东阳光药(06887.HK)2025年度ESG报告解读

广东东阳光药业股份有限公司（股票代码：06887）于2026年4月30日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在可持续发展方面的治理、战略、风险管理及量化绩效。报告期内，公司实现营业额人民币48.15亿元，同比增长显著，核心产品磷酸奥司他韦贡献35.76亿元。公司于2025年8月完成吸收合并及介绍上市，全面转型为创新综合医药企业。以下从环境、社会及治理三个维度对报告进行深度解读。

责任管治与合规运营

董事会ESG治理架构

东阳光药建立了由ESG领导小组、协调小组和执行小组构成的三层管理架构。董事会负责制定ESG管理目标、中长期战略规划及审批ESG报告，并定期评估ESG风险与机遇。报告显示，公司已设立ESG领导小组，由相关董事及高层管理人员组成，确保ESG事务与公司战略深度融合。

风险管理与内控体系

公司建立了覆盖金融、战略、运营、合规等多维度的风险评估体系，并针对技术风险（如AI数据隐私）和社会风险（如声誉舆情）制定了专项应对措施。报告期内，集团内部审计计划执行率达95%，覆盖采购、设备、存货等10大高风险领域。全年未发生贪污、贿赂、勒索、诈骗及洗钱诉讼案件，反贪污培训覆盖100%的董事及员工。

信息披露与投资者沟通

公司严格遵循上市公司信息披露规则，通过业绩路演、投资者交流会等渠道与资本市场保持透明沟通。报告期内共举办多场投资者活动，确保股东及投资者及时获取经营数据和战略部署。

精益品质：研发创新与质量管控

研发管线与AI赋能

截至2025年底，公司拥有150多款获批药物，已上市4款创新药，在研50款1类创新药物，其中10多款处于II或III期临床。研发团队近1,000人，核心团队200余人，覆盖AIDD、小核酸、ADC、PROTAC等先进技术平台。公司开发的HEC-SynAI模型将PCC筛选时间从2-3年缩短至1.5年，首个AIDD发现的分子HEC169584已获临床试验许可。报告期内，2款创新药在中国首次获批上市，2款生物类似药申请上市，获得6项新药临床试验批准。

产品质量与安全

公司严格执行GMP及国际标准，2025年原料药工厂完成2次GMP自检，制劑工厂接受6次产品认证检查，胰岛素工厂接受12次国内及2次国外检查（包括美国FDA对甘精胰岛素注射液的现场检查）。全年未发生因安全问题导致的药品召回事件，未收到产品质量相关投诉。客户投诉回复率和办结率均为100%。

知识产权保护

截至2025年底，公司拥有已授权发明专利967项，其中境内561项，境外406项；全年新增授权专利87项。报告期内开展知识产权培训6次，参与74人次。

绿色发展：环境绩效与气候应对

环境管理体系

公司严格遵守国家环保法规，建立从总经理到环保科、各部门的层级管理架构。2025年环境治理投入92.91万元，未发生环境违法违规事件。废水、废气、噪声100%达标排放，危险废物合法处置率100%。

资源使用与排放物

温室气体排放中，范围一（直接排放）仅7.25吨CO2e，范围二（外购电力及蒸汽）84,316.79吨CO2e，占比极高。公司尚未披露范围三（价值链）排放，且未设定内部碳定价及量化气候目标，气候韧性定量分析缺失，后续需关注其碳管理体系的完善进度。

应对气候变化

公司已识别物理风险（极端天气）和转型风险（政策、技术、市场、声誉），并制定业务连续性计划，包括备选生产地点、物流路线及备用电源方案。但报告未提供情景分析或财务影响量化评估，符合联交所“合理资料”宽免，但长远需补充。

以人为本：员工权益与发展

员工结构与多元化

截至2025年末，员工总数6,353人，其中男性3,266人，女性3,087人，女性占比48.59%。按地区分，湖北省4,509人，国内其他地区1,830人，海外14人。公司设有多元、公平与包容（DEI）委员会，高管团队女性占比17.6%。报告期内未发生歧视或违反劳工准则事件。

员工流失与培训

员工总流失率15.33%，其中30岁以下流失率24.79%，需关注年轻员工保留。培训覆盖率达100%，全员平均受训时长38小时，高、中、基层均等。

职业健康与安全

全年因工死亡0人，工伤发生1次，损失工作日85天。公司组织职业健康体检，涉及磷酸、甲醇、粉尘等职业病危害因素的员工体检率100%，未发现职业病病例。安全投入226.82万元。

合作共赢：供应链与社会责任

责任供应链

公司建立严格的供应商准入与分级审计制度，2025年主要供应商共2,313家，其中湖北省267家，国内其他地区1,982家，海外64家。报告期内无因重大环境或社会负面事件而终止合作的供应商。纸质包装材料全部采购自FSC认证厂家。

社区公益

全年公益慈善投入1,258.79万元，包括向西藏地震灾区捐赠150万元现金及药品，以及“高原雏鹰 阳光成长”项目等。公司重视健康宣贯，通过学术推广普及流感防治知识。

总结与展望

东阳光药2025年度ESG报告在治理架构、研发创新、产品质量及员工权益保护方面展现出较强管理基础，量化信息披露较为完整。然而，在应对气候变化方面仍处于定性评估阶段，范围三排放、内部碳定价及量化减排目标尚未建立；员工流失率偏高，特别是青年员工群体。未来，随着公司完成上市转型及AI驱动药物研发的深入，ESG管理与业务战略的协同效应有望进一步增强。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。