广合科技(01989.HK)2025年度ESG报告解读

广州广合科技股份有限公司（以下简称“广合科技”或“公司”）于2026年4月29日发布其2025年度ESG报告，全面披露在环境、社会及治理领域的实践与绩效。报告依据深交所《可持续发展报告指引》、港交所《ESG报告守则》及GRI标准编制，并首次开展范围三碳盘查，信息披露质量显著提升。2025年公司营收达54.85亿元，同比增长46.89%；归母净利润10.16亿元，同比增长50.24%，经营业绩与ESG绩效呈现协同增长态势。

ESG战略与管理

治理架构与责任落实

公司建立“战略层-策略层-执行层”三级ESG治理架构，董事会下设战略与ESG委员会，统筹ESG战略与重大资源部署。2025年，公司将关键ESG指标全面纳入集团经营管理指标体系，覆盖范围从部门负责人延伸至集团总经理，并与评优评先、职务晋升挂钩。例如，“低碳经济”指标作为双碳相关岗位及设备设施中心高管的绩效考核内容，直接影响绩效定级与奖金。

双重重要性分析

通过面向内外部利益相关方回收556份有效问卷，公司识别出8项具有财务重要性的议题：产品质量与安全、数据安全、研发创新、供应链安全、气候变化、ESG治理、知识产权保护、风险与应急管理。这一分析为战略资源配置提供了明确方向。

ESG管理体系建设

公司全面推行ISO管理体系认证，覆盖质量、环境、职业健康、能源、信息安全及社会责任等领域。2025年正式成为“IPC-1401 ESG管理体系标准先学伙伴”，并联合发起《电子行业ESG合作倡议书》。

低碳发展 拥抱未来

环境合规与污染防治

2025年公司环保总投入12,041.92万元，占营收比例0.37%。ISO 14001环境管理体系覆盖率达100%，未发生突发重大环境事件。通过技术优化，氨氮废液厂内自主处置减少危废产生约560吨，节省成本33.6万元；广州工厂单位废水处理运营成本下降15.09%。污染物排放达标率100%，危险废弃物密度为7.34吨/百万元营收，同比下降6.6%。

应对气候变化

公司设定明确减排路径：2028年碳达峰、2036年碳减半、2056年碳中和。2025年温室气体排放总量为436,274.67吨CO2e，排放强度（单位营收）为79.53吨CO2e/百万元，较上年下降1.63%。范围一、二排放强度相对基准年2019年下降48.54%，范围三强度相对2023年下降28.73%。但需注意，范围三强度同比上升1.47%，主要受外购商品与服务等上游排放增加影响。可再生能源占比9.23%，目标2030年达到60%。广州工厂分布式光伏累计发电804.1万度，黄石工厂首次投入使用，泰国工厂采用园区光伏模式。

能源管理与循环经济

2025年各工厂开展超20项节能减排项目。广州工厂通过更换高效冷塔、永磁高速节能风机等举措实现显著节能。水资源循环利用率达98.59%，单位营收耗水量较2019年下降47.96%。废弃物循环利用率97.52%，铜箔、铜球、氧化铜粉等关键物料100%使用再生料。微蚀液循环再生项目累计回收电解铜42.89吨、硫酸铜约54吨，创造经济价值约560万元。

创新驱动 品质先行

研发创新

2025年研发投入约2.8亿元，占营收5.1%，研发人员530人，占员工总数10.60%。有效专利数469件，全年专利申请82件，其中发明专利61件，PCT国际专利5项。公司通过ISO 56005创新管理知识产权国际标准二级评价，荣获2025年中国电子学会科技进步奖三等奖等多项荣誉。与华南理工大学共建“AI高算力印制电路板智能制造联合实验室”，推进产学研合作。

产品质量管控

公司构建全流程质量管控体系，产品良率（出廠合格率）为91.98%。2025年开展擦花专项改善，工厂擦花项目报废率降低22.3%；涨缩自动分堆系统使层偏N+2产品降幅达54.54%。全年未发生产品召回事件，客户满意度96.28分。有害物质管控方面，所有产品符合欧盟RoHS 2.0要求，成立以来有害物质超标事件为零。

以人为本 携手共赢

员工权益与多元包容

2025年员工总数4,998人，其中女性占比38.6%。未发生童工、强迫劳动、歧视骚扰事件。员工福利覆盖率100%，社会保险覆盖率100%。工会总人数2,909人，通过季度会议及多种沟通渠道保障员工诉求。广州、东莞工厂员工满意度82.6分，泰国工厂82.9分，黄石工厂79.3分。

员工培训与发展

员工培训覆盖率100%，人均受训时长约20.9小时。培训支出总额63.26万元，全年共开展培训77,403人次。内部晋升比例达34%，管培生项目培养86名核心后备人才。绩效激励覆盖率达100%。

健康与安全

ISO 45001职业健康安全管理体系认证覆盖100%运营场所。2025年未发生因工死亡事故，因工轻伤事故11起，百万工时损失率（LTIR）为315.49，较上年下降40%。安全演练69次，安全培训234次。化学品管理相关员工持证率100%，未发生化学品泄漏及火灾/爆炸事故。

社区公益

2025年公益项目投入资金5.08万元，公益捐赠100.31万元（如向广东工业大学教育发展基金会捐赠100万元）。员工志愿服务时长243.5小时，人均4.77小时。

治理固本 合规行稳

董事会与治理结构

董事会由7名董事组成，其中独立董事3名（占比42.86%），女性成员4名（占比57.14%）。下设审计、战略与ESG、薪酬考核、提名四个专业委员会，2025年各委员会分别召开6次、5次、3次、2次会议。自上市以来累计向股东派发现金分红超3亿元。

商业道德与合规

公司对贪腐持“零容忍”立场，全員商业道德培训参与及考核合格率100%，贪腐诉讼案件为零。反垄断与不正当竞争培训考核合格率100%，未发生不正当竞争事件。建立举报人保护机制，开通审计邮箱、专线及微信公众号等举报渠道。

信息安全与隐私保护

广州、黄石、东莞工厂已获ISO 27001认证。2025年确认信息安全事件数量为零。供应商须签署保密协议并接受行为监督，所有供应商接入系统前须通过资质审查。

责任采购 共建生态

供应链安全与可持续采购

公司共有材料类供应商154家，主要材料供应商CSR审查覆盖率达100%，签署含环境、劳工和人权要求条款的合同比例为100%。2025年对35家涉及矿产的供应商开展冲突矿产调查，符合负责任矿产采购政策的产品占比100%。供应商本地化采购率：中国地区100%，泰国地区33%。

价值链协同减碳

公司将碳排放数据纳入供应商引入调查，并推动供应商碳减排。2025年鼓励供应商减碳量达10,546.19吨。参与CSR培训的供应商占比70.13%，持续引导供应链绿色转型。

关键绩效表

漂绿风险提示

报告披露范围三碳排放强度同比上升1.47%，与整体减排趋势出现偏离，需关注上游供应链减排进展。此外，可再生能源占比9.23%距离2030年60%的目标仍有较大差距，未来投资力度需加强。整体来看，公司ESG信息披露较为透明，量化目标与进展数据对齐良好，未发现明显选择性披露或过度定性描述。

ESG与财务绩效传导

广合科技将ESG绩效与高管考核强挂钩，推进数字化质量管理（如泰國工厂QMS系统），有效降低报废率并提升效率。2025年营收与净利润双增长，温室气体排放强度同比下降，体现减碳与经济效益的协同。CDP评级获B级、Wind ESG评级AA，有助于吸引绿色资本、降低融资成本。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。