华兴资本控股(01911.HK)2025年度ESG报告解读

华兴资本控股有限公司（股票代码：01911）于2026年4月30日发布其2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。本解读基于报告原文，从投资者视角提炼关键信息。

ESG治理架构与战略

董事会声明与管治体系

华兴资本董事会全面监督ESG管理，下设ESG委员会，由执行董事王力行先生担任主席，协助董事会指导及监察ESG工作。ESG工作由多个职能部门组成的ESG工作组具体落实。报告期内，ESG委员会举行了一次会议，审议ESG报告及工作计划。公司已识别14个ESG关键议题，并通过利益相关方参与和重要性评估矩阵进行排序。

• 治理机制：董事会每年至少召开一次ESG沟通会议，讨论ESG重要事宜。
• 风险管理：已将气候变化风险纳入《风险管理制度》，并识别转型风险（如低排放替代需求、利益相关方关注）和实体风险（如极端天气），制定相应应对措施。
• 战略融入：公司明确将人工智能、具身智能、区块链及数字资产等前沿领域作为未来战略主航道，并在业务中融入ESG理念，如关注清洁能源、绿色债券等可持续主题。

环境维度（E）关键数据

报告显示，华兴资本作为金融服务机构，其环境影响主要来自办公运营。环境绩效数据统计范围覆盖北京、上海、香港、深圳、广州等地办公室。主要温室气体排放源自电力使用及商务航空旅行。

• 公司已设立环境目标：办公室照明全部使用节能灯具，京沪商旅出行商务舱比例不超过10%（2025年实际为0%），全面实行垃圾分类并采用可生物降解垃圾袋。
• 报告期内，公司增加对数字资产的投资（约1.5亿元），并投资不良资产组合（约3.77亿元），但未披露这些投资的环境影响评估。

社会维度（S）关键实践

员工权益

截至2025年末，华兴资本共有443名全职员工，其中女性232人（占比52.4%），男性211人。员工流失率按性别、年龄及地区披露（详见报告图表）。- 培训与发展：按性别划分，女性受训员工占比53.4%，男性46.6%；按员工类别，高级管理层培训时长最高。平均培训时长为：女性约15小时，男性约12小时。- 健康与安全：连续三年（2023-2025）无因工亡故事件，因工损失工作日数为0。- 员工关系：未发生雇佣童工或强制劳工事件。

客户与业务合规

• 华兴证券2025年收到有效投诉105例，主要集中在交易软件（70.48%）和投顾产品（15.24%），全年投诉和解率达91.04%。
• 信息安全方面，“华兴证券多多金”与“华兴同花顺”两款APP通过证券期货业APP安全检测认证，达到行业领先水平。
• 知识产权维护：公司严格执行商标管理，并定期开展维权行动。

乡村振兴与社区投资

• 2025年，华兴证券通过消费帮扶购买文山州农产品40万元，定向捐赠16万元用于公益帮扶。
• 公司向香港大埔宏福苑火灾救援基金及民建联融爱中心各捐赠100万港元，分别用于受灾居民安置和少数裔儿童教育。
• 报告期内，慈善捐赠总额约200万元（2024年：约20万元）。

治理维度（G）关键信息

董事会与合规

• 董事会由7名董事组成，包括3名执行董事、1名非执行董事和4名独立非执行董事。独立非执行董事占比超过三分之一。
• 董事会下设审计、薪酬、提名、执行及ESG五个委员会。薪酬委员会包含一名执行董事（许彦清女士）及三名独立非执行董事。
• 反腐败与举报：公司制定《反腐败政策》及《举报政策》，报告期内无针对公司或员工的已审结贪污诉讼案件。全年发布合规信息22期，举办合规培训15场。

供应链管理

• 2025年，公司供应商总数为1,553家，其中境内980家、香港及境外573家。
• 纳入年度审核的关键供应商26家，占采购额超过36%。审核中增加ESG考核项，对积极践行ESG的供应商给予加分。
• 公司明确要求供应商遵守环保、劳工、反歧视及反腐败法规，并签署《公平交易承诺书》。

漂绿风险识别

报告在环境部分披露了具体的量化目标（如商务舱比例、垃圾分类）及达成情况，但未提供范围3价值链排放的探索或数据。有害废弃物产生量极小（0.02吨），无害废弃物为0吨，与金融行业轻资产运营特征相符。整体描述较为平衡，未见明显“漂绿”信号。

行业异质性与财务传导

• 作为港股上市金融企业，华兴资本在ESG报告中重点突出了责任投资、科技创新（AI、新经济领域）以及绿色金融实践。2025年，公司担任多家新能源、氢能、eVTOL等领域的财务顾问，体现了ESG理念与业务拓展的结合。
• 报告未直接量化ESG绩效对融资成本或品牌价值的影响，但指出其积极参与上海能源交易所碳中和行动，并收到感谢信，显示在行业内的认可度。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。