快狗打车(GOGOX)于2026年4月30日发布其2025年度ESG报告,全面披露在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告依据香港联交所《环境、社会及管治报告指引》编制,覆盖公司及其子公司。作为亚洲主要线上同城物流平台,快狗打车在2025年实现总营收人民币6.706亿元,同比微增1.6%,但净亏损仍达人民币1.626亿元。以下从治理、战略、环境、社会及指标目标四个维度进行解读。
治理:ESG管治架构与商业诚信
快狗打车建立了三层ESG治理架构:董事会承担整体责任,ESG小组委员会直接向董事会汇报,ESG工作小组负责执行。ESG小组委员会由执行董事何松担任主席,成员包括林凯源(执行董事)及朱嘉盈(独立非执行董事)。2025年,ESG小组委员会召开1次会议,审查ESG常规模并对目标进展进行评估。
反腐败方面,公司已制定《反贪腐监督管理规范》、《利益冲突管理措施》及《员工手册》,并设有公开举报渠道(邮箱、热线及司机APP内举报功能)。2025年为所有董事会成员提供了反腐败培训,全年未接获任何腐败投诉或案件。在供应链管理上,已建立供应商筛选与评估流程,并融入ESG考量,优先选择具备环境认证的供应商。
战略:ESG融入业务模式与风险管理
快狗打车的ESG战略围绕四大核心支柱:智慧物流方案、人才发展、绿色营运营、社区关怀。在智慧物流方面,公司运用AI驱动的算法优化订单匹配(平均匹配时间仅10秒),并部署“智慧分单系统2.0”降低司机空驶率。企业服务板块贡献总收入的71%,其中香港及海外市场占比达80.3%,收入同比增长9.4%。
气候风险管理已被整合至企业风险管控框架中。公司识别了物理风险(极天气)和过渡风险(政策变动、消费者偏好变化),并制定了相应缓解措施,如监控天气警报、探索营业中断保险、推广新能源车辆等。但报告未披露气候场景分析的具体框架,仅表示“正研究相关分析框架”。
环境:量化目标达成与水资源管理短板
2025年环境关键绩效如下:
| 指标 | 2025年数据 | 强度(单位营收) | 同比变化(与2023年基准) |
|---|---|---|---|
| 温室气体排放(范围2) | 72.60吨CO2e | 0.11吨CO2e/百万元 | -75.9% |
| 能源消耗 | 181.34兆瓦时 | 0.27兆瓦时/百万元 | -60.8% |
| 用水量 | 960.00立方米 | 1.43立方米/百万元 | +212.1% |
| 非危险废弃物 | 5.43吨 | 0.008吨/百万元 | 持平 |
公司在2023年设定了环境目标:2028年用电强度、温室气体排放强度与2023年持平,用水强度不高于2023年,废弃物维持低水平。2025年温室气体强度较2023年大幅下降75.9%,用电强度下降60.8%,均超额提前完成。但用水强度较2023年上升212.1%,远未达目标,公司仅提及采取节水措施,未解释异常增长原因,该议题值得投资者关注。报告未披露范围3排放,仅在脚注中提及“正研究披露方法论”。废弃物方面无有害废弃物产生,非危险废弃物强度与基准持平。
此外,智能调度系统的应用有效降低司机空驶率和能源消耗,公司还通过“司机之家”和“驾驶学校”推广绿色驾驶。在海外,与JMWave合作推动柴油车转电动。
社会:员工流动率高,培训强度显著偏低
员工结构:截至2025年末,全职工548人,较2024年减少21人。女性占比45%(246人),男性占比55%(302人)。按地域:中国内地200人,香港及澳门132人,海外216人。员工流动率整体较高:男性64.6%,女性43.5%;29岁及以下员工流动率达88.2%;中国内地员工流动率82.5%。
培训方面:2025年培训总时长仅598小时,平均每人约1.09小时,远低于行业一般水平。按性别分,男性平均0.15小时,女性0.09小时;按职级分,高层管理员工平均0小时(无培训),中层0.14小时,一般员工0.13小时。如此低的培训投入可能影响员工技能提升和留任能力。
职业健康与安全:本年度无工伤死亡,无重大事故。公司为员工提供商业保险、健康检查,并建有工会组织。
客户服务:2025年收到香港平台投诉7,357宗,占总订单约0.12%。公司设有24小时申诉专家处理机制。司机服务品质协议明确了负评累积三次可能解平台除职。
供应链:共486家供应商,全部经过筛选与评估流程,但报告未披露供应商ESG尽职调查的具体比例或审计覆盖率。
社区投资:公司与Preface合作推出AI社区学习中心,参与香港红十字会“极酷热预警行动”,赞助晋智慈善基金治疗犬出行服务等,但未披露社区投资总额。
指标与目标:透明度与改进空间
报告遵循了“重要性、定量、平衡、一致性”原则,并对17个ESG议题进行了重要性评估,识别出7个最重要的重大议题。环境目标量化清晰并披露了基准年和进度,但用水目标严重偏离目标需进一步说明。社会KPI方面,员工培训数据虽已披露,但极低的培训时数可能暗示公司对人才发展的投入不足,而高流动率则增加了人力成本风险。反腐败方面零案件值得肯定,但贿赂和腐败风险在实际运营中仍需持续监控。
总体而言,快狗打车2025年ESG报告在环境维度表现亮眼(排放和能耗强度大幅下降),治理结构完善,但社会维度中员工培训强度和流动率问题突出,用水管理存在重大偏差。投资者需关注这些议题对未来运营效率及品牌声誉的潜在影响。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
