OSL集团(00863.HK)2025年度ESG报告解读

报告核心概览

OSL集团于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的表现。报告范围涵盖亚太及欧洲所有控股业务，因出售中国内地业务及新增日本、印尼、马来西亚办公室，报告范围有所调整。报告遵循联交所ESG报告守则，并参考GRI、TCFD及联合国SDGs框架。

环境维度（E）：碳排放强度上升，净零路径尚待量化

温室气体排放管理

报告显示，2025年集团温室气体排放总量（范围1+2+3）为311.76吨CO2e，较2024年的193.20吨大幅上升61%。主要驱动因素为业务扩张导致航空出行（范围3）增加。具体排放结构如下：

排放强度方面，按员工人数计算的排放总量（范围1+2+3）从0.85吨CO2e/人微降至0.80吨CO2e/人，但按办公面积计算的强度从0.08升至0.13吨CO2e/平方米，显示业务扩张带来的空间利用效率下降。

集团已设定2050年净零目标，但报告明确指出“目前尚未制定具体、可量化的减排目标”，且未承诺使用SBTi框架或披露中期里程碑。这构成漂绿风险，投资者需关注后续量化目标的出台时间。

能源与资源使用

总能源消耗量（间接）为215.97千千瓦时，较2024年222.13千千瓦时下降约3%，主要因报告范围调整。总能耗强度（按员工）从0.97千千瓦时/人大幅降至0.55千千瓦时/人，但绝对能耗下降幅度有限。集团未披露可再生电力占比，仅提及购买太阳能碳信用（2021年的2000吨）以宣称“负碳排放”，该操作时间较早，且当前报告期未新增碳信用购买。

废弃物与排放

集团无有害废物产生，无害废物强度从0.035吨/人降至0.002吨/人，降幅显著，可能与员工规模扩大及数字化办公推进有关。废气排放为零（无车辆燃油消耗），合规记录良好。

社会维度（S）：员工规模激增，多元化有所改善

员工构成与流失

截至2025年末，员工总数为391人，较2024年的228人增长71.5%。其中女性占比从25.0%提升至35.8%，性别多元化改善。年龄结构以30-50岁为主（69.6%）。员工流失率从69.3%降至48.1%，但绝对值仍偏高，反映数字资产行业人才竞争激烈。

培训与发展

培训总时长4378小时，平均8.90小时/人，较2024年的9.14小时略有下降。高级管理层平均培训时长21.08小时，远超一般员工（8.26小时），显示培训侧重管理层能力建设。受训员工百分比高达125.8%（因包含期内离职员工），覆盖面较广。

健康与安全

报告期内无因工死亡或损失日数，职业安全表现良好。集团举办了消防安全研讨会，并提供医疗、牙科保险及健康计划。

治理维度（G）：合规与数据安全为核心优势

ESG管治架构

董事会承担ESG最终监督责任，执行委员会负责策略落地。报告披露了“董事会声明”及“ESG管治架构图”，但未提及ESG绩效是否与薪酬激励挂钩。气候相关风险未被纳入管理层考核指标。

商业道德与合规

集团实行零容忍的反腐败政策，报告期内未发生贪污事件或相关诉讼。反洗钱及反恐融资框架完善，员工须每年参加合规培训。举报机制健全，报告期内未收到不当行为投诉。

网络安全与数据隐私

作为数字资产平台，集团披露了冷热钱包管理、SOC 2/1认证、双人控制、保险覆盖等安全措施。报告期内未发生客户隐私泄露投诉或数据丢失事件。该领域是其ESG重要竞争优势。

供应链管理

共有378家供应商，其中香港地区275家，中国内地48家。集团对新供应商开展环境与社会尽调，但未披露实际尽调比例或审计覆盖率。报告未披露供应商ESG违规事件。

气候风险与机遇：定性分析为主，量化路径缺失

集团已按TCFD框架完成初步气候情景分析，识别出实体风险（如极端天气、慢性热压力）和转型风险（政策与法律、技术、市场声誉）。但报告声明“本集团尚未进行气候相关情景分析”，仅罗列了IPCC与IEA的6种情景却未给出分析结果，存在“为披露而披露”嫌疑。

气候相关财务影响方面，报告明确表示“未识别出可单独列示的重大气候相关财务影响”，且未量化风险敞口或机遇金额。集团投放于ESG举措的资本约为港币15万元，预算规模较小。

漂绿风险提示

• 选择性披露：报告未提及任何环境处罚、安全事故或监管违规，但未提供外部鉴证或第三方审计，仅依赖内部核查。
• 目标模糊：净零目标缺乏时间表、基准年及阶段性指标，与SBTi框架无对标。
• 碳信用时效：宣称“负碳排放”所依据的碳信用购买于2021年，报告期内未新增，实际排放已显著增长（+61%）。
• 财务影响回避：气候相关财务效应完全以“无法单独量化”为由略过，缺乏实质性分析。

总结

OSL集团在合规治理、数据安全及反洗钱领域具备行业领先优势，员工多元化与流失率改善积极。但环境维度表现较弱：碳排放总量大幅上升，减排目标缺乏量化路径，气候风险管理停留在定性阶段。投资者应重点关注集团能否在业务高速扩张的同时，提出可验证的减排方案，并将气候与ESG绩效真正融入管理层激励。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。