绿叶制药(02186.HK)2025年度ESG报告解读

绿叶制药集团有限公司（股票代码：02186）于2026年4月29日发布其2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，为该公司第十份此类报告。本报告严格遵循香港联交所《ESG守则》及GRI标准编制，覆盖集团在中国内地核心业务，报告范围与去年保持一致。报告系统披露了企业在环境管理、社会责任及公司治理维度的战略、实践与绩效。

ESG治理与风险管理

绿叶制药将ESG治理嵌入集团战略决策体系，构建了董事会、ESG委员会与ESG工作小组三级管治架构。董事会负责审定ESG战略规划及重大事宜，ESG委员会每年至少召开一次正式会议，审议管理体系运作、关键议题改善方案，并向董事会汇报。公司建立了完善的ESG风险识别与评估机制，将ESG风险纳入集团综合风险管理框架，定期审查风险性质变化及管理层的监控覆盖范围。

董事会高度重视利益相关方沟通，通过问卷调查、深度访谈等形式收集投资者、客户、供应商及社区代表等核心群体的意见。本年度共识别出5项环境责任、3项劳工责任及7项运营责任层面的重要性议题，涵盖化学品管理、职业健康安全、产品研发创新及风险合规经营等关键领域。

合规经营：反腐败与供应链管理

廉洁经营

集团严格遵守《中华人民共和国刑法》《反不正当竞争法》及《医药企业防范商业贿赂风险合规指引》等法律法规，年度内更新了两项核心合规政策——《绿叶制药集团反腐败合规政策》与《绿叶制药集团药品推广行为准则》。报告期未发生任何贪污、腐败相关违规案件。法务部面向全体董事及员工组织了多场涵盖反贪腐内容的合规培训，并于2025年11月举办了《员工行为准则》全员宣贯会。集团设立了内部举报渠道及举报人保护机制，依据《反报复政策》确保举报人信息安全。

供应链管理

集团已构建覆盖供应商全生命周期的管理体系，制定《供应商管理规程》《采购管理细则》等制度。截至年末，共有14,011家国内供应商及491家海外供应商。在供应商遴选阶段，综合评估其生产技术、合规资质及EHS管理表现（如是否通过ISO 14001、ISO 45001认证）。集团积极推行绿色采购，优先采购具有环保标识的办公用品、高效节能设备及环保型洗涤剂。

药品推广与信息安全

集团依据《药品推广行为准则》规范学术推广、商业赞助及客户互动等环节，确保信息传递的准确性与科学性。在信息安全方面，严格遵守《个人信息保护法》《数据安全法》，制定《个人数据保护政策》，对客户信息全流程加密管理。报告期内，集团未发生任何数据安全事件。

创新驱动：研发与质量保障

研发体系建设

绿叶制药在全球设有中国、美国及欧洲三大研发中心，聚焦中枢神经系统、肿瘤、心血管及代谢等疾病领域。截至2025年末，研发团队共590人（含53名博士、294名硕士），在中国拥有26项、国际12项处于不同阶段的在研产品，本年度获1个新产品上市批准，开展临床试验项目75个。集团在微球、脂质体、透皮释药等先进药物递送技术领域达到国际领先水平，并建设有“长效与靶向制剂国家重点实验室”国家级科研平台。

知识产权保护

公司严格遵守《专利法》《商标法》，已通过ISO 56005创新与知识产权管理指南年度确认。截至年末，国内有效授权专利251项，海外577项；国内有效授权商标622项，海外760项。

质量管理体系

集团严格遵循《药品生产质量管理规范》（GMP），建立了覆盖药品全生命周期的质量保证与质量控制体系。各大生产基地均已通过中国GMP符合性检查及ISO 9001质量管理体系认证，部分基地通过美国FDA、欧盟GMP及澳大利亚TGA检查。2025年度，产品市场抽检合格率保持100%，未发生质量事故。报告期内共收到52宗与药品质量相关的投诉，均按规定流程处理完毕，无任何产品需召回。

客户服务与药品可及性

集团通过定期客户满意度调查优化服务，主要产品大部分已纳入国家医保目录（2025年版），甲类药品平均报销比例90-100%，乙类药品70-80%。2025年，注射用芦比替定（赞必佳）入选国家《商业健康保险创新药品目录》，博优诺患者救助项目优化赠药政策，患者购买两个治疗周期可获赠两个周期免费药品，显著降低自费患者经济负担。

绿色制造：环境绩效与气候应对

环境管理体系

集团依据ISO 14001:2015建立环境管理体系，各大生产基地均已通过该认证。报告期内，集团严格遵守所有适用的环保法律法规，未发生任何环境处罚事件。

关键环境绩效指标（三年对比）

注：温室气体排放总量在2025年较2024年上升约10%，但排放密度从2024年的0.11升至0.12，与2023年持平，表明单位营收碳排放未显著改善。有害废物产生量较2024年下降约4%，但密度下降约9%，显示减废成效有所提升。

应对气候变化

集团已识别气候变化带来的实体风险与转型风险，并初步采取应对措施，如山东基地增加中药材库存备货、四川基地制定重污染天气应急预案。但本年度尚未开展系统性气候情景分析及财务影响评估，未披露范围3温室气体排放，也未设定量化气候目标。集团以“落实国家3060双碳政策方向为长期指引”，目前仅以定性目标推进减碳工作，表明气候管理尚处早期阶段。

废弃物与废水管理

集团制定《固体废物污染防治管理程序》《危险废物管理制度》，委托有资质第三方处置废物。2025年，北大维信通过优化中水回用系统节约用水9,968.6吨；山东基地利用中水替代自来水作为冲厕及冷却塔补水，节约3,200吨。废水排放均符合《污水排入城镇下水道水质标准》等法规要求，未发生超标排放。

以人为本：员工关怀与社会贡献

雇佣管理

截至2025年末，集团共有5,221名员工，其中女性2,757人（占比52.8%），男性2,464人。员工流失率按性别划分为男性11%、女性8%，按年龄组别，18-25岁流失率21%，56岁以上流失率17%，整体呈现年轻员工流动性较高的特点。集团严格遵守劳动法律法规，未发生任何童工或强制劳工事件。

培训与发展

2025年，员工培训覆盖率达61.5%（男62.62%，女60.65%），人均培训时数：男性56.32小时，女性57.76小时；按岗位类别，其他员工（非管理层）人均培训60.71小时，远高于总监及以上层级的8.95小时，显示培训资源向基层倾斜。集团依托“常青学苑”平台开展分层分类培训，同时各生产基地开展GMP及EHS专项培训。

职业健康与安全

集团多个生产基地已通过ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证。本年度无重大安全事故或工亡事件，员工因工损失工作日数为293.5天，但无死亡记录。集团建立三级应急预案体系，定期组织危险化学品及受限空间事故应急演练。

社区贡献与公益

报告期内，集团在支持科研创新、关注基层健康、关爱弱势群体及环境保护四大方向投入公益资源334.9万元（人民币）。典型案例包括：与北京大学合作的“绿叶生物医药创新基金”已持续十五年，2025年颁发奖学金；与上海市精神卫生中心签署战略合作协议；开展植树日活动等。

综合评估

银杏药2025年ESG报告整体披露较为完整，量化数据连续三年可比，在环境管理、产品创新、员工权益及反腐败方面表现稳定。关键风险信号包括：温室气体排放强度停止下降、气候情景分析缺位及未披露范围3排放，显示气候转型风险管理仍有较大提升空间。投资者可关注公司未来是否制定量化减排目标及气候风险财务影响分析。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。