关于本报告
中国智慧能源集团控股有限公司(简称“中国智慧能源”,股票代码:01004)于2026年4月30日发布2025年度ESG报告,全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵循香港交易所《上市规则》附录C2《环境、社会及管治报告守则》编制,覆盖2025年1月1日至12月31日。报告范围涵盖集团在中国大陆的太阳能发电业务及其附属公司。
可持续发展治理
董事会声明与ESG治理架构
董事会承担ESG事宜的最高督导责任,将ESG理念融入战略规划与日常运营决策。董事会负责识别及评估重大ESG议题,系统审视相关风险与机遇,并授权管理层面推动ESG政策的落地实施。董事会定期检讨整体ESG管治架构及风险管理机制,尤其关注气候变化及其他重大可持续发展挑战对集团的影响。
实质性议题评估
集团通过系统性重要性议题调研,识别出16项ESG议题,并确定6项核心实质性议题:
环境保护
气候与能源
集团已参考TCFD建议建立气候治理架构,董事会负责监督气候相关事宜,管理层主导气候行动执行。集团系统识别物理风险(极端天气、慢性气候变化)与转型风险(政策、市场、声誉),并对应提出减缓措施。同时识别政策机遇、市场机遇等。
温室气体排放数据:
| 指标 | 2025年 | 单位 |
|---|---|---|
| 范围1排放 | 0 | 吨CO2e |
| 范围2排放 | 1.419 | 吨CO2e |
| 总排放 | 1.419 | 吨CO2e |
| 排放强度(按员工) | 0.089 | 吨CO2e/人 |
集团已建立范围1和范围2的核算机制,并研究将范围3纳入未来核算。但当前尚未披露中长期的量化减排目标,能源使用效益目标的量化KPI(如能耗总量、可再生能源占比)标注为“将于未来2-3年内完善”,信息透明度有待提升。
污染与排放
集团业务属清洁能源范畴,运营过程仅产生极少量废水(生活污水)、废气(车辆燃料与办公用电间接排放)及废弃物(办公电子设备与生活垃圾)。报告期内未发现任何违反环保法规的事件,但未披露具体废弃物产生量数据,相关KPI标注为“不适用”。
环境与自然资源
集团推行绿色办公措施,包括LED节能照明、空调节能温度设置、设备睡眠模式、双面打印等。水资源管理方面,日常用水量小并张贴节水提示,报告期内供水运作正常。未披露具体用水量数据。
社会责任
负责任雇佣
集团员工总数为16人(2024年:17人),男女各8人,高级管理层5人,中级管理层4人,一般员工7人。员工分布于香港(4人)与内地(12人)。报告期内未发现童工或强迫劳动事件。
员工流失率:
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 总体流失率 | 6% | 47% |
| 男性流失率 | 12% | 52% |
| 女性流失率 | 0% | 40% |
| 40-50岁流失率 | 15% | 38% |
| 香港地区流失率 | 22% | 71% |
2025年员工流失率显著下降,但2024年流失率非常高,需关注管理层稳定性和员工保留策略。
员工发展与培训
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 受训员工百分比 | 63% | 65% |
| 平均培训时长 | 7.5小时/人 | 17小时/人 |
培训时长同比下降55.9%,且高级管理层培训时长仅2.4小时(2024年5小时),员工发展投入有所缩减。
职业健康与安全
报告期内零工伤死亡、零因工伤损失工作日。集团落实办公场所禁烟禁酒、配备应急设备、鼓励参与消防演习等措施,均属低风险运营环境。
社区投资
集团结合国家乡村振兴战略,发展分布式光伏电站,采用“板上发电、板下种养”的立体综合利用模式,提升土地资源效率,带动周边农业增产增收并为当地创造就业。但未披露具体投入金额或帮扶成效数据。
治理与运营
反贪污
集团对腐败行为采取零容忍政策,已制定《员工行为守则》,明确禁止贿赂、欺诈等行为,并要求员工申报利益冲突。报告期内未发现任何已审结的贪污诉讼案件。但未披露对董事及员工的反贪污培训覆盖情况。
产品与服务
供应链管理
集团在筛选供应商时评估产品质量、价格、交付能力及技术服务水平,同时考察环保与社会责任表现。对主要供应商进行背景调查以识别潜在ESG风险,并设有年度供应商评估制度。集团优先选用符合环保、职业安全及社会责任标准的合作伙伴,并鼓励供应商取得ISO 14001、OHSAS 18001等认证。但未披露供应商数量、ESG尽职调查实施比例或审计覆蓋率等量化指标。
综合评价
中国智慧能源2025年度ESG报告展现了其在太阳能清洁能源领域的业务特点,治理层面建立了董事会到管理层的ESG管理架构,并系统识别了气候变化风险与机遇。环境数据方面,温室气体排放总量较小,但多项关键KPI(能耗总量、用水量、废弃物数据)尚未量化或标注为“未来完善”,信息透明度仍有提升空间。社会层面,员工规模极小,流失率较上年显著改善,但员工培训投入下降,需关注人才发展与保留。社区投资采用“农光互补”模式,但缺乏具体投入金额数据。治理层面反贪污制度建设较完善,但未披露相关培训数据。整体而言,报告遵循了港交所披露框架,但在量化指标与目标设定方面仍有较大改进空间。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
