融信中国(03301.HK)2025年度ESG报告解读

融信中国2025年度ESG报告解读：行业寒冬下的坚守与挑战

融信中国于2026年4月29日发布其2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在过去一年可持续发展领域的实践与绩效。报告期内，公司面临房地产行业持续深度调整的严峻挑战，在坚持“保交付”核心任务的同时，继续推进ESG管治与绿色运营。

ESG战略与管治

董事会领导下的ESG管理

• 公司建立了由董事会直接领导的ESG专责小组，由行政总裁和公司秘书共同负责，定期向董事会汇报ESG风险管理及有效性。
• 董事会审阅并确认了ESG重要性评估结果，并定期回顾环境目标。
• 报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》，并参考美国可持续发展会计准则委员会（SASB）行业重要性议题库进行了重要性评估，识别出9个高度重要议题。

实质性议题矩阵

报告通过持份者沟通及议题评估，识别出9个高度重要议题，包括：遵守法律法规、员工多元化、反贪污、防止童工、经济表现、产品安全、员工培训、绿色建筑机遇及职业健康与安全。

产品品质与客户服务

产品质量管理

• 公司严格遵循《产品质量法》、《建筑法》等法律法规，实施“融心质造”建造体系，通过标准化程序提升工程质量。
• 报告期内，未发生因产品质量与安全问题的产品召回事件。
• 2025年，公司共计收到客户投诉5,370宗，但报告未披露投诉解决率及客户满意度评分。

供应链评估

• 公司制定了《供应商管理制度》，对299家供应商进行评估。
• 所有工程类供应商必须严格遵循国家及行业标准。
• 公司优先选购绿色产品，并与供应商签订《廉洁合作协定》，保障供应链廉洁。

人力资源发展

员工构成与权益

• 员工规模：截至2025年12月31日，公司员工总数为383人（2024年为538人），同比下降28.8%。
• 员工流失率：总流失率为31.36%，其中男性员工流失率（32.82%）高于女性（28.70%）；30岁以下员工流失率最高，达44.83%。
• 培训：报告期内，所有层级员工（初级、中级、高级）平均培训时数均为6小时。
• 职业健康与安全：过去三年（2023-2025年）未发生因工死亡事件，工伤损失工作日数为0。

环境治理与绩效

能耗与排放

• 公司报告期内的耗电密度与碳排放密度较去年同期有所下降，但未提供具体数据。
• 报告披露了环境数据收集范围涵盖上海总部、福建区域办公室等核心运营地点。

气候风险应对

• 公司依据港交所气候信息披露指引，进行了气候风险的定性分析，识别了台风、洪水等实体风险及政策法规等转型风险。
• 报告采用“不遵守就解释”机制，对范围3温室气体排放、内部碳定价、气候相关薪酬等指标未作完整披露，理由是合理资料宽免。

综合评价：信息透明度与行业困境

融信中国2025年度ESG报告在面临严峻行业下行压力的背景下，展现了公司在“保交付”与合规运营方面的持续努力。然而，从投资者视角审视，报告存在以下待改善之处：

• 财务重要性关联不足：报告未清晰说明ESG议题如何影响公司资产价值或融资成本，考虑到公司当前处于净负债状态及持续经营的不确定性，此部分信息缺失影响ESG风险的实质评估。
• 量化目标缺失：尽管提到了能效与碳排放密度下降，但缺乏具体的未来减排目标（如基于科学碳目标SBTi），也未披露任何ESG绩效与高管薪酬挂钩的安排。
• 风险披露局限：报告仅以“不遵守就解释”方式处理气候相关财务披露，未提供气候情景分析或气候韧性评估。

总体而言，融信中国2025年度ESG报告展现了公司在困难环境下的基本合规与责任意识，但ESG数据与战略财务的深度融合、可量化的绩效目标设定，以及气候风险管理的实质性进展，仍是未来优化披露的关键方向。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。