开拓药业-B(09939.HK)2025年度ESG报告解读

开拓药业有限公司（股份代号：09939）于2026年4月29日发布2025年度环境、社会及管治报告（ESG报告），全面披露其在向皮科及功能性化妆品领域战略转型过程中的可持续发展实践。报告遵循香港联交所《ESG守则》及新增的D部分气候相关披露要求，定性结合定量展示了公司在治理、环境与社会维度的最新进展。

环境维度：排放与资源管理

温室气体排放

本年度集团温室气体排放总量（范围1+范围2）为2,816.25吨二氧化碳当量，较2024年的3,012.05吨下降约6.5%。然而，由于员工人数从168人降至123人，人均排放量从17.93吨/员工上升至21.27吨/员工。公司解释排放总量下降主要源于员工减少带来的能源与食堂消耗降低。

废气与固体废物

废气排放指标（颗粒物、非甲烷总烃等）与上年基本持平，未发生环境违规事件。有害废物总排放量从31.096吨降至18.3吨，人均有害废物下降41.5%；无害废物总排放量从1.443吨降至0.738吨，人均下降19.46%，主要得益于化妆品退货包装纸箱的再利用。

能源与水资源

集团总能耗从5,061.6兆瓦时降至4,781.59兆瓦时，但人均能耗从30.1兆瓦时/员工升至38.87兆瓦时/员工。总耗水量从26,509立方米增至33,507立方米，人均耗水量从157.8立方米/员工升至272.4立方米/员工，公司归因于气候变化导致冷却塔蒸发量增加。

气候变化管理

本报告首次按照联交所《ESG守则》D部分进行气候相关披露。集团识别出短期（3年内）、中期（3-10年）、长期（10年以上）的气候转型与实体风险，并进行了定性情景分析。预计中期能源成本可能上升5-10%，但当前影响有限。

气候治理由董事会负总责，ESG工作小组执行监督。集团以2025年为基准年，设定2026年温室气体排放强度（单位员工排放量）降低1-2%的目标，但该目标尚未经第三方验证。范围3排放因数据收集困难暂未量化，计划未来五年建立核算机制。

社会维度：员工、供应链与产品责任

员工结构与权益

截至2025年末，集团共有123名全职员工，其中女性占59%，30-50岁员工占比80%。员工总流失率为14.43%，女性流失率（8.25%）略高于男性（6.18%），30-50岁年龄组流失率最高（11.68%）。

集团严格遵循劳动法规，本年度未发生童工或强迫劳动事件。培训覆盖率达100%，人均培训42小时，其中普通员工人均45小时，高级管理层仅13小时。定期绩效与职业发展考评为全体员工覆盖。

健康与安全

集团建立了EHS管理体系，设置安全环保中心，配备合格管理人员。过去三年（含本年度）无因公死亡事件，本年度无因工伤损失工作日。

供应链管理

截至年末，集团共2,530家供应商，主要分布于江苏（849家）、上海（486家）、北京（235家）及其他地区。在供应商筛选中纳入ESG相关准则，优先采购具有环保认证及低碳贡献的供应商。

产品责任与知识产权

本年度集团无批准商业销售的药物，未收到化妆品产品及服务相关投诉。知识产权团队共3人，其中两人具备专利代理资质，一人兼具专利代理与律师资质。集团遵循GCP及《赫尔辛基宣言》保护受试者隐私，未发生客户隐私泄露诉讼。

社区投入

2025年集团未进行任何捐赠，但积极参与国际学术会议（如AACR、ESMO年会），分享前沿临床治疗实践。

治理维度：ESG管理与合规

ESG管治架构

董事会全面负责ESG事宜，下设ESG工作小组，由人事行政副总裁领导，成员涵盖EHS、工程、生产、采购、投资者关系等部门。工作小组每年召开会议，审查上一年目标完成情况并设定新目标。

反腐败与合规

集团已制定《反贪污及反贿赂政策》，设立举报邮箱（Anti-EMC@kintor.com.cn）。本年度为董事及全体员工提供反腐败培训，未发现涉及贿赂、欺诈、勒索或洗钱的违法事件，亦无相关诉讼。

实质性议题与展望

集团通过利益相关者沟通识别实质性议题，优先关注医疗研发创新、可持续采购、生产包装与循环经济、包容性雇主、知识产权保护等。2026年，集团将继续深化皮科管线布局，推动KT-939原料商业化及化妆品多渠道销售，同时对非皮科管线寻求联合开发或对外授权。

值得注意的是，本年度员工人均碳排放与人均耗水强度均显著上升，反映出业务收缩期固定能耗分摊效应。公司需在后续转型中强化单位产出效率的量化管理。气候相关目标（2026年强度降低1-2%）尚缺乏科学碳目标（SBTi）等外部验证路径，投资者可关注其后续披露的细化行动方案。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。