铜师傅(00664.HK)2025年度ESG报告解读

杭州铜师傅文创(集团)股份有限公司（股票代码：00664）于2026年4月29日发布的2025年度环境、社会及管治报告，首次以港股上市公司身份系统披露其在ESG领域的实践与绩效。报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》，覆盖范围与2025年财报一致，并由德勤·关黄陈方会计师行对财务信息进行审计，但ESG数据未获独立鉴证。

管治架构与战略

集团董事会承担ESG事宜的最终责任，负责制定策略与设定目标。董事会已成立ESG工作小组，成员来自环境安全部、生产部及采购中心等关键部门，负责日常管理与执行，并定期向董事会汇报。董事会每年审阅ESG管理政策及目标进展。2025年，董事会审议通过了ESG管理政策，明确将气候变化作为环境管理的核心议题纳入监督范畴，监督频率不低于每年两次。

集团识别了12项高度重要议题，包括产品安全、知识产权保护、原材料价格波动、职业健康安全、温室气体排放、能源消耗、水资源消耗、废弃物管理、气候变化风险、员工权益、供应链管理及反腐败。

环境维度（E）

排放物管理

2025年，集团严格遵守国家环保法规，未发生违规事件。主要空气污染物为氮氧化物、硫氧化物和颗粒物，通过工程控制、监测机制及运营管理措施进行管控。

有害废弃物强度保持在0.4吨/百万元收入，无害废弃物强度从10.5吨/百万元收入降至8.5吨/百万元收入。

资源使用与能源效率

集团通过设备升级、工艺优化及日常管理提升能源效率。2025年能源消耗总量为28,516兆瓦时，能源强度从50.5兆瓦时/百万元收入降至46.2兆瓦时/百万元收入，同比下降8.5%。

用水强度从449.6吨/百万元收入升至493.3吨/百万元收入，未达成同比下降1%的目标，主要因生产活动增加。集团计划加强节水设备推广与循环利用率提升。

环境目标与绩效

社会维度（S）

员工权益与劳工实践

截至2025年12月31日，集团共有1,387名全职员工，其中男性870人，女性517人。员工离职率为14.9%，其中女性17.3%高于男性13.4%。集团严格禁止童工和强制劳动，2025年未发生相关违规事件。

健康与安全

2023至2025年未发生因工死亡事故。2025年因工损失工作日567天，报告工伤事故13次，每百名员工工伤率0.94%。

培训与发展

全员培训覆盖率达100%。人均培训时长为男性12.0小时、女性11.8小时；高级管理层13.0小时，基层员工10.4小时。

供应链管理

集团2025年共有459家供应商，主要分布在浙江（207家）、广东（114家）、江苏（43家）等省份。集团将ESG合规检查点纳入供应商准入，要求提供环境许可证，并限制不符合基本可持续发展标准的供应商业务量。

产品责任与客户隐私

2025年末发生产品因安全健康原因被召回，未收到重大产品投诉。集团建立了数据安全与个人信息保护政策，2025年未出现重大数据泄露事件。知识产权管理方面，集团维护《知识产权管理手册》，设有专门部门负责规划、申请及维护。

反腐败与社区投资

集团设有举报热线，对腐败零容忍。2025年未报告任何腐败事件。社区投资方面，参与当地慈善“清风行动”捐赠人民币10,000元。

气候相关披露

治理与战略

董事会全面负责气候相关风险与机遇的监督，每年至少审阅两次。ESG工作小组负责日常管理。集团采用双情景分析（1.5℃转型情景与4℃高排放情景）评估气候韧性。

情景分析显示，在1.5℃转型情景下，铜价上涨对成本压力持续加大（2026-2028年营业成本预计累计增加4,000-6,000万元），碳定价成本逐步显现（碳价200元/吨时年成本约315万元）。在4℃高排放情景下，极端天气可能造成一周全面停产，预计收入损失约1,200万元。

指标与目标

2025年温室气体总排放量为15,761吨CO2e（范围1：1,006吨，范围2：14,724吨，范围3：31吨），排放强度25.5吨/百万元收入，同比下降6.3%。能源强度同比下降8.5%。集团已设定2025年相关目标并监控进展，用水强度目标未达成。

综合点评

铜师傅首份ESG报告在数据披露完整性方面表现较好，尤其在环境维度提供了2024-2025年对比数据及目标达成情况，气候情景分析具有前瞻性。然而，报告未获得第三方独立鉴证，部分社会指标（如供应链ESG审计比例、客户满意度等）尚缺乏量化披露。原材料价格波动（铜价上涨）对毛利率的侵蚀已通过财报数据证实（2025年毛利率同比下降1.7个百分点），气候风险财务量化分析值得肯定。投资者需关注用水强度上升及碳定价政策未来可能的合规成本。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。