迈越科技(02501.HK)2025年度ESG报告解读

迈越科技股份有限公司（02501）于2026年4月29日发布2025年度报告，其中包含环境、社会及管治（ESG）报告。该报告依据港交所《ESG报告指引》编制，覆盖集团核心业务（综合IT解决方案、硬件/软件销售及独立IT服务），并披露了截至2025年12月31日的ESG数据与绩效。

ESG治理架构

迈越科技建立了由董事会、ESG工作小组组成的ESG治理架构。董事会对ESG策略、风险及目标承担整体责任，并定期审查ESG表现。ESG工作小组由各部门高级管理人员组成，负责数据收集、政策执行及报告编制。报告期内，董事会已对ESG相关风险与机会进行讨论，但未披露ESG绩效与管理层激励的挂钩情况。

重要性评估与利益相关者参与

集团通过年度重要性评估识别关键ESG议题。根据评估结果，高重要性议题包括客户隐私与数据保护、知识产权保护、客户投诉管理、项目质量管理、雇佣合规、员工留任、员工健康与安全及劳工标准；中重要性议题涵盖员工发展与培训、商业操守、反腐败、资源使用效率、供应链管理及能源管理；低重要性议题涉及排放控制、环境合规、水资源管理、废弃物管理、社区投资、气候变化应对及包装材料等。集团通过定期会议、公告、培训、客户回访等渠道与政府、股东、合作伙伴、客户、员工及社区等利益相关者保持沟通。

环境维度（E）

环境目标

集团设定了2025年环境目标：保持2026年总温室气体排放密度不高于2025年基线；在2030年前将无害废弃物密度较2025年基线降低3%；在2030年前将总能源消耗密度较2025年基线降低3%；自2024年起每年开展节水意识活动。报告未披露2025年实际的温室气体排放总量（范围1和2），仅提供了气体排放数据：氮氧化物1,870克、硫氧化物368克、颗粒物138克。

资源使用

集团不涉及大量包装材料，未产生实质性有害废物。无害废物主要为办公用纸，通过分类回收管理。报告期内未发生环境违规事件。

气候变化

集团识别了自然风险（极端天气导致运营中断）和过渡风险（气候法规趋严增加合规成本），但未量化具体财务影响，也未开展情景分析。目前尚未设定内部碳价格，相关资产和业务活动未评估易受气候风险影响的程度。

社会维度（S）

员工雇佣

截至2025年12月31日，集团共有173名员工，其中男性117人（68%）、女性56人（32%）。按年龄划分，31岁以下52人（30%）、31-50岁117人（68%）、50岁以上4人（2%）。全职工168人（97%），兼职工5人（3%）。按地区，中国内地171人（99%）、香港2人（1%）。报告期内整体流失率为42%，其中男性流失率63%、女性9%；31岁以下员工流失率49%、31-50岁23%、50岁以上1%。高流失率需引起关注。

员工培训

员工健康与安全

报告期内未发生因工死亡事故，无因工伤损失的工作日。集团成立了工伤管理响应小组，提供补充商业保险和年度体检。

供应链管理

集团共有408家供应商，全部位于中国。供应商筛选综合考虑资格、技术能力、质量和环境影响，并定期监测环境与社会风险。报告期内未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率。

产品责任与数据隐私

集团建立了ISO27001信息安全管理体系，成立信息安全管理委员会。报告期内未发生产品服务投诉，未发生知识产权侵权或隐私泄露事件。截至2025年12月31日，拥有31件注册商标、21件专利及101件计算机软件著作权。

反腐败

集团采用零容忍政策，通过《员工手册》及举报机制防范腐败。报告期内未发现贿赂、勒索、欺诈或洗钱等违规行为，亦无相关法律案件。

社区投资

报告期内慈善捐赠约人民币0.1百万元（2024年：0.2百万元）。集团鼓励员工参与本地社区活动及环保活动。

治理维度（G）

董事会组成

董事会由9名董事组成，包括6名执行董事和3名独立非执行董事。独立非执行董事占三分之一，符合港交所要求。董事会成员具备IT、管理、会计、法律等多元化背景。女性董事1名（邓彩蝶女士），占11%。员工层面男女性别比为2:1，集团表示将致力于实现更平衡的性别比例。

ESG管理闭环

集团通过年度重要性评估识别议题，由董事会审阅确认，并通过ESG工作小组跟踪目标进展。但报告未披露ESG绩效是否与董事或高管薪酬挂钩，也未披露内部审计对ESG的覆盖情况。

风险管理与内部监控

董事会全面负责风险管理和内部监控系统，每年检讨有效性。集团未设内部审计部门，但聘请外部顾问进行内部控制审查。报告期内未发现重大内控缺陷。

数据安全与隐私保护

已建立信息安全管理程序，将安全事件分为四个级别并对应处理措施。报告期内未发生数据安全事件。

亮点与关注点

亮点：- 设定明确的2030年减废、节能目标，并承诺维持2026年温室气体排放密度不增。- 拥有完整的信息安全管理体系及知识产权保护体系，未发生违规事件。- 员工培训覆盖率100%，且管理层与非管理层培训时长均等。

关注点：- 未披露2025年温室气体实际排放总量，仅提供气体排放数据，不利于投资者追踪减排进度。- 员工流失率高达42%，特别是男性员工流失率63%，需关注人才保留策略。- 供应链ESG尽职调查比例未披露，供应商管理透明度有待提升。- 报告未揭示ESG绩效与管理层激励的关联，也未进行气候情景分析。

展望

迈越科技在2025年将人工智能作为战略重心，在智能教育、政务、翻译及AI眼镜等领域取得突破。未来需进一步量化环境目标进展，强化人才留存机制，并提升供应链ESG管理透明度，以实现可持续发展承诺。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。