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中国育儿网络(01736.HK)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-06-04 17:16:15

概览与ESG框架


中国育儿网络控股有限公司(股票代码:01736)于2026年4月30日发布其2025年度报告,其中包含环境、社会及管治(ESG)报告。报告覆盖2025年1月1日至12月31日,范围包括所有综合入账附属公司。公司主要业务为提供营销推广服务及销售货品,运营场所位于中国南京及香港。

公司建立了二级ESG管治架构:董事会承担整体责任,下设ESG工作小组负责策略实施、风险管理和报告编制。工作小组成员包括独立董事、高级管理人员及授权代表,定期向董事会汇报。

权益人沟通与重要性评估

报告期内,公司通过电话访谈及线上问卷等方式与内外部权益人进行了4次沟通,识别出以下优先议题:- 优先议题:隐私及数据保护(尤其是未成年人数据)、产品责任(内容审查)、客户体验、反贪污、员工权利- 相关议题:温室气体排放管理、发展及培训、供应链管理、劳工准则- 常规议题:资源使用、废弃物管理、社区发展

环境维度(E)


碳排放与能源

指标2025年2024年
范围2(购买电力)排放21.27吨CO2当量49.99吨CO2当量
范围2排放密度0.05吨CO2当量/平方米0.05吨CO2当量/平方米
温室气体总排放(范围2+3)22.85吨CO2当量23.57吨CO2当量
温室气体排放密度0.025吨CO2当量/平方米0.026吨CO2当量/平方米

公司无范围1直接排放。2025年范围2排放下降主要由于员人数减少及办公空间优化。公司已设定分阶段目标:短期(至2025年)减少3%,长期减少10%。

资源使用

资源2025年2024年
外购电力36.51千千瓦时66.67千千瓦时
耗水量43立方米80立方米
打印用纸0.40吨0.40吨
包装用纸3.96吨4.23吨

公司实施多项节能减碳措施,包括:优化空调与照明、推广双面打印、减少一次性用品、将低碳纳入员工绩效考核。2025年包装用纸减少约12%。

废弃物管理

废弃物类型2025年2024年
排水量43立方米80立方米
可回收废弃物155千克750千克
特殊废弃物(硒鼓、墨盒等)17千克18千克

公司遵循垃圾分类,特殊废弃物由合格供应商回收。2025年未发生环境违规事件。

社会维度(S)


员工权益

截至2025年末,集团共30名员工(含执行董事),较2024年的50人下降40%。员工结构如下:

类别比例
按雇佣类型:全职73%
实习27%
按性别:女性67%
男性33%
按地区:中国大陆90%
香港10%
按年龄:30岁及以下47%
31-50岁40%
51岁以上13%

2025年员工流失率为23%,离职员工中中国大陆占比100%,31-50岁占67%。公司坚持平等机会,不因性别、种族、残疾等歧视。2025年未发生童工或强迫劳动事件。

培训与发展

  • 公司设立“橙学院”,2025年组织培训48场,人均参与时长约2小时
  • 30%员工获得“荣誉勋章”
  • 培训类型:专业发展技能65%、管理技巧15%、健康安全礼仪5%、企业文化制度15%

健康与安全

  • 2023-2025年连续三年因工死亡人数为0,无因工伤损失工作日
  • 措施包括:设立急救箱、定期清洁消毒、增设健身设备、为员工购买商业保险

供应链管理

  • 2025年共有76家供应商,其中7家合约价值达100万元以上
  • 公司执行采购管理制度,通过《供应商社会责任调查表》审核工作环境、职业健康、童工、反腐败等
  • 已邀请2家技术服务供应商进行满意度调查,1家物流供应商交流减废

产品责任与客户权益

  • 2025年收到19宗客户投诉,均妥善处理
  • 退换货政策:5个工作日内全额退款或换货,部分商品15天内无条件退换
  • 无因安全或健康原因退回的商品
  • 平台严格审核合作医师资格,要求编辑持国家高级育婴师证书

数据安全与隐私保护

  • 遵循《网络安全法》《消费者权益保护法》,APP隐私政策经用户同意后方采集信息
  • 使用加密存储、控制数据访问权限
  • 对员工进行数据隐私法规培训

社区投资

  • 设立“育见爱”爱心公益平台,组织义卖、关爱特殊儿童等公益
  • 开设“爱?市集”促进闲置母婴用品循环利用
  • 支持员工参与志愿者活动

治理维度(G)


董事会结构

  • 董事会由7名成员组成:2名执行董事、2名非执行董事、3名独立非执行董事
  • 女性董事2名,占28.6%
  • 董事会下设审核委员会、薪酬委员会、提名委员会,各委员会主席均由独立非执行董事担任
  • 2025年董事会召开7次会议,全体董事出席率100%

ESG治理

  • 董事会负责监督ESG策略与目标制定,ESG工作小组负责实施与定期汇报
  • 公司已就气候相关风险建立多层次管理框架,由董事会监督、营运团队支持

反腐败

  • 制定《反贪污及举报制度》《举报人保护制度》,提供电子邮箱及热线
  • 2025年对所有董事、高管及员工进行反贪培训
  • 报告期内未发生涉及贪污的诉讼案件

合规情况

  • 报告期内未发生违反环保、劳动、安全、产品责任等相关法规的重大事件
  • 已取得ICP许可证、广播电视节目制作经营许可证、出版物经营许可证、食品经营许可证等

气候相关披露


公司依据TCFD框架披露气候相关信息:

风险识别

  • 实体风险(急性):极端高温、暴雨、水浸影响员工通勤与数据中心运营,已制定应急计划和弹性工作安排
  • 转型风险(监管):碳定价提高、强制报告义务,公司持续监测政策并提升披露质量
  • 市场机遇:消费者偏好转向绿色可持续产品,公司将推广环保婴儿生活方式,投资节能技术

风险管理

  • 气候风险纳入整体风险管理框架,定期进行情景分析(参考IPCC情景)
  • 影响业务连续性的实体风险被列为高优先级

指标与目标

以2025年为基准年,设定分阶段目标:

指标短期目标(至2025年)长期目标
能源消耗密度减少3%减少10%
无害废弃物密度减少3%减少10%
温室气体排放密度减少3%减少10%

2025年温室气体排放总量为22.85吨CO2当量,排放密度0.025吨/平方米,较2024年的0.026吨/平方米略有下降。

财务影响

  • 当前气候相关因素未对财务健康产生重大影响
  • 中短期(1-5年):极端天气可能导致数据中心成本上升,但预计可控
  • 中长期(5-10年):低碳转型将增加资本开支,但新设备节能可长期降低成本

关键数据汇总


关键绩效指标2025年2024年
收益(人民币千元)57,52756,439
毛利(人民币千元)15,88715,603
本公司拥有人应占亏损(人民币千元)(20,208)(5,281)
员工总数3050
女性员工占比67%未披露
温室气体排放总量(吨CO2当量)22.8523.57
范围2排放(吨CO2当量)21.2749.99
电力消耗(千千瓦时)36.5166.67
培训场次48未披露
客户投诉数量19未披露
反腐败诉讼00

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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