依波路(01856.HK)2025年度ESG报告解读

依波路控股有限公司于2026年4月30日发布其2025年度ESG报告（作为年报的一部分），全面披露公司在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告遵循港交所上市规则附录C2之《环境、社会及管治报告指引》，并包含气候相关披露部分。

董事会ESG治理体系

治理架构

• 董事会对ESG策略及报告承担全部责任，负责评估及识别ESG相关风险，确保拥有适当有效的风险管理和内部控制系统。
• 制定自上而下的ESG管理结构：董事会审批ESG策略及报告，下设ESG管理团队（各部门主管），负责识别ESG风险、评估重要性、监控进展。
• ESG管理团队职责包括：制定ESG策略及指引、审查相关政策、监控进展、开展重要性评估及气候风险评估、实施监控程序等。

重大性议题识别

• 通过持份者沟通及重要性评估，识别出22项实质性议题，并根据"对本集团的影响"和"对持份者的影响"两个维度排列优先级。
• 最优先议题包括：产品质素及安全、客户满意度、客户隐私、职业健康及安全、员工发展、劳工权利、商业道德、供应链管理。

环境维度（E）关键披露

温室气体排放（范围一、二及三）

报告期内，本集团温室气体排放总量为128.05吨二氧化碳当量，其中范围一和范围二合计106.74吨二氧化碳当量。具体数据如下：

排放密度：范围一+范围二密度为0.0095吨CO2e/每只手（2024年：0.0056吨CO2e/每只手），由于生产量增加，整体排放量及密度有所上升。

资源使用

报告期内主要资源消耗及密度如下：

注：密度计算以2025年及2024年生产手表数量11,258只及10,187只为基准。

环境目标

报告期设置了明确量化目标：- 温室气体排放：至2029年将碳排放密度降低10%。- 能源效益：至2029年将能源消耗密度减少10%。

污染防治

• 报告期内无违反有关废气及温室气体排放、向水及土地的排污、有害及无害废弃物产生等相关法律法规的重大违规行为。
• 有害废物：瑞士车间及中国车间主要进行手表组装和配件组装，运营过程中不产生有害废物或工业污染物；旧手表电池由第三方回收公司回收。
• 无害废物：包括纸张及包装材料，已推行双面打印、使用环保纸、鼓励重复使用等措施。

应对气候变化

• 参照港交所《环境、社会及管治报告守则》"D部分：气候相关披露"要求进行系统识别。
• 识别出两类转型风险（低碳经济转型政策、能源转型政策、监管强制信息披露）和两类实体风险（急性运营风险、慢性运营风险）。
• 应对措施：制定《极端天气安全上班指引》，规划《绿色生产管理制度》，在项目规划阶段融入绿色技术。
• 尚未采用内部碳定价机制。

社会维度（S）关键披露

员工权益

• 员工总数：截至2025年12月31日，共307名全职员工（2024年：542名），减少约43.5%。无兼职员工。
• 按性别：男性174人，女性133人（男女比例约57:43）。
• 按地区：中国内地284人，香港21人，瑞士2人。
• 流失率：整体流失率43.64%，其中中国大陆流失率43.03%，香港0.61%，瑞士0%。按性别：男性24.85%，女性18.79%。按年龄：40-49岁流失率15.16%最高，18-29岁流失率10.91%。
• 职业健康与安全：过去三年（2023-2025年）零死亡，2025年零因工伤损失工作日。生产主要涉及手表组装，无重型机械或危险化学品。
• 培训：报告期提供培训，覆盖各级别员工。受训员工情况：整体受训员工百分比及平均培训时数已在报告中以图表形式呈现。
• 劳工准则：严格遵守《劳动法》及中国、香港、瑞士相关法律法规，禁止童工及强制劳动。报告期内无相关违规事件。

供应链管理

• 供应商数量：共93个供应商，其中中国大陆71个，瑞士、香港及其他地区22个。
• 环境及社会风险：供应商须遵守相关环境保护法律规定；严格禁止童工或强制劳动；产品及材料价格非唯一选择标准，质量检测结果每月监测。

产品责任

• 产品质量：所有手表享有"瑞士制造"品牌，严格遵循联邦法例生产标准。生产全过程包括组件质量检测、最终品质检测。
• 产品召回：报告期内无因安全与健康理由被召回的产品。
• 客户投诉：无重大产品及服务投诉，如有投诉按香港、中国、瑞士相关法规处理。
• 知识产权：在员工手册中纳入保密政策，保护内部知识产权，同时尊重他人知识产权。

治理维度（G）关键披露

董事会结构

• 由6名董事组成：2名执行董事（Teguh Halim先生担任主席兼行政总裁，孔乐先生）、1名非执行董事（熊鹰先生）、3名独立非执行董事（余志杰先生、吴梓爆先生、项婷女士）。
• 董事会设有5个委员会：审核委员会、薪酬委员会、提名委员会、执行委员会、投资委员会。委员会成员均具备适当专业资格及经验。
• 董事会多元化政策：在性别、年龄、文化及教育背景、经验等方面维持均衡。目前董事会由5男1女组成。
• 主席与行政总裁由Teguh Halim先生兼任，偏离开企业管治守则第C.2.1条，但董事会认为此结构无损权力平衡，且有利于提高运营效率。

反贪污

• 在员工手册中制定行为守则，禁止贿赂、伪造、贪污。
• 实施"检举政策"，鼓励员工举报潜在违规行为，举报者身份受保护。
• 报告期内本集团或其员工无任何有关贪污行为的法律起诉案件或无不当行为被检控。
• 未披露针对董事及员工的反贪污培训具体开展情况。

ESG与财务绩效的传导

• 报告期内收入同比下降20.1%至约79.3百万港元，毛利率由8.7%降至4.1%，净亏损约52.5百万港元。
• ESG管理与业务决策过程完全纳入，但报告中未量化显示ESG表现对融资约束、数字化转型或无形资产的直接财务影响。

ESG指引索引与鉴证

• 报告附有完整的港交所ESG指引内容索引，涵盖A（环境）、B（社会）、C（气候相关披露）三个层面，共23项一般披露及关键绩效指标。
• 报告未披露外部鉴证情况，属"有限保证"级别（报告遵循"不遵守就解释"条文）。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。