中国智能健康控股有限公司(股票代码:00348)于2026年4月29日发布2025年度环境、社会及管治(ESG)报告,全面披露其在中药保健品、放债及投资金融工具三大业务板块的可持续发展实践。报告依据香港联交所《上市规则》附录C2编制,覆盖2025年1月1日至12月31日期间的运营活动。
环境绩效(E):关键指标同比上升,长期目标维持强度稳定
排放与温室气体
报告期内,集团未使用车辆,无范围1(直接)温室气体排放。范围2(能源间接)排放为124吨二氧化碳当量,较2024年的119吨增长4.2%。排放强度由1.49吨/员工升至1.63吨/员工,同比上升9.4%。集团设定目标:到2035年将温室气体排放强度(吨CO2-e/员工)维持稳定。
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 变化 |
|---|---|---|---|
| 范围2排放(吨CO2-e) | 124 | 119 | +4.2% |
| 排放强度(吨CO2-e/员工) | 1.63 | 1.49 | +9.4% |
资源使用
总能耗308兆瓦时(2024年:293兆瓦时),能耗强度4.05兆瓦时/员工(2024年:3.67兆瓦时/员工),同比上升10.4%。耗水量128立方米(2024年:101立方米),水耗强度1.68立方米/员工(2024年:1.26立方米/员工),上升33.3%。无害废弃物产生量0.29吨(2024年:0.18吨),强度0.004吨/员工(2024年:0.002吨/员工)。包装材料消耗9.2吨(2024年:9.5吨),略有下降。集团相应设定了2035年维持能耗强度、水耗强度及废弃物强度稳定的目标。
环保措施
社会绩效(S):员工结构稳定,培训覆盖偏低
雇佣与员工权益
截至2025年末,集团共有76名员工(2024年:80名),其中女性占57%,男性占43%。年龄结构偏老龄化:51岁以上员工占53%,30岁以下仅占1%。96%员工位于香港。全年整体离职率20%(2024年:31%),其中女性离职率30%(2024年:34%),男性离职率6%(2024年:27%)。
健康与安全
报告期内共发生3起工伤事件(2024年:1起),因工伤损失工作日131天(2024年:4天),无因工死亡事件。集团年度组织健康安全培训、疏散及消防演习。
发展与培训
员工受训比例25%(2024年:18%),平均受训时数2.4小时/员工(2024年:2.2小时)。按级别看,高级管理层平均受训9.5小时,中级管理层6.3小时,一般员工仅0.5小时。培训内容以行业趋势、市场知识及公司治理为主。
产品责任与供应链
反贪污
治理与气候韧性(G):ESG管治架构清晰,气候情景分析初具框架
ESG治理架构
董事会负责监督可持续发展事宜,下设ESG工作小组,由2名执行董事、1名助理人力资源经理及1名会计师组成,每年召开一次会议。集团每年开展实质性议题评估,通过行业对标、持份者参与及管理层确认三大步骤确定报告议题。
气候风险管理
集团采用国际能源署(IEA)的2°C情景(2DS)及“超出2°C情景”,识别出以下重大气候风险:- 物理风险:极端天气导致办公设备损坏、运营成本上升;长期降水模式变化及海平面上升带来收入减少。- 转型风险:碳定价机制提高化石燃料价格、合规成本增加;技术落后可能削弱竞争力;客户偏好变化导致市场风险;负面报道影响声誉。
对应管理措施包括:计划制定自然灾害应急预案、推行节能改造、开展碳足迹调查、投资节能产品创新等。
目标与指标
集团设定了2035年前维持温室气体排放强度、能耗强度、水耗强度及废弃物强度(均按员工人数计算)稳定的绝对目标,并以2025年为基准年。目前尚未披露范围3排放数据,表示未来随着数据收集成熟将完善披露。
关键观察与潜在关注点
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
