高科桥(09963.HK)2025年度ESG报告解读

高科桥光导科技股份有限公司（股份代号：09963）于2026年4月30日发布的2025年度报告中包含环境、社会及管治（ESG）报告章节，披露了截至2025年12月31日止年度的可持续发展绩效。报告范围覆盖香港（高科桥）及泰国（富通泰国）两处主要生产基地。

环境维度（E）：排放强度有所改善，但资源效率仍存隐忧

温室气体与废气排放

2025年，集团温室气体排放总量为2,079.80千克二氧化碳当量（范围1：98.51千克，范围2：1,981.29千克），较2024年的2,387.39千克下降约12.9%。废气排放（氮氧化物、硫氧化物、颗粒物）亦同比减少约21%，主要源于生产活动减少。

能源与资源使用

采购电力消耗为4,239,106千瓦时，较2024年下降12.1%。能源使用密度（以千瓦时/芯公里计）从5.7900降至3.6407，表明单位产量能耗有所优化。然而，用水量从26,994立方米骤降至8,993立方米，降幅达66.7%，但用水密度（立方米/芯公里）反而从0.0324上升至0.0982，主要因光纤及光缆产量大幅下滑（光纤产能利用率从5.1%降至1.9%，光缆利用率从37.8%降至24.3%），固定用水摊薄效应减弱。

废弃物管理

无害废弃物总量100.65吨（2024年：109.41吨），回收率总体较高，其中塑料及化合物回收率达98.63%。有害废弃物（非卤化溶剂0.2吨、废油0.35吨）均按规定处置。但木材及玻璃棒回收率为零，显示在循环经济方面仍有改进空间。

气候变化应对

集团已识别极端天气（风暴、洪水、高温）对香港及泰国生产基地的潜在影响，并制定了应急计划，包括断电、冷却设备及定期演习。未披露气候情景分析或范围三排放数据。

社会维度（S）：员工流失率偏高，社区投入因业绩缺席

员工结构

截至2025年末，员工总数为155人（2024年：157人），其中泰国133人（86%），香港22人（14%）。女性占比44%（68人）。整体员工流失率为30.26%（2024年：29.30%），其中30-50岁员工流失率最高（14.84%）。

培训与发展

本年度员工培训覆盖率达100%，平均培训时数8小时。但董事及高级管理层培训时数仅为15小时（2024年：0小时），中高级管理层培训深度待提升。

职业健康与安全

2025年实现零工伤、零因工死亡、零损失工作日（2024年工伤5人，损失67天），安全管理成效显著。持有ISO 45001认证。

供应链管理

主要供应商135家（中国内地、香港、日本、泰国等），其中37家为原材料供应商。集团已建立供应商ESG风险评估机制，但对供应商环境及社会风险的覆盖比例未量化披露。

社区投资

报告坦诚指出：“由于业绩欠佳，故二零二五年度并无举行任何慈善活动。”该陈述体现了信息披露的平衡性，但缺乏社区投入在财务逆境下的替代性方案。

治理维度（G）：ESG管治架构初步搭建，但绩效挂钩缺失

ESG管治架构

董事会保留对ESG议题的最终监督权，下设ESG工作小组（由跨部门核心成员组成），并定期向董事会报告。2025年完成了持份者参与及重要性评估，识别出26项ESG议题并绘制重要性矩阵。

董事会组成

董事会由7名成员组成（4名执行董事、3名独立非执行董事），女性董事1名（盛凌飞女士），符合性别多元化要求。但未披露ESG绩效与管理层薪酬的关联机制。

商业道德与反贪污

所有董事及员工均接受了反贪污培训，集团设有举报制度（可匿名向审核委员会报告），2025年无已审结的贪污诉讼案件。

关联交易与持续关连交易

报告详细披露了与控股股东相关物业租赁及原材料采购的关连交易，租金年度上限为7.8百万港元（实际支付7.8百万港元），独立非执行董事及核数师已确认交易条款公平合理。

财务困境对ESG表现的传导

2025年集团收入同比下降35.0%至96.2百万港元，毛损率扩大至5.4%，年内亏损98.3百万港元。经营压力直接影响了ESG投入：- 光纤生产线仅运行约三个月，产能利用率降至1.9%；- 社区慈善活动因业绩欠佳完全停滞；- 资本开支收缩，泰國新厂房投产推迟至2026年底。

值得关注的是，在财务承压背景下，集团仍维持了环境合规零处罚、工伤零事故的记录，ESG报告亦未出现选择性披露环境处罚等“漂绿”迹象。但用水密度上升、范围三排放未涉及、部分废弃物流向未闭环等问题仍需投资者留意。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。