海西新药(02637.HK)2025年度ESG报告解读

福建海西新药创制股份有限公司于2026年4月29日发布2025年度环境、社会及管治报告，全面披露其在创新制药、绿色运营、员工发展及社会责任方面的实践与绩效。报告依据香港联交所ESG报告守则编制，并首次完整披露气候相关信息，涵盖范围3温室气体排放数据。

可持续发展管理方针

管治架构与董事会监督

本集团建立了由董事会、ESG工作小组及各部门组成的可持续发展管治架构。董事会全面负责ESG策略制定、目标监督及报告审批。ESG工作小组由跨部门核心管理人员组成，每年至少向董事会汇报一次工作进展，包括风险识别、绩效评估及持份者反馈跟踪。

• 董事会定期参加ESG培训，保持对监管变化的前瞻性认识。
• 尚未将气候相关绩效指标纳入薪酬政策，报告表示将探讨完善薪酬政策的可行性。

持份者参与及重要性评估

通过持份者调查，识别出26项ESG相关议题，其中12项列为第一层级最高重要性议题，包括：

创新制药·守护患者健康

制药技术

本集团采用仿制药与创新药并行的双轨研发模式。截至报告期末，已有15个药品获得国家药监局批准上市销售，拥有39余项发明专利（其中海外18项）。

• 创新药C019199（多机制免疫调节剂）处于II期临床研究，首个适应症骨肉瘤计划2026年上半年开展III期研究。
• 创新药HXP056（口服多靶点药物）用于治疗眼底病，已完成I期剂量递增试验，中国II期扩展研究启动。
• 研发人员中硕士及以上学历占比19.5%。

品质为本

• 建立由超过15名员工组成的质量保证部门和超过20名员工组成的质量控制部门。
• 维持24小时客户反馈响应机制，问题确认及时率达100%。
• 报告期内未接获任何与产品及服务相关的重大投诉，未因安全与健康原因召回产品。

可持续供应

• 制定《供应商行为守则》，涵盖环境保护、可持续资源使用、职业健康与安全、劳工权益、商业道德、数据安全及质量保证。
• 在采购过程中考虑ESG因素，定期评核供应商可持续发展表现。

构建绿色体系·共创可持续未来

气候抵御

本集团已完成气候相关风险与机遇的识别与评估，涵盖实体风险（极端天气、长期高温）及转型风险（政策法规、市场偏好），并制定了对应转型措施。

指标与目标

设定了以2024年为基准年的2030年量化目标：

环境关键绩效指标（2025年）

• 报告期内未发生任何重大违反环境相关法律法规的情况。
• 未遇到求取适用水源的任何问题。

以人为本·打造健康职场

员工结构及流失率

截至2025年底，员工总数为131人，其中男性71人，女性60人。全部为全职员工，工作地点均在中国大陆。

培训与发展

• 受训员工百分比：男性49.5%，女性50.5%；一般及技术员工90%，中層管理7%，高層管理3%。
• 平均培训时数：男性2.4小时，女性3.5小时；一般及技术员工2.6小时，中層管理3.1小时，高層管理12.2小时。

职业健康与安全

• 过去三年（包括报告期间）无因工死亡或工伤个案。
• 实现“零重大安全事故”，隐患整改率100%。
• 举办消防演练及危废泄露应急演练，累计培训时数达25小时。

员工权益与福祉

• 严格执行反童工及反强迫劳动政策，招聘时审核候选人年龄、工作记录和身份证明。
• 提供全面的福利计划，包括带薪休假、补贴、社会保险及公积金、过节费、绩效奖金等。

回馈社会·造福民生大众

• 已有15个药品获得国家药监局批准上市以可负担价格惠及患者。
• 与北京大学、厦门大学等顶尖高校开展产学研合作，以创新驱动普惠医疗。

合規与商业道德

• 设立反贪污政策及举报机制，鼓励员工及合作伙伴主动通报疑似违规行为。
• 报告期内未知悉任何针对本集团或其员工提出并已审结的贪污诉讼案件。
• 定期向董事及员工提供反贪腐培训。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。