华鼎控股(03398.HK)2025年度ESG报告解读

华鼎集团控股有限公司（简称“华鼎控股”，股票代码03398）于2026年4月29日发布其2025年度环境、社会及管治（ESG）报告。本报告披露时段为2025年1月1日至2025年12月31日，报告范围覆盖位于中国内地及柬埔寨的9家核心生产工厂（纺织、印染、制衣），该等业务对集团年度总收益贡献占比54.5%。报告依据联交所《上市规则》附录C2《环境、社会及管治报告守则》编制，并已获董事会于2026年3月31日审议批准。

可持续治理与战略

管治架构

报告显示，华鼎控股建立了由董事会全面统筹ESG及气候事务的治理架构。董事会负责顶层策略定调、目标核准及风险监控。集团设有由行政总裁直接领导、各核心业务部门参与的跨部门“ESG管理机制”，负责将战略转化为具体营运参数，并向董事会定期汇报。审核委员会对风险管理和内部监控系统履行监督职责。

风险识别与合规管理

本年度集团对可持续发展风险矩阵进行了全面覆核，识别出两大重大风险：- 供应链管理风险：柬埔寨基地运营虽逐步常态，但物流短板、用工稳定性及跨国协同效率瓶颈犹存。应对措施包括推进当地管理本地化、建立原材料跨境储备机制、提升自动化水平、开发东南亚本地供应商等。- 绿色低碳合规风险：国内“双碳”政策深化导致环保成本上升。应对措施包括搭建全流程碳管理体系、引入光伏等清洁能源、研发低碳印染工艺、设立专项考核指标。

集团于汇报期内未录得任何ESG相关重大违法或违规记录，亦无已审结的贪污或贿赂诉讼案件。

重要性评估

集团采用系统性三阶段评估程序，基于双重重要性（财务重要性及影响重要性）识别出23项相关议题，其中重要议题包括：雇佣惯例、培训与发展、知识产权保护、职业健康与安全、员工参与、客户参与、创新和科技、隐私和数据安全、危机管理等。报告披露框架据此展开。

以人为本：员工权益与成长

雇佣与多元化

截至2025年末，集团总员工数为3,263人（2024年：1,669人），员工规模大幅增长主要因柬埔寨工厂纳入报告范围。女性员工占比67.0%（2,185人），男性占比33.0%。按地区分布，中国内地1,377人，柬埔寨1,886人。

新入职员工672人，总流失率13.36%（2024年：16.36%），其中柬埔寨地区流失率11.77%，中国内地15.54%。集团强调公平招聘，杜绝歧视，并提供法定休假、餐饮补贴、员工宿舍等福利。

职业健康与安全

集团设立“环境、卫生与健康及安全生产领导小组”，推行三级安全教育体系。报告期内：- 因工死亡人数：0人（连续三年）- 因工受伤人数：15人（2024年：0人）- 工伤率：0.53每千名员工- 因工受伤损失工作日：15天

化学管理方面，集团制定了《化学品安全管理程序》等制度，定期举行泄漏应急演练。

培训与发展

2025年受训员工占比87.47%（2024年：77.71%），平均受训时数4.35小时（2024年：23.86小时）。时数大幅下降，报告未解释原因，可能与柬埔寨新员工基础培训模式有关。培训涵盖入职引导、岗位技能、领导力及可持续发展专项课程。

优质营运：质量、供应链与反贪腐

质量管理与客户权益

集团依据ISO质量管理体系执行全流程质量管控，报告期内未录得任何重大客户投诉，亦无因安全与健康原因的产品召回事件。客户隐私与知识产权保护方面，集团执行《客户隐私和资料保护制度》等政策，限制敏感信息访问权限，并实施生产区域拍摄管制。

供应链管理

截至2025年末，集团共有97家供应商，其中中国内地82家（84.54%），香港3家，亚洲其他地区12家。48.45%的供应商已执行ESG相关惯例（2024年：48.54%），获ISO 9001认证的9家（2024年：13家），但ISO 14001及OHSAS 8000认证供应商均为0家。集团要求供应商签署《社会责任感承诺书》，并定期开展实地评估。

反贪腐

集团对贿赂、欺诈行为采取零容忍政策，2025年反贪腐培训覆盖率85.44%（2024年：28.58%），培训总时长3,176小时。高级管理人员培训覆盖率达88.00%。报告期内无贪污诉讼案件。

洁净营运：环境绩效与气候变化

排放物管理

废弃物

水资源

能源与温室气体

气候变化战略

集团已发布《气候变化政策》，围绕“减缓、适应与抵御、沟通”三大支柱。初步识别了实体风险（极端天气、气温上升、水资源短缺）及转型风险（政策法规、技术、市场），并识别了节能技术、可持续产品开发、供应链优化、品牌提升等机遇。但本年度暂未开展气候情景分析及定量财务影响评估，计划在未来3-5年内逐步推进。

社区投资

集团将公益资源聚焦教育领域。报告期内，菲尼迪子公司捐赠了等值约28万元人民币的服装，并组织员工参与义工活动。

关键指标评价与提示

• 数据可比性风险：2025年因纳入柬埔寨工厂，多项环境数据（如空气污染物、有害废弃物、员工人数）出现跳跃式变化，与历史数据连贯性较弱。有害废弃物2024年报告为0，2025年升至2,740吨，可能存在统计口径调整，投资者需关注其解释。
• 能源密度与排放密度：尽管总能耗略降，但能源密度同比上升8.6%，总排放量增加2.6%，表明单位营收的能耗强度尚未有效改善。
• 用水量与密度双增：总用水量增加24.7%，密度增长7.2%，在水资源紧张区域运营需警惕成本与合规风险。
• 供应链ESG认证覆盖率偏低：仅48.45%的供应商执行ESG惯例，ISO 14001认证供应商为零，可持续供应链建设有待深化。
• 范围三披露进展缓慢：集团承认范围三数据收集困难，计划未来扩大披露，但当前缺失关键价值链排放可能影响气候转型路线图的完整性。
• 反贪腐培训覆盖率大幅提升：从28.58%提升至85.44%，显示治理改善，但高管培训时长仅1.16小时，有待强化。

总体而言，华鼎控股2025年ESG报告在治理框架、风险识别、员工数据透明度方面有所进步，但环境绩效面临新工厂纳入带来的数据波动，气候战略披露仍处于定性阶段，缺少量化目标与情景分析。投资者需持续跟踪集团在能效提升、水资源管理及供应链ESG融合方面的实际推进措施。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。