鼎石资本(00804.HK)2025年度ESG报告解读

报告概览

鼎石资本有限公司（股票代码：00804）于2026年4月30日发布2025年度ESG报告，这是其按照联交所上市规则附录C2编制的年度可持续发展披露。报告覆盖其核心业务——证券经纪、证券抵押借贷、配售及包销——主要营运地点为香港。在ESG架构方面，报告显示董事会全面负责ESG策略及监督，下设ESG工作小组（由高级管理层及跨部门成员组成），负责数据收集、绩效监控及报告编制。报告期（2025年1月1日至12月31日）与财政年度一致。

E：环境维度——低碳运营起步，量化基础薄弱

温室气体排放

• 范围1排放为零（无自有车辆及燃烧设施）。
• 范围2排放（购电）为8.42吨二氧化碳当量（2024年：7.97吨），同比上升约6%。
• 按员工人均排放强度为0.34吨/人（2024年：0.30吨/人），上升14%；按办公面积计算强度上升26%，部分源于2025年迁至面积较小的办公室。

资源消耗

能耗及用纸量上升，主要因业务营运需求增加。集团已实施节能措施（如使用T8灯管、下班后关闭空调、双面打印等），但量化改善效果尚未体现。

气候相关披露（首次符合新气候要求）

报告依据TCFD框架展开定性分析，识别实体风险（极端天气致业务中断）及转型风险（政策、技术、市场、声誉）。采用“有序转型”与“延迟转型”两种情景，结论认为对商业模式无根本性影响。

关键目标：以2025年为基准年，于2027年底前将范围1+2温室气体总排放量减少5%（未经外部验证）。中期承诺于2027年底前达成。目前未设立内部碳定价机制。

S：社会维度——员工规模收缩，培训投入集中

员工结构

• 截至2025年12月31日，员工总数25人（2024年：27人），全部为全兼职员工。
• 性别比例：男性80%（20人），女性20%（5人）；年龄分布以41-60岁为主（60%）。
• 员工流失率：整体36%（男性7%，女性16%），主要集中于41-50岁（16%）及>60岁（12%）。

培训与发展

• 受训员工比例：100%（基于合规及风险培训覆盖全体持牌人员）。
• 人均培训时长：14.00小时（2024年：13.10小时）。报告特别点名反贪污及风险管理的内部监控培训。

健康与安全

• 过往三个财政年度无工作相关伤亡记录。
• 为全员工提供医疗及工伤赔偿保险。

供应链管理

• 供应商数量极少（办公室用品及设备），未设置正式ESG尽职调查流程，仅基于价格、声誉、环境合规记录进行挑选。

客户权益

• 报告期内未收到任何服务相关投诉。
• 强调证券抵押借贷中的风险评估程序（如孖展客户需完成信贷评估、抵押品监控等）。

G：治理维度——董事会重组显成效，补强内控防关联交易

董事会构成与多元化

• 报告期末董事会由10名董事组成：3名执行董事、3名非执行董事、4名独立非执行董事（含1名女性）。
• 设有审核委员会、提名委员会、薪酬委员会，全部由独立非执行董事担任主席。
• 技能矩阵涵盖金融、会计、风险管理、法律、企业管治等领域。

ESG管理闭环

• 董事会负责ESG策略及目标设定，工作小组负责实施与监督。本年度通过重要性评估识别出客户满意度、客户资料隐私、反贪污政策及举报程序为四大重要议题。

关联交易事件及补强措施

• 报告披露“资本界金控集团”贷款事件：因借款人未披露持股关联，该贷款被界定为关连交易。集团已终止贷款、收回约5,700万港元，并撇销500万港元。
• 事件暴露内部控制在“关联方识别”方面存在短板。董事会已批准四项补强措施：
• 对金额达100万港元以上的重大交易，要求交易对手提供书面独立确认；
• 建立每两周一次的股权监控机制（通过DIQ系统及股份过户报告）；
• 定期提示主要股东履行权益披露义务；
• 开展全员培训（包括改进KYC程序）。
• 报告未提及管理层薪酬与ESG绩效的直接挂钩。

反腐败与合规

• 报告期内未发生已审结的贪污诉讼案件。
• 设有反欺诈及举报政策，员工可向合规/审计委员会主席直接举报。

结语

鼎石资本2025年度ESG报告在治理维度展现了较强的反思与改进行动（如补强内部监控），但环境与社会维度的量化数据仍较单薄，缺乏范围3排放、供应商ESG覆盖率等进阶指标。气候披露虽为首年符合新要求，但以定性分析为主，目标强度较低。作为小型金融企业，其ESG成熟度尚处于起步阶段，后续需关注数据颗粒度的提升及实质性议题的深化管理。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。