海隆控股(01623.HK)2025年度ESG报告解读

海隆控股有限公司（01623.HK）于2026年4月30日发布2025年度环境、社会及管治报告，全面披露其在油田装备与技术服务领域的ESG实践与绩效。本报告依据香港联交所《ESG报告守则》编制，覆盖上海钻具、无锡海隆、宸星石油科技（天津）及HeTech Equipment (Tianjin)等主要附属公司。

一、ESG治理架构与战略

1.1 治理结构

海隆建立了由董事会、管理层和ESG工作小组构成的三级管治架构，董事会承担ESG管理总体责任，每年至少审阅一次ESG相关事宜。然而，报告明确表示"尚未将ESG绩效指标纳入薪酬政策"，董事会激励与ESG表现脱钩，可能影响长期战略执行力度。

1.2 实质性评估

本报告期内沿用往年实质性评估结果，识别出产品品质、安全生产、客户服务、产品创新、职业健康、合作伙伴及节约能源为高度重要性议题。利益相关方沟通机制涵盖政府、股东、客户、员工、合作方及社区。

二、环境绩效：减排与资源效率

2.1 能源与温室气体排放

2025年能源总耗量39,123兆瓦时，同比下降14.2%；能源消耗密度8.0兆瓦时/百万元收入，优于2024年的9.8。温室气体总排放16,757吨二氧化碳当量（含范围三1,068吨），排放密度3.4吨/百万元收入，同比下降12.8%。光伏发电项目稳定运行，全年累计发电1,046万千瓦时，等效节约煤耗约3,140吨标准煤，减排约8,173吨二氧化碳。

2.2 水资源与废弃物管理

耗水量30,554吨，密度6.3吨/百万元收入，较2024年的68,721吨大幅下降55.5%，主要得益于节水改造（卫生洁具更换预计年节水900吨）。无害废弃物239.5吨（密度0.049吨/百万元收入），有害废弃物41.5吨（密度0.009吨/百万元收入），均呈下降趋势。

2.3 排放物管理

废气排放中，NOx从1.2吨升至2.0吨，颗粒物从0.1吨升至0.2吨，报告解释为生产订单与天数减少导致燃烧效率下降及产品结构调整。报告期内未发生环境不合规事件。

三、社会责任：员工、供应链与社区

3.1 员工权益与发展

截至2025年底，员工总数2,810人，其中男性2,547人，女性263人；海外员工1,641人，占总数的58.4%。总流失率10.3%，与上年持平。培训总时数62,273小时，人均培训22.2小时，受训员工覆盖率100%。职业技能竞赛、师带徒等项目持续开展，重点岗位后备人才储备有序推进。

3.2 职业健康与安全

2025年实现因工损失工作日0天，百万工时损工伤害率0，过去三年无因工死亡事故。STOP卡全年收集24万余张，覆盖全部作业场景。消防演习、防台风演练常态化。但报告未披露工伤事故总件数，仅以损失工作日和伤害率呈现。

3.3 供应链管理

供应商总数2,990家，较2024年的1,789家增长67%，主要因拓展国外市场及新增贸易类业务。本年度完成18家新供应商现场考察，无供应商因质量问题清退。已将环境与社会风险纳入供应商准入流程，要求提供ISO14001、ISO45001认证，并对危化品供应商签订《职业健康安全环境告知书》。

3.4 社区公益

无偿献血19人次，志愿服务200小时，发放退休职工敬老福利6,000元。公益活动规模较小，未披露具体乡村振兴或产业扶持资金数额。

四、治理与商业道德

报告期内，海隆未发生已审结的贪污、贿赂、勒索、欺诈或洗钱诉讼案件。反舞弊培训覆盖全体员工，发放多语种《反舞弊告知书》，要求管理层填写《利益冲突申报表》。建立了审计监察部主导的举报机制，并设有举报人保护制度。

知识产权方面，持有注册商标162件，国家授权专利215件（较上年减少25件），软件著作权71件。研发创新成果显著：入选"2025上海硬核科技企业TOP100"，子公司获专精特新认定，M-Link平台获"国际先进"科技成果评价。

五、气候风险管理

海隆参考TCFD框架披露气候相关管治、策略、风险管理及指标与目标。已识别物理风险（极值天气、持续高温干旱、海平面上升）和转型风险（政策法规、技术、市场、声誉），但存在以下不足：- 未进行气候情景分析- 未提供气候风险与机遇的量化财务影响- 转型计划仅定性描述，未披露资本承担、融资活动等具体安排- 温室气体减排目标为定性"与2050净零排放保持一致"，缺乏量化里程碑

范围三排放首次披露（差旅及耗纸1,068吨CO₂e），但仅覆盖两个类别，数据收集系统尚在完善中。

六、漂绿风险提示

报告存在以下需关注的风险信号：- 选择性披露风险：未披露2025年具体环保处罚或安全事故信息，但报告注明"无重大不合规"；安全方面仅披露损失工作日和死亡率，未披露工伤总件数。- 定性描述过多："持续推动""稳步提升"等无量化支撑的表述较多，如"零污染""2050净零排放"等目标缺乏实施路径。- ESG薪酬脱钩：明确表示ESG绩效未纳入管理层薪酬，可能削弱治理层面执行力。- 数据波动解释不足：NOx和颗粒物排放量同比上升，仅以"生产订单减少导致燃烧效率下降"解释，缺乏具体量化因子分析。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。