概述
歌礼制药于2026年4月29日发布其2025年度ESG报告,全面披露了公司在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为一家专注于代谢性疾病创新疗法的生物科技公司,歌礼制药在研发投入持续加大的背景下,ESG表现呈现核心指标结构性分化:研发效率显著提升,但环境目标达成进度滞后。本报告基于双重重要性原则与四要素披露框架,对关键议题进行分析。
治理:ESG管理闭环初具雏形
董事会监督与ESG架构
报告显示,公司已建立由董事会负总责、ESG委员会统筹执行的管治架构。董事会负责ESG策略及汇报,ESG委员会由执行董事、ESG负责人及各主要部门代表组成,每年度与董事会讨论气候相关议题。报告期内,董事会更新了ESG委员会职责以纳入气候相关修订,并组织了两次董事合规培训,内容涵盖职业道德与管治责任。
反腐败与合规
公司严格执行《反腐败政策》及《反舞弊举报管理制度》,对贿赂、欺诈等行为实施零容忍,并已要求重要业务合作伙伴签署《反贿赂承诺》。报告期内未发生贪污、贿赂案件,董事及关键雇员均参加了反腐败培训。
战略:创新驱动与知识产权的双重重要性
研发进展与财务重要性
公司全年研发投入人民币409.1百万元,同比增长35.3%,主要用于代谢性疾病管线。临床进展方面,核心药物ASC30(口服小分子GLP-1激动剂)在肥胖症II期研究中经安慰剂校正后体重下降达7.7%,胃肠道耐受性优于同类药物;地尼法司他(ASC40)治疗痤疮的新药上市申请已获中国国家药监局受理。研发效率提升使得在研发支出大幅增加的同时,净亏损仅扩大19.6%。
知识产权与影响重要性
公司2025年提交192项专利申请,新增15项专利,保持69项有效专利。同时要求所有员工签署保密协议,研发人员须签署《知识产权管理办法确认书》,体现对智力资本保护的重视。
风险管理:气候相关风险初步纳入
气候风险识别
公司根据联交所新规披露了气候相关风险,识别了极端高温(中度影响)、水资源短缺(低度影响)、国际气候政策(低度影响)等物理与转型风险,并制定了相应的减缓措施,如冷却系统改造、节水设备安装等。但由于数据与方法局限,公司尚未量化气候风险对财务的影响,亦未进行全面的情景分析,采用了“合理资料宽免”。
供应商ESG风险
公司要求供应商签署《供应商准入承诺函》,并制定了《承包商EHS管理程序》,对关键供应商进行EHS检查与评估,但未披露供应商ESG尽职调查的具体覆盖率。
环境维度:量化披露充分,但目标执行存在差距
温室气体排放
| 指标 | 2025年数据 |
|---|---|
| 范围1排放(吨CO₂e) | 31.48 |
| 范围2排放(吨CO₂e) | 2,718.30 |
| 排放总量(吨CO₂e) | 2,749.78 |
| 排放强度(吨CO₂e/平方米) | 0.12 |
| 排放强度(吨CO₂e/管线) | 274.98 |
公司首次披露了范围1与范围2排放,但尚未纳入范围3(价值链排放)。报告明确指出,由于生产活动增加,每管线温室气体排放强度较去年有所上升,未能达成以2021年为基准年的“维持或降低”目标。公司计划结合最新运营状况重新设定目标。
资源与废弃物
| 指标 | 2025年数据 |
|---|---|
| 总耗电量(兆瓦时) | 3,565.84 |
| 总耗水量(立方米) | 16,277.77 |
| 循环水总量(立方米) | 5,565.90 |
| 有害废弃物(吨) | 143.47 |
| 无害废弃物(吨) | 36.40 |
公司通过循环水系统改造使单管线用水量下降,但废弃物强度(每管线)因研发管线条数减少而上升。公司未达成2025年环境目标,需警惕“漂绿”风险——报告中使用了“未能达成”的坦诚表述,但投资者应关注新目标设定的时间表与可行性。
社会维度:研发人才优势显著,员工权益保障较好
研发人才与创新
公司202名员工中,134人为研发人员(占比66.3%),超过80%的员工持有学士或更高学位。全年员工培训覆盖率高,女性与男性受训比例分别为100%和98.08%,平均受训时数分别为20.70和23.40小时。
员工权益与安全
报告期内未发生因工死亡或工伤事故。员工流失率女性26.87%、男性32.47%,30岁以下员工流失率38.57%。公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等,并设立工会。董事会女性占比40%(5名董事中2名女性),在生物科技行业处于较好水平。
患者权益与产品安全
公司制定了完整的药物警戒体系,包括《安全信号管理SOP》、《药害应急SOP》等,报告期内未收到产品因安全与健康理由的召回事件,也未收到产品服务相关投诉。
治理维度:独立性良好,但ESG绩效未与管理层薪酬挂钩
董事会多元化
董事会由5名成员组成,含3名独立非执行董事,独立董事占多数。审计委员会、薪酬委员会、提名委员会均由独立董事主导。公司已采纳董事会多元化政策,但报告未披露ESG绩效是否与管理层薪酬挂钩。
信息披露与合规
公司遵循联交所ESG报告守则,披露范围覆盖核心运营实体。报告采用“不遵守就解释”原则处理气候新规,部分量化数据引用“合理宽免”,信息透明度在港股生物科技公司中处于中等偏上水平。
总结
歌礼制药2025年度ESG报告展现了公司从研发驱动向可持续发展治理转型的努力,尤其在创新管线和员工保障方面表现突出。然而,环境目标的未达成、气候风险量化的缺失,以及ESG与薪酬激励尚未联动,是投资者需要持续跟踪的关键议题。公司需尽快制定更具雄心的环境目标与路线图,以匹配其“全球同类最佳”的研发愿景。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
