TEAMWAYINTLGP(01239.HK)2025年度ESG报告解读

关于本报告

TEAMWAY International Group Holdings Limited（股份代号：01239）于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，覆盖其两大业务分部：中国包装产品及结构件设计制造销售，以及新加坡物业投资。报告依据香港联交所《上市规则》附录C2编制，遵循“不遵守就解释”原则，报告期为2025年1月1日至2025年12月31日。

权益人参与

集团识别了八类关键权益人（政府、股东及投资者、员工、客户、供应商、同业及行业组织、金融机构、公众及社区），并通过实地视察、年度报告、研讨会、培训、客户热线、业务会议等渠道进行沟通。报告声称已通过行业基准识别、权益人参与排序、管理层确认三个步骤评估ESG议题的重大性，但未披露具体实质性议题矩阵或排序结果。

环境、社会及管治治理

• 董事会监督：董事会负责整体ESG愿景与策略，环境、社会及管治工作小组由执行董事、首席财务总监、公司秘书、财务经理、人力资源经理、工厂负责人及项目经理组成，每年审查ESG程序与风险。
• 目标设定：集团以绝对基准设定了未来三至五年的策略目标，未披露具体基准年数值或进展跟踪细节。

A. 环境层面

A1. 排放物

• 合规情况：报告期内无违反《重庆市环境保护条例》及中国相关环保法规的事件。
• 空气污染物：

减少主因是报告期内产量下降。集团目标：2026年前将空气污染物排放减少6%。

• 温室气体排放：

集团首次披露范围3排放，但数据仅94.41吨，远小于范围1和2。目标：2026年前温室气体排放减少4%。排放强度以楼面面积为分母，而非产量或营收，难以直接评估效率提升。

• 有害废弃物：无。
• 无害废弃物：

香港办公室的无害废弃物因数量不重大未记录。目标：2026年前减少5%。

A2. 资源使用

• 能源消耗：

煤炭占总能耗约76%，显示高碳能源依赖。目标：2026年前能耗减少4%。

• 耗水：

目标：2026年前耗水减少5%。

• 包装材料：

目标：2026年前包装材料耗用减少5%。

A3. 环境及天然资源

集团采用发泡聚苯乙烯和膨胀聚烯烃作为原材料，声称不会使用氯氟烃作为起泡剂。制成品废料在厂内重新加工，未提供具体回收率数据。

B. 社会层面

B1. 雇佣

• 员工结构（2025年末）：
• 按性别：男性60%，女性40%。
• 按年龄：51岁及以上占51%，41-50岁占30%，31-40岁占18%，30岁及以下占3%。
• 按地区：中国95%，香港5%。
• 按雇佣类型：高级管理人员4%，中级管理人员5%，一般员工91%。

• 按雇佣模式：全职98%，兼职2%。

• 员工流失比率（2025年）：

高风险信号：总流失率高达61%，41-50岁员工流失率91%，中国地区流失率63%。需关注人才保留能力。

• 合规：未发现违反劳动法律法规的情况。

B2. 健康与安全

• 工伤：2宗（2024年3宗），损失工作日33日（2024年8日）。无因工死亡案例。
• 措施：提供安全培训、消防安全管理、设备安全管理，配备个人保护设备。未披露职业健康管理体系认证。

B3. 发展及培训

• 受训员工百分比：2025年总体76%（男81%，女68%；高层63%，中层87%，一般员工76%）。
• 平均受训时数：总体2小时（男2小时，女2小时；高层17小时，中层12小时，一般员工2小时）。培训强度较低，且未披露女性员工受训时数。

B4. 劳工准则

集团禁止童工和强制劳工，招聘时核验身份证明。报告期内未发现违规事件。

B5. 供应链管理

• 供应商数量：127家（均位于中国），与2024年持平。
• 管理：通过“采购控制程序”进行新供应商筛选（质量、价格、交付时间、服务）和年度评审，但未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率。

B6. 产品责任

• 质量管理：已获ISO-9001及GB/T19001认证，设有质量监控部门进行原材料、在制品、制成品的检验。
• 投诉与召回：报告期内无产品投诉，无因安全或健康原因召回产品。
• 客户隐私：通过“企业管治政策”和员工手册禁止未经授权披露客户资料。
• 知识产权：与专利拥有人签订特许协议。

B7. 反贪污

集团设有“企业管治政策”和举报机制，员工可向企业监督部汇报不合规行为。报告期内未面临贪污诉讼案件。未披露反贪腐培训覆盖情况。

B8. 社区投资

集团鼓励员工投入时间帮助有需要人士，但未披露任何具体项目、资金投入或员工志愿活动数据（关键绩效指标B8.1和B8.2均标注“本集团目前并无披露此项指标”）。

C. 气候韧性

治理

董事会通过定期会议监督气候相关事宜，环境、社会及管治工作小组负责制定排放目标、基准和差距分析。报告提及提供气候技能培训，但未披露培训时长或内容。

策略

集团采用国际能源署2℃情景及其他情景，识别了急性实际风险（极端天气、山火）、慢性实际风险（降雨模式改变、海平面上升）、过渡风险（政策、法律、技术、市场、声誉）及相应财务影响。但报告中多处使用“计划制訂”“计划进行”“研究”等未来时态表述，缺乏已落实的具体行动量化指标。

风险及机遇

报告列出了实际风险和过渡风险对应的管理措施，但多数为“计划”或“研究”性质。同时识别了资源效益、能源来源、产品及服务、市场四类气候机遇，但未提供财务量化预测。

指标与目标

集团首次披露范围3排放，但数据仅为94.41吨，且未明确核算方法。温室气体排放和能源消耗指标作为关键绩效指标，目标为绝对减排（详见A1及A2），但未与产量脱钩分析。

漂绿识别与风险警示

• 选择性披露：报告未提及任何环境处罚或安全事故（与2024年一致），但未提供第三方外部鉴证或审计信息。
• 定性描述为主：如“致力于”“持续推动”等表述频繁出现，但无具体量化支撑（如社区投资、供应链ESG管理）。
• 碳排放强度失真：以楼面面积为分母计算强度（0.17 vs 0.36），而非基于产量或营收，无法真实反映效率变化。产量下降导致绝对排放减少，但单位产量排放趋势未知。
• 培训投入偏低：一般员工平均受训仅2小时，高流失率与低培训投入可能形成恶性循环。

ESG与财务绩效的传导

报告未披露ESG绩效与高管薪酬挂钩的机制，也未量化气候风险对财务规划的影响。集团高碳能源依赖（煤炭占能耗76%）和41-50岁员工高流失率（91%）可能对中长期盈利能力和运营稳定性构成潜在压力。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。