（S）：聚焦精品内容与员工发展

内容质量与知识产权

• 年内上映两部电影：《酱园弄·悬案》和《戏台》，均由知名导演与演员操刀。
• 严格遵循知识产权相关法规（《商标条例》《版权条例》等），在投资协议中明确收益权、发行权与版权。
• 在线视频平台“欢喜首映”持续引进海外优质影片，如《埃菲尔铁塔》《我和我的兄弟们》等。
• 报告期内产品投诉处理率100%，未发生产品召回事件。

员工权益与培训

• 截至2025年末，员工总数51人（全职50人，兼职1人），较2024年87人减少41%，主要因业务调整。
• 性别比例：男性24人，女性27人，女性占比53%。
• 培训投入：受训员工占比20%，总培训时长58小时，平均培训时长1.15小时/员工。
• 培训内容涵盖通用能力、反洗钱、管理技能等，并提供58小时工作技能培训课程补贴（2024年：58小时），2025年补贴金额为26,000港元。
• 健康与安全：过去三年无因工死亡或损失工作日事件。

供应链管理

• 供应商总数15家（2024：31家），其中中国10家，其他地区5家。
• 供应商评估标准涵盖服务质量、市场实力、环境与社会责任表现，优先选择持有ISO14001认证的供应商。
• 要求供应商为制作团队购买保险以转移风险。

治理维度（G）：AI布局与ESG管治闭环

董事会与ESG管治

• 董事会下设审计委员会、薪酬委员会、提名委员会，全面负责ESG战略与风险管理。
• 成立跨部门ESG工作组，由董事会授权，负责实施与监控ESG议题。
• 董事会每年审查实质性ESG议题清单，并纳入业务策略。
• 2025年董事会成员变动：董平辞任执行董事兼主席，呼惠获任执行董事；李旎辞任非执行董事。

AI战略与业务展望

• 2025年下半年与一家人工智能原生应用开发公司签署战略合作框架协议，围绕影视创作开展大模型与智能解决方案的研发与应用，旨在拓宽收入来源、节省制作成本。
• 2026年计划上映《独自·上场》《以父亲之名》《人鱼》《如意饭店》等影片，并筹备《满江红II》。

反腐败与合规

• 已制定举报政策，员工可通过标准书面形式向董事会报告疑似欺诈、腐败等行为。
• 报告期内未发生已审结的贪污诉讼案件，也未发现重大违规。
• 向员工提供反腐败培训，在员工手册中明确腐败行为可导致解雇。

数据安全与隐私保护

• 遵守《网络安全法》，建立信息安全与用户隐私保护机制，仅授权员工可访问客户数据库。
• 定期更新系统漏洞，对相关员工提供数据隐私培训。

实质性议题优先排序

• 通过问卷调查识别出10项非常关键的ESG议题，包括营销传播、知识产权保护、供应商筛选、客户隐私、反腐败案件数等。
• 董事会已确认该清单并纳入策略规划。

关键财务与ESG联动

• 2025年集团录得净亏损498,349,000港元（2024年：260,818,000港元），主要因电影票房未达预期及版权减值。
• 电影及电视剧版权减值净额184,520,000港元（2024年：216,000港元），反映出行业竞争加剧的实质性影响。
• 尽管财务承压，ESG投入不减：AI技术应用可视为提升长期竞争力的战略投资。
• 员工人数减少41%但培训时长持平，表明人力资源效率优化。

漂绿识别与改进方向

• 报告披露了完整的温室气体排放数据及目标，量化程度较高，未见明显“漂绿”行为。
• 但碳排放强度因员工基数变化而上升，需关注人均效率实质性改进。
• 报告期内未进行社区投资（2024年亦无），社会影响力投入有限。
• 尚未设立ESG绩效与管理层薪酬挂钩机制，治理闭环有待强化。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。