简朴新生活(08360.HK)2025年度ESG报告解读

引言与报告框架

简朴新生活集团有限公司（股票代码：08360）于2026年4月30日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告范围涵盖集团香港办公室的核心业务活动，即室内设计及装修解决方案与项目管理，该业务为集团主要收入来源。报告依据GEM上市规则附录20的ESG报告指引编制，并遵循重要性、量化、平衡及一致性原则。

ESG治理结构

集团董事会为ESG策略定调，负责风险管理与内部监控。本年度成立ESG专责工作小组，由相关部门员工组成，并指派全职员工负责数据收集与报告编制。专责小组定期向董事会汇报，协助评估与识别ESG相关风险，确保内部监控系统有效。

重要性评估

集团邀请董事会成员、高级管理层、前线员工及供应商参与年度重要性评估，识别出以下重大ESG议题：- 环境：温室气体排放、废弃物管理、能源消耗、环保措施、气候变化责任。- 社会：招聘与晋升、沟通渠道、多元化与反歧视、健康与安全、培训发展、防止童工及强制劳工、供应链管理、产品责任、反贪污、社区投资。

A. 环境维度

A1. 排放物

集团业务不涉及生产程序，主要排放源为汽车燃料（范围1）、外购电力（范围2）及纸张与水消耗（范围3）。报告期内，集团未违反任何重大环境法律法规。

温室气体排放密度同比下降5.7%，主要因车辆使用减少。集团实现2025年维持排放密度与2024年持平的目标，并设定2026年目标维持2025年水平。

废气排放方面：- 氮氧化物（NOx）：2025年818.0克，2024年为1,487.8克- 颗粒物（PM）：2025年29.3克，2024年为109.5克- 硫氧化物（SOx）：2025年60.2克，2024年为34.4克

废弃物管理： 集团未产生有害废弃物。无害废弃物主要为纸张与一般废弃物，具体表现如下：| 废弃物类别 | 2025年（千克） | 2025年密度（千克/员工） | 2024年（千克） | 2024年密度（千克/员工） ||---|---|---|---|---|| 纸张 | 5.6 | 0.2 | 8.5 | 0.3 || 一般废弃物 | 100 | 2.5 | 170 | 4.4 |

集团达成2025年纸张弃置密度目标（低于2024年），并设2026年目标维持2025年水平。措施包括电子办公、双面打印、分类回收等。

A2. 资源使用

能源消耗：| 能源种类 | 2025年（千瓦时） | 2025年密度（千瓦时/员工） | 2024年（千瓦时） | 2024年密度（千瓦时/员工） ||---|---|---|---|---|| 汽油 | 19,295 | 482 | 22,709 | 582 || 电力 | 37,195 | 929 | 37,395 | 959 |

电力消耗密度同比下降3%，汽油消耗量减少15%。集团设定2026年电力密度维持2025年水平的目标，措施包括使用节能设备、LED灯、空调节能管控等。

水源消耗： 2025年耗水137.0立方米，密度为3.4立方米/员工，同比略降。集团设定2026年用水密度维持2025年水平的目标。

包装材料： 因业务性质，未消耗大量包装材料。

A3. 环境及天然资源

集团通过室内空气质量管理（种植绿色植物）和噪音污染管控（框架协议约束分包商）降低环境影响，未披露具体量化数据。

A4. 气候变化

集团识别出实体风险（极端天气中断运营）和过渡风险（碳税等法规变化），并制定应急措施及合规咨询安排。报告未对气候风险进行财务状况量化评估。

B. 社会维度

B1. 雇佣

截至2025年12月31日，集团共有40名员工，全部位于香港办公室。性别与年龄分布如下：

报告期内，集团未发生重大雇佣相关违规。

B2. 健康与安全

集团未录得工作相关伤亡事故或损失工作日。已制定安全计划、疏散程序，并获“开心工作间”认证。

B3. 发展及培训

2025年，7名员工接受培训，受训员工百分比为18%。培训总时数100小时：| 指标 | 数值 ||---|---|| 男性平均受训时数 | 2.6小时 || 女性平均受训时数 | 2.4小时 || 高级管理层平均受训时数 | 5.0小时 || 中级管理层平均受训时数 | 4.4小时 || 初级员工平均受训时数 | 0小时 |

注意：一般员工受训百分比为0%，初级员工平均受训时数为0，显示培训资源集中于管理层。

B4. 劳工准则

集团严格禁止童工和强制劳工，招聘中核实身份年龄，并避免委聘违规供应商。报告期内无重大违规。

B5. 供应链管理

集团共有25名供应商，其中20名来自香港，5名来自中国。供应商品评估包括职业健康安全、员工权利、环境保护等。报告强调公平公开采购，未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率。

B6. 产品责任

集团未接获产品相关投诉。客户隐私保护遵守《个人资料（私隐）条例》，IT系统安装防火墙与防毒方案。知识产权管理通过合同条款和保密协议保障。由于业务性质，召回程序不适用。报告期内无重大产品责任违规。

B7. 反贪污

报告期内，一名董事及两名员工参加三次反贪污培训。集团设有举报机制，未涉及贿赂、勒索、欺诈等重大不合规事件。

B8. 社区投资

集团获“5年Plus商界展关怀”及“开心工作间”奖项。社区参与包括艺术文化活动，但未披露具体投入金额或志愿服务时数。

治理维度分析

集团董事会负责ESG整体监督，本年度成立ESG专责工作小组。报告提及ESG绩效未明确与管理层激励挂钩。治理信息披露侧重政策层面，缺乏董事会独立性、成员多元化及ESG审计闭环等量化细节。

关键观察与评价

• 双重重要性体现有限：报告未将ESG议题与财务绩效（如融资成本、品牌价值）直接关联，财务重要性传导分析缺失。
• 数据透明度：环境保护方面提供了量化排放强度数据，并实现2025年减排目标。社会维度员工数据完整，但培训覆盖面不均衡（初级员工为零）。
• 漂绿风险提示：报告未披露任何环境处罚或安全事故，且定性描述较多（如“持续加强”），鉴证覆盖范围未提及，需关注选择性披露可能。
• 行业异质性：作为香港服务业企业，环境直接影响较低，但供应链管理与客户隐私保护是核心风险点。报告的CSR奖项（如“开心工作间”）显示社区投入，但缺乏量化绩效。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。