吉辉控股(08027.HK)2025年度ESG报告解读

吉辉控股有限公司（股票代码：08027）于2026年4月29日发布其2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的绩效与实践。报告覆盖公司及其在新加坡和中国的附属公司，业务包括标牌业务以及装修及翻新业务。报告遵循香港联交所GEM上市规则附录C2的ESG报告守则，遵循重要性、量化、平衡及一致性原则。

环境层面

排放物与温室气体

公司主要排放来源为自有车辆燃料消耗（范围1）和外购电力（范围2），范围3仅包含废纸处置。2025年温室气体排放总量为367.32吨二氧化碳当量，较2024年的276.37吨增加32.9%，排放密度为19.26吨二氧化碳当量/百万新加坡元收益（2024年：17.39吨）。公司设定的2025年较2024年减排1%的目标未实现，主因业务活动增加导致燃料和电力消耗上升。公司继续以2026年减排1%为目标。废气排放方面，氮氧化物、硫氧化物和可吸入悬浮颗粒物均同比翻倍，但总量仍处于较低水平。| 指标 | 2025年 | 2024年 | 单位 || --- | --- | --- | --- || 温室气体排放总量 | 367.32 | 276.37 | 吨二氧化碳当量 || 范围1排放 | 268.80 | 227.35 | 吨二氧化碳当量 || 范围2排放 | 93.80 | 48.68 | 吨二氧化碳当量 || 范围3排放 | 4.72 | 0.34 | 吨二氧化碳当量 || 密度（按收益计） | 19.26 | 17.39 | 吨二氧化碳当量/百万新加坡元收益 |

资源使用

• 能源消耗：总能源消耗4,444.39吉焦，同比增加32.8%，密度233.08吉焦/百万新加坡元收益（2024年：210.73）。2025年节能目标（较2024年降1%）未实现，公司继续以2026年降1%为目标。
• 用水：总耗水量2,479立方米，密度130.01立方米/百万新加坡元收益（2024年：146.01），2026年目标为较2025年降低1%。
• 包装材料：因业务性质，未涉及大量包装材料。

气候相关披露

公司按照新规要求加强气候信息披露，涵盖管治、策略、风险管理及指标目标。- 管治：董事会对气候相关风险与机遇承担最终责任，ESG工作小组（由执行董事及高级管理层组成）负责日常管理。- 策略：识别出急性实体风险（极端天气）、慢性实体风险（气温上升）、转型风险（政策、客户偏好、技术）及机遇（可持续标牌解决方案、能源效率、绿色建筑）。公司已制定战略应对措施，但尚未制定正式的气候转型计划。- 风险管理：气候风险已纳入企业风险管理框架，采用定性评估，未进行定量情景分析。- 指标与目标：设定并披露了温室气体减排、能源消耗减少、水资源消耗减少的目标，但均未与1.5℃或2℃气候情景对齐，且未获第三方验证。2025年减排目标未达成，公司坦诚披露了不足。

社会层面

雇佣与劳工常规

截至2025年末，公司共有92名全职员工，较2024年增加6人。员工结构以男性为主（82%），且集中于初级岗位（84%）和生产职能（48%）。员工总流失率为21%（19人），显著高于2024年的3%（2人），其中女性流失率高达56%（9人），30岁以下员工流失率35%。报告未解释流失率大幅上升的原因。| 指标 | 2025年 | 2024年 || --- | --- | --- || 员工总数 | 92 | 86 || 男性 | 75（82%） | 65（76%） || 女性 | 17（18%） | 21（24%） || 员工流失率 | 21% | 3% |

职业健康与安全

公司获ISO 45001:2018认证，2025年及过去三年均无因工死亡事故，因工损失工作日数为零。公司为员工提供个人防护装备、听力检查及体检，并定期进行消防演练和应急演习。

发展及培训

2025年为44名员工提供了总计1,559小时的培训，受训员工比例48%（2024年：55%）。每名员工平均培训时数为16.9小时（2024年：18.3小时），培训投入略有下降。生产岗位受训比例最高（67%），女性员工受训比例为零（2024年仅5%）。

劳工准则

公司严禁童工和强迫劳动，遵守新加坡及香港劳工法规，加班属自愿性质并给予合理补偿。报告期内未发生违反劳工法律的事件。

供应链管理

2025年与155名供应商合作，其中87%为新加坡本地供应商（134家），较2024年供应商总数216家有所减少。供应商选择基于价格、交付时间及质量，并使用评估表格进行基准评估（平均评分3.0以上视为合格）。公司优先考虑当地供应商及对环境社会负责的供应商。

产品责任

所有产品交货前均进行质量检查，未发生产品召回，未收到产品及服务投诉。公司提供最长7年产品保修，知识产权通过专利费及商标续期维护。客户隐私保护方面，制定了数据保护协议和内部隐私政策。报告期内无违反产品责任或隐私法律的诉讼。

反贪污

公司零容忍腐败、贿赂、欺诈等行为，遵守香港《防止腐败条例》及新加坡《反贪污法》。报告期内为董事及员工提供了30小时反贪污培训。设有举报政策，允许匿名举报。未发生贪污相关法律案件。

社区投资

报告显示公司认识到社区福祉的重要性，但未披露具体的社区投资金额、项目或资源投入，仅作原则性陈述。

治理层面

ESG治理架构

董事会对ESG事务承担最终责任，每年审阅ESG报告并讨论主要风险。ESG工作小组由执行董事及高级管理层组成，负责制定和执行政策、监控资源消耗及向董事会汇报。公司设有投资者关系政策，通过股东大会与股东沟通。

重要性评估

公司通过内部评估识别出重大ESG议题，包括：环境层面的资源使用（能源、水、原材料、包装材料）；社会层面的雇佣、健康与安全、发展培训、劳工准则、供应链管理、产品责任、反贪污。报告未披露具体的重要性矩阵或持份者参与细节（除政府监管部门）。

漂绿风险提示

报告在环境指标上展现了较高的透明度，明确披露2025年减排和节能目标未实现，并承认气候目标未与科学情景对齐、未进行定量情景分析。但员工流失率大幅上升（从3%至21%）、女性员工受训率为零等指标未提供解释，可能反映社会绩效管理的薄弱环节。此外，社区投资缺乏具体量化数据，存在“口头承诺”嫌疑。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。