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中国智能健康(00348.HK)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-06-04 17:15:59

中国智能健康控股有限公司(股票代码:00348)于2026年4月29日发布2025年度环境、社会及管治(ESG)报告,全面披露其在中药保健品、放债及投资金融工具三大业务板块的可持续发展实践。报告依据香港联交所《上市规则》附录C2编制,覆盖2025年1月1日至12月31日期间的运营活动。

环境绩效(E):关键指标同比上升,长期目标维持强度稳定


排放与温室气体

报告期内,集团未使用车辆,无范围1(直接)温室气体排放。范围2(能源间接)排放为124吨二氧化碳当量,较2024年的119吨增长4.2%。排放强度由1.49吨/员工升至1.63吨/员工,同比上升9.4%。集团设定目标:到2035年将温室气体排放强度(吨CO2-e/员工)维持稳定。

指标2025年2024年变化
范围2排放(吨CO2-e)124119+4.2%
排放强度(吨CO2-e/员工)1.631.49+9.4%

资源使用

总能耗308兆瓦时(2024年:293兆瓦时),能耗强度4.05兆瓦时/员工(2024年:3.67兆瓦时/员工),同比上升10.4%。耗水量128立方米(2024年:101立方米),水耗强度1.68立方米/员工(2024年:1.26立方米/员工),上升33.3%。无害废弃物产生量0.29吨(2024年:0.18吨),强度0.004吨/员工(2024年:0.002吨/员工)。包装材料消耗9.2吨(2024年:9.5吨),略有下降。集团相应设定了2035年维持能耗强度、水耗强度及废弃物强度稳定的目标。

环保措施

  • 安装LED照明系统及用电监控系统,记录月度用电以分析异常波动。
  • 推行“无纸化办公”,记录纸张使用趋势。
  • 设定节水措施,及时维修漏水管道。

社会绩效(S):员工结构稳定,培训覆盖偏低


雇佣与员工权益

截至2025年末,集团共有76名员工(2024年:80名),其中女性占57%,男性占43%。年龄结构偏老龄化:51岁以上员工占53%,30岁以下仅占1%。96%员工位于香港。全年整体离职率20%(2024年:31%),其中女性离职率30%(2024年:34%),男性离职率6%(2024年:27%)。

健康与安全

报告期内共发生3起工伤事件(2024年:1起),因工伤损失工作日131天(2024年:4天),无因工死亡事件。集团年度组织健康安全培训、疏散及消防演习。

发展与培训

员工受训比例25%(2024年:18%),平均受训时数2.4小时/员工(2024年:2.2小时)。按级别看,高级管理层平均受训9.5小时,中级管理层6.3小时,一般员工仅0.5小时。培训内容以行业趋势、市场知识及公司治理为主。

产品责任与供应链

  • 产品投诉:0起;客户数据泄露投诉:0起。
  • 供应商管理:共22家供应商(2024年:23家),均位于香港。集团通过质量、成本、环境社会责任等标准筛选,定期评估供应商绩效。
  • 知识产权保护:子公司南北行参茸药材有限公司自2007年获“优质旅游服务计划”认证,自2008年起参与“正版正货承诺计划”。

反贪污

  • 报告期内无针对集团或员工的贪污诉讼案件。
  • 已建立匿名举报机制,为举报人提供保密保护。
  • 8名董事共接受8小时反贪污培训(2024年:11小时);全体员工共10人接受10小时培训。

治理与气候韧性(G):ESG管治架构清晰,气候情景分析初具框架


ESG治理架构

董事会负责监督可持续发展事宜,下设ESG工作小组,由2名执行董事、1名助理人力资源经理及1名会计师组成,每年召开一次会议。集团每年开展实质性议题评估,通过行业对标、持份者参与及管理层确认三大步骤确定报告议题。

气候风险管理

集团采用国际能源署(IEA)的2°C情景(2DS)及“超出2°C情景”,识别出以下重大气候风险:- 物理风险:极端天气导致办公设备损坏、运营成本上升;长期降水模式变化及海平面上升带来收入减少。- 转型风险:碳定价机制提高化石燃料价格、合规成本增加;技术落后可能削弱竞争力;客户偏好变化导致市场风险;负面报道影响声誉。

对应管理措施包括:计划制定自然灾害应急预案、推行节能改造、开展碳足迹调查、投资节能产品创新等。

目标与指标

集团设定了2035年前维持温室气体排放强度、能耗强度、水耗强度及废弃物强度(均按员工人数计算)稳定的绝对目标,并以2025年为基准年。目前尚未披露范围3排放数据,表示未来随着数据收集成熟将完善披露。

关键观察与潜在关注点


  • 环境关键绩效指标(排放强度、能耗强度、水耗强度)在2025年均出现同比上升,与集团“维持稳定”的长期目标存在阶段性偏差,投资者需关注后续年度能否实现下降趋势。
  • 员工培训覆盖仍偏低,一般员工平均仅0.5小时/年,可能影响运营效率与人才保留。
  • 气候风险管理以定性描述为主,未量化具体财务影响(如碳价上升带来的成本增量)。
  • 报告未披露ESG绩效与董事会或管理层薪酬的挂钩情况,治理层面的激励机制有待明确。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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