达利国际(00608.HK)2025年度ESG报告解读

达利国际于2026年4月30日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的绩效。报告覆盖中国、柬埔寨及美国的制造和品牌业务，依据香港联交所《ESG守则》及气候相关披露要求编制。

可续管治：自上而下的ESG管理架构

治理架构与职责

董事会承担ESG最终责任，下设ESG委员会（由董事总经理担任主席）及风险管理委员会。年內召开3次ESG委员会会议，审阅目标进展、风险识别及新六年可持续发展目标方案。治理层将ESG绩效纳入战略决策，但尚未披露将ESG指标与管理层薪酬挂钩。

双重重要性评估

通过持份者沟通与系统性评估，识别出18项高重要性议题，涵盖气候变化、供应链管理、职业健康与安全、商业道德等。气候相关风险分析覆盖实体风险（极端天气、温度上升）和转型风险（政策、技术、市场、声誉），并制定相应减缓与适应措施。

2025-2030年六年目标及进展

社会目标包括：维持零因工死亡、零歧视个案；每名员工年均培训≥6小时（实际27.18小时）；残疾员工比例提升至2.2%（进行中）；年度义工服务≥500小时（实际300小时，未达标）。

环境管理：量化减排效果显著，绿色技术突破

气候与能源

• 温室气体排放总量30,602.87吨CO2e（范围1: 3,984.27吨；范围2: 24,243.30吨；范围3仅部分披露：236.38吨）。
• 碳排放强度1.22吨CO2e/千产量单位，较2024年（1.40）下降12.72%。
• 可再生电力使用率56.56%，太阳能发电量约607万kWh（同比+131.62%）。
• 实施余热回收系统、储能系统（600kWh）及数字化双碳管理系统。
• 已提前实现2025年碳达峰目标，中期目标2050年碳中和。

水资源与废弃物

• 市政用水总量629,611立方米，同比下降17.19%。
• 中水回收量397,655立方米（同比+13.62%），工业废水排放452,124吨（同比-27.71%）。
• 有害废物2.72吨，无害废物1,121.10吨。污泥及固体废物减量显著。
• 引入气溢流染色、连续绳状水洗系统、冷凝水回用等节水技术。

绿色创新产品

• DYEVERSETM无水印染技术：节省逾90%用水、30%能耗、20%化学品，获SGS认证。
• INNOCELL循环材料：累计回收超1,000吨废旧纺织品，合作建设“织物到织物”中试生产线。
• SILKOLOGY可机洗真丝、WISECOSE可持续木源纤维等，延长产品使用寿命。

社会责任：重视员工发展，社区投入多元化

员工结构与福利

• 员工总数4,103人，女性占比65.6%，管理层女性占比59.3%。
• 流失率26.30%（2024年：24.35%），30岁以下员工流失率44.66%偏高。
• 每名员工平均培训27.18小时，技能等级认证合格率82.6%。
• 连续9年零因工死亡事故，2025年录得3宗工伤事故（损失工作日306天）。
• 零歧视个案、零童工及强制劳动案件。

社区投资

• 义工服务300小时（目标500小时未达成），参与社区共建、青年教育等活动。
• 达利女装学院毕业生就业率98.14%，支持行业人才培育。
• 2025年社区捐款134,206港元。

管治与运营常规：合规与创新并重

商业道德与合规

• 董事接受反贪腐培训比例100%。
• 报告期内无已审结的贪腐、贿赂、欺诈等案件。
• 设立道德小组及举报机制，保障举报人权益。

产品责任与知识产权

• 新增专利43项（发明13项、实用新型11项、外观设计16项、软著3项）。
• 获产品投诉5宗，全部闭环解决；0宗产品召回。
• 质量管理体系获得ISO 9001认证，化学管理符合ZDHC标准。

供应链管理

• 132家供应商持有环保认证；85%新增供应商按ESG标准筛选（环境合规70%，社会合规90%）。
• 部分附属公司绿色采购支出占比60%，计划2026年提升至75%。
• 供应商需签署社会责任及廉洁承诺书，高风险供应商受更频繁核查。

漂绿观察与趋势

报告整体披露详实，量化指标丰富，目标进展清晰。但仍存在改进空间：- 范围3温室气体排放仅部分披露（水及废水），价值链排放尚未完整计算。- 气候情景分析仍停留于定性描述，尚未进行定量建模。- 管理层薪酬尚未与ESG绩效挂钩。- 义工服务300小时未达500小时目标，残疾员工聘用比例目标仍在推进中。

与同行业可比，达利国际在可再生能源使用、碳强度下降及绿色技术专利方面表现突出，但员工流失率偏高需关注。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。