中国煤层气(08270.HK)2025年度ESG报告解读

中国煤层气集团(08270)于2026年4月29日发布2025年度环境、社会及管治(ESG)报告，全面披露其在煤层气开采、液化、管道运输及天然气销售等业务中的可持续发展实践。报告遵循港交所《ESG报告守则》，覆盖2025年1月1日至12月31日期间，范围包括山西阳城、北京总部及天津、沧州等办事处。董事会声明承担ESG最终责任，并完成年度重要性评估与目标审阅。

环境绩效：排放强度显著下降，业务收缩为主因

温室气体排放

报告显示，2025年集团总温室气体排放量为19,015.58吨CO2-e，同比2024年的88,920.88吨下降78.6%。其中范围2(电力间接排放)从83,532.12吨骤降至13,781.81吨，为最大降幅来源。碳排放强度从365.08 tCO2-e/百万元营收降至198.69 tCO2-e/百万元营收，同比下降45.6%。集团解释称，排放强度下降主要源于山西沁水盆地子公司剥离前的生产及液化活动放缓。范围3排放仅54.27吨(2024年:56.79吨)，占比较小。

资源消耗

资源效率目标

集团设定了2026年目标：总能源消耗密度降低5%；水消耗密度降低10%；评估行政与运营设施安装太阳能光伏的可行性；并计划通过加强回收令无害废弃物送往堆填区减少20%。环境合规方面，报告期内未发生重大环境违规事件。

气候变化风险与机遇

集团参照TCFD框架，识别了四大风险类型：极端天气(物理急性)、长期温度变化(物理慢性)、碳定价与排放标准收紧(转型政策)、可再生能源替代加速(转型市场)。机会方面，中国碳中和对清洁燃气的需求推动了煤层气市场潜力。集团采取建设韧性设施、应急响应、水效率措施、多元化发展管道燃气及PE管道制造等应对策略。

社会绩效：员工总数锐减，流失率异常高企

雇佣与劳工

截至2025年末，集团员工总数140人，较2024年的246人下降43.1%。员工性别结构：男性67.1%，女性32.9%；年龄分布以36-45岁为主(43.6%)。

员工流失率呈现剧烈波动：| 分类 | 2025年流失率 | 2024年流失率 || --- | --- | --- || 总体 | 60.6% | 16.5% || 男性 | 57.4% | 21.9% || 女性 | 66.7% | 6.0% || 18-25岁 | 145.5% | 20.7% || 26-35岁 | 88.4% | 22.4% || 36-45岁 | 32.1% | 13.3% || 46-55岁 | 55.2% | 2.9% || 56岁以上 | 30.0% | 未披露 |高流失率主要归因于子公司处置导致的员工离职。年轻员工(18-25岁)流失率高达145.5%，表明人员稳定性存在重大挑战。集团表示已通过提供有竞争力薪酬(含基本工资、绩效奖金、社保及公积金)及正式申诉程序应对。

职业健康与安全

报告期内实现零工伤、零工作相关死亡，工伤损失工作日数为0。安全培训总时数5,611小时，人均40.1小时(2024年:37.6小时)。集团持续执行强制性安全入职培训、年度复训、应急演练(每年至少两次)及个人防护装备提供。

员工培训与发展

员工平均培训时数56.8小时，与2024年(56.9小时)基本持平。男性平均培训65.3小时，女性39.4小时。按职级分，初级员工平均60.4小时，中管理层52.8小时，高级管理层46.3小时。受训员工比例：女性92.1%，男性89.4%；初级员工91.7%，中管理层83.8%，高级管理层89.4%。

供应链管理

集团对515家供应商中的102家进行了审核(19.8%)，较2024年的20.1%略有下降。其中13.4%的关键供应商接受了环境/社会惯例评估，同比2024年的11.6%有所提升。采购政策基于“竞争性及择优采购”原则，包括供应商资质审核、定期审计及合规要求。

产品责任

产品安全方面，所有管道天然气符合GB 17820标准，PE管道符合GB/T 15558标准，并严格执行加臭、定期安检、压力表检查及半年度质量分析。报告期内零产品安全事件、零客户投诉、零产品召回。知识产权方面，集团为内部钻井技术、液化工艺及管道设计申请专利，并实施保密协议。客户数据保护方面，未发生数据泄露或未经授权访问事件。

社区投资

集团主要在山西阳城开展社区活动，包括提供廉价天然气、雇佣当地工人、向教育机构捐赠学习资源、参与政府植树(约50英亩绿植)，以及每月开展“环保日”。2025年社区投资/慈善捐赠金额为零。

治理绩效：反腐合规闭环，ESG治理架构清晰

ESG管治架构

董事会承担ESG最终责任，下设ESG工作小组(由运营、HSE、财务、法律高管组成)，HSE部门、人力资源部、法律及合规部、内部审计部分工负责。董事会2025年完成ESG战略与重大议题年度审阅、目标进展监督及本报告批准。报告未提及ESG绩效与管理层激励直接挂钩。

反腐与商业道德

集团对贿赂和腐败零容忍，100%董事及员工接受反贪培训。已建立商业行为与道德守则、举报政策(含专用电邮)、利益冲突披露程序、供应商反贪条款、岗前背景调查及定期内部审计。报告期内无已确认贪腐事件或相关法律案件。

合规表现

集团在环保、安全生产、劳动法及上市规则方面均未发生重大违规事件。无重大罚款、处罚或ESG相关法律程序。

核心观察：业务收缩驱动减排，ESG目标执行面临不确定性

中国煤层气2025年ESG报告的整体排放强度改善主要源于子公司处置导致的业务规模收缩，而非运营效率提升或技术突破。员工流失率异常高企(60.6%)反映出组织架构重大调整对人力资源稳定的冲击，需要关注人才保留能力。治理层面ESG管理架构相对完善，但绩效挂钩机制缺失可能弱化管理层驱动力。报告遵循港交所强制披露要求，关键环境KPI量化充分，但社会维度中社区投资金额为零，慈善活动实际贡献有限。对于投资者而言，需重点关注子公司剥离后公司可持续经营与ESG目标的衔接性。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。