爱德新能源(02623.HK)2025年度ESG报告解读

爱德新能源投资控股有限公司（联交所股份代号：02623）于2026年4月30日发布其2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，披露集团于2025年1月1日至12月31日期间在可持续发展方面的表现。报告覆盖香港办公室及位于山东沂水的诸葛上峪钛铁矿，但明确将勘探、爆破及采矿等外包业务数据排除在外，同时已出售的杨庄铁矿等资产亦不在范围之内。

可持續發展方針與管治

ESG管治架構

报告显示，董事会承担ESG及气候相关事宜的最终监督责任，包括政策制定、绩效评估和风险管理。管理层负责协助董事会落实执行工作，定期汇报进展。但报告未披露ESG绩效是否与管理层薪酬挂钩，亦未提及董事会成员在ESG方面的专业性培训安排。

重要性評估与持份者溝通

集团通过问卷调查识别出20项实质性议题，涵盖环境、社会及管治三大主题，并编制了重要性矩阵。持份者沟通渠道包括股东大会、服务热线、供应商实地考察、员工满意度调查及社区公益活动等，但未披露各渠道的具体沟通频次或反馈处理闭环。

與環境和諧

應對氣候變化（TCFD框架）

报告参照联交所气候披露要求，从管治、策略、风险管理、指标与目标四个维度进行了披露。集团已识别出物理风险（极端天气、气温上升）和转型风险（政策法律、技术、市场、声誉），并制定了相应管理措施，如建立安全管理体系、引入节能设备、将清洁能源作为新增长点等。然而，报告明确指出当前气候情景分析、范围3温室气体排放、资产层面的气候风险敞口量化等工作仍处于早期阶段，尚未提供相关定量数据。

能源管理與溫室氣體排放

核心环境数据量化披露如下：

观察： 总能源消耗与柴油使用量同比大幅上升（柴油从9,663.58吉焦增至14,806.90吉焦），导致总能源强度从0.010吉焦/吨升至0.032吉焦/吨，上升约220%。温室气体排放总量下降但排放强度从0.007升至0.008，显示单位产品碳排放有所上升。集团设定了“维持或降低能源消耗水平”等方向性目标，但尚未设定有基准年的量化减排目标。

水資源管理

报告披露取水量104,070立方米（2024年：171,068立方米），用水强度0.222立方米/吨（2024年：0.169立方米/吨），强度上升约31%。集团宣传“废水零排放”，通过尾矿干排系统实现生产用水的闭路循环，水循环利用率100%。生活污水经处理后用于绿化灌溉。

生物多樣性與土地利用

集团拥有国家级绿色矿山认证，在生态修复方面累计投入超过人民币1,224.41万元，包括种植超20万棵树、绿化面积覆盖率达100%等。但报告未披露矿山关闭后的生态恢复计划及长期资金储备。

與人和諧

安全與健康

报告期内因工死亡人数与因工伤损失工作日数均为0，设有完整的安全管理体系（应急救援预案、职业健康检查等）。但员工流动率从2024年的35.4%下降至2025年的18.0%，但女性员工流动率仍高达4.2%（总流动率分母？报告显示女性流动率4.2%但男性98.8%疑似数据异常，原文表显示男性98.8%，女性4.2%，可能存在计算口径问题）。

雇佣關係与員工流動

截至报告期末共有137名全职员工（男119人，女18人），较2024年的147人减少6.8%。员工按类别划分：高级管理层17人、中级管理层11人、一般行政人员34人、生产工人75人。按年龄层分布：30岁以下28人，31-40岁59人，41-50岁30人，50岁以上20人。

培訓與發展

员工培训覆盖率为85%，平均培训时数0.83小时，较2024年的5.14小时大幅下降。其中女性员工平均培训1.12小时高于男性0.78小时，但高级管理层培训覆盖率仅47%（2024年100%），显示培训投入明显缩减。

社區參與和貢獻

2025年11月26日，集团通过公益平台向大埔宏福苑火灾受影响的家庭捐赠10万港元，用于儿童及青少年的复学与心理关怀。报告期内累计环境与社会开支人民币1,224.41万元。

營運管理

道德与反腐敗

报告期内无贪污诉讼案件，董事会参与了反贪培训，但未披露具体培训时长与覆盖员工比例。投诉热线保持开放。

供應鏈管理

供应商总数145家（2024年：139家），全部位于中国大陆。集团对主要承包商（爆破、采矿）实行每旬定期安全工作会商，但未披露供应商ESG尽职调查的具体覆盖率或审计比例。

品質管理與技術創新

报告期内无产品质量投诉或退货。集团拥有3个实用新型专利和8个发明专利，与多家科研机构（中国地质大学、中国矿业大学等）开展合作。尾矿干排系统获得国家专利。

隱私保護

报告期内无侵犯隐私重大违规，设有客户档案加密管理制度，但未提及是否进行第三方隐私保护认证。

綜合分析與觀察

亮点：- 获国家级绿色矿山认证，生态修复投入超1,200万元，绿植覆盖率100%。- 废水零排放实现，用水循环率100%。- 连续三年零工亡、零因工损失工作日。- 与科研机构合作推动技术创新，8项发明专利支撑绿色开采。- 报告参照联交所新版气候披露要求，框架完整。

潜在关注点：- 碳排放强度上升： 总能源强度从0.010吉焦/吨升至0.032吉焦/吨，温室气体排放强度从0.007吨CO2e/吨升至0.008吨CO2e/吨，表明单位产品的环境负荷增加。- 培训投入骤减： 平均培训时数从5.14小时降至0.83小时，高级管理层培训覆盖率降至47%，可能影响人才保留与技术升级。- 范围3与气候情景分析缺失： 报告明确表示范围3数据、气候情景分析、资产层面风险量化等工作处于早期阶段，削弱了气候韧性的可验证性。- 目标量化不足： 环境目标多为“维持或降低”等定性表述，未设置基准年与具体量化里程碑，与行业领先实践存在差距。- 员工数据口径疑点： 员工流动率表中男性流动率98.8%与文本总流动率18%明显矛盾，需核实统计口径。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。