报告概况
优博控股有限公司(股份代号:08529)于2026年4月29日发布2025年度ESG报告,披露其在环境、社会及管治方面的实践与绩效。报告范围覆盖本集团在中国境内的所有附属公司,核心业务为后段半导体传输介质及MEMS与传感器封装,占非流动资产约89.8%。菲律宾制造设施因数据收集系统尚在准备,将于2026年纳入报告范围。
可持续发展管治
- 董事会承担ESG策略及报告的整体责任,下设由总经理及各部门主管组成的ESG工作小组,负责组织、推广及执行ESG政策、目标及策略。
- 工作小组每半年通过董事会会议向董事会汇报,董事会据此审视并完善ESG管理流程。
- 各职能部门及下属公司作为执行层,负责落实具体举措并报告进展。
实质性议题
通过持份者沟通与同业对标,本集团识别出21项ESG议题,其中9项被列为重要议题,涵盖排放管理、资源使用、产品质量、员工权益、供应链管理等核心领域。
环境绩效(E)
排放物管理
- 已获得ISO 14001:2015环境管理体系认证。
- 固体废物分为可回收无害、不可回收有害及不可回收无害三类,委托合资格第三方处理。
- 工业废水由第三方回收,生活污水经净化处理后达标排放;废气经UV光解、活性炭吸附及生物滴滤塔处理后排放;通过隔音墙等措施控制噪音。
温室气体排放
| 指标 | 单位 | 2025年 | 2024年 |
|---|
| 范围1直接排放 | 吨CO2当量 | 27.68 | 26.42 |
| 范围2间接排放 | 吨CO2当量 | 3,039.59 | 4,039.19 |
| 总排放(范围1+2) | 吨CO2当量 | 3,067.27 | 4,065.61 |
| 排放强度 | 吨CO2当量/千港元收入 | 0.02 | 0.02 |
| 范围3其他间接排放 | 吨CO2当量 | 2,579.85 | 2,157.08 |
- 范围3排放涵盖购买商品及服务(2,319.09吨)、燃料及能源相关活动(137.62吨)、运营废弃物(101.27吨)及商务差旅(21.87吨),较2024年整体增加。
- 本集团计划未来加强对供应商碳足迹的评估,将低碳作为筛选标准之一。
废弃物管理
| 指标 | 单位 | 2025年 | 2024年 |
|---|
| 有害废弃物总量 | 吨 | 2.08 | 1.14 |
| 有害废弃物强度 | 吨/千港元收入 | 0.00001 | 0.00001 |
| 无害废弃物总量 | 吨 | 186.46 | 333.28 |
| 无害废弃物强度 | 吨/千港元收入 | 0.0009 | 0.0020 |
- 无害废弃物大幅减少,主要得益于研发优化生产流程,提高回收率并减少废物产生。
资源使用
- 塑料材料消耗4,932.23吨(2024年:3,499.46吨),其中3,903.20吨为回收材料。
- 总能源消耗7,633,357千瓦时,强度38.22千瓦时/千港元收入(2024年:41.26),同比下降。
- 总耗水17,077立方米,强度0.09立方米/千港元收入(2024年:0.11),同比下降。
- 包装材料:纸265.40吨,塑胶23.00吨。
环境目标
- 2026年塑料材料消耗、能源消耗、用水及温室气体排放控制在2025年水平的90%-110%。
- 2026年废弃物产生量较2025年减少3%。
气候变化应对
- 识别短期物理风险(极端天气)及中长期过渡风险(法规变化、客户偏好转变)。
- 通过购买保险、实施应急机制及合规措施降低物理风险;通过绿色采购、优化运营降低过渡风险。
社会绩效(S)
雇佣与员工权益
- 截至2025年底员工总数368人(2024年:312人),其中男性占58.7%,女性占41.3%。
- 员工年龄分布:30岁以下15.5%,31-40岁29.6%,41-50岁31.0%,51岁以上23.9%。
- 地域分布:中国83.2%,香港7.6%,新加坡0.5%,菲律宾8.7%(新增)。
- 员工流失率显著下降:整体由2024年的约50%以上降至2025年的14%-22%区间(按不同维度)。
- 报告期内未发生违反雇佣法规事件。
职业健康与安全
- 已获得ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证。
- 过去三年(含报告期)无因工死亡事故。2025年因工伤损失工作日为零(2024年:60日,单一案件已妥善处理)。
- 无违反健康安全法规情况。
培训与发展
| 类别 | 2025年平均培训时数 | 2025年受训比例 | 2024年平均培训时数 | 2024年受训比例 |
|---|
| 男性 | 9.59小时 | 87% | 10.68小时 | 100% |
| 女性 | 9.87小时 | 84% | 11.11小时 | 100% |
| 普通员工 | 18.71小时 | 100% | 11.53小时 | 100% |
| 中级员工 | 9.19小时 | 100% | 9.00小时 | 100% |
| 高级员工 | 3.00小时 | 100% | 4.31小时 | 100% |
- 普通员工培训时长提升显著,高级员工培训时长有所下降。
劳工准则
- 招聘流程严格核验年龄,禁止童工及强迫劳动,无相关违规事件。
供应链管理
2025年与235家供应商合作(2024年:291家),其中中国供应商占78.7%(2024年:98.3%)。
- 供应商选择注重质量、交付准时性,未来将优先考虑低碳认证供应商。
- 所有供应商均通过资格评估,报告期内无重大供应中断或产品索赔。
产品责任
- 已获得ISO 9001:2015质量管理体系认证。
- 未收到客户重大质量投诉,无产品召回事件,未产生重大产品更换费用。
- 采取数据加密、系统升级、访问限制及定期备份等措施保护客户数据隐私。
- 未发生侵犯知识产权事件,员工及供应商签署保密及竞业禁止协议。
反贪污
- 制定反欺诈政策、举报政策及员工道德准则,所有员工签署反贿赂协议。
- 报告期内未发生针对本集团或其员工的贪污、勒索、欺诈及洗钱法律案件。
- 已向董事、管理层及员工提供反洗钱与反贪污培训。
社区投资
- 报告期内仍在确定社区投资的重点领域,尚未投入资源,计划未来确定并贡献。
治理(G)亮点
- 董事会负责ESG风险评估及管理,ESG工作小组提供支持并每半年汇报。
- 建立反腐败及合规机制,举报渠道畅通。
- 尚未披露ESG绩效与管理层激励的挂钩情况。
总结
优博控股2025年ESG报告在数据披露上较往年更为全面,首次披露范围3排放的多个类别,并设定了2026年的量化目标(资源消耗维持90%-110%,废弃物减少3%)。环境层面:温室气体排放总量下降,能源及水耗强度均有所改善,但塑料材料消耗因业务增长而上升。社会层面:员工流失率大幅下降,职业安全零事故,培训覆盖面广,但高级员工培训时长有所减少。治理层面:董事会主导的ESG管治架构明确,反贪污机制完善,但社区投资尚未起步。整体而言,报告在量化指标和短期目标设定上较为扎实,符合港交所ESG守则的披露要求,但范围3数据缺口仍存在,且社区投资领域有待具体规划。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。