丰展控股(01826.HK)2025年度ESG报告解读

概述

丰展控股有限公司（股票代码：01826）于2026年4月30日发布其2025年度ESG报告（作为年报一部分），全面披露在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告覆盖范围涵盖集团建筑服务的主要业务营运。2025年度，集团实现收益约406.7百万港元，同比下降13.2%，录得净亏损22.4百万港元（2024年净利润9.9百万港元），净现金状况转负。在此财务背景下，ESG表现对利益相关方价值的影响值得关注。

环境维度（E）

排放物管理

• 温室气体排放：2025年度温室气体总排放量210吨二氧化碳当量，较2024年（451吨）下降约53%。其中范围2（间接排放）192吨，范围3（其他间接排放）18吨。范围1（直接排放）数据未单独披露。
• 废气排放：氮氧化物、硫氧化物及颗粒物排放数据在报告中列出（具体数值未填写）。
• 废弃物管理：2025年度未产生有害废弃物。无害废弃物总量3,114吨，较2024年（1,866吨）增加67%，主要来自拆建废物（堆填区1,654吨）。办公室纸张废物3吨。

资源使用

资源消耗大幅下降，报告解释系因三处建筑地盘的营运高峰期已过。集团已通过ISO 14001环境管理体系认证。

气候变化适应

集团识别出实体风险（极端天气、气温上升）和转型风险（监管加强、绿色建筑偏好），并制定了针对性应对措施，如建立应急方案、实施热应激指引、启动绿色采购审查。但在量化目标方面，董事会仅承诺“每年重新评估设定具体量化目标的必要性”，尚未设定明确的减排或能效目标。

社会维度（S）

员工雇佣与多元化

• 员工总数：57人（2024年：75人），全部位于香港。
• 性别比例：男性82%，女性18%。高级管理层面，男性80%，女性20%。
• 年龄分布：19-40岁35%，41-60岁44%，60岁以上21%。
• 整体流失率：37%（2024年：25%），其中女性流失率40%，男性20%。

培训与发展

2025年度培训数据如下：

受训员工比例：管理层10%，技术人员/主管29%，一般员工17%。

职业健康与安全

• 2025年度因工伤损失工作日数为17日（2024年：162日）。无因工作关系死亡个案。
• 集团获得ISO 45001职业健康安全管理体系认证。

供应链管理

2025年末供应商/分包商共109家（2024年：117家），主要位于香港（87家），其次为中国内地（12家）、欧盟（9家）。集团每年对分包商和供应商进行评估，考核专业资格、服务质量、财务状况、诚信经营、社会责任等。

产品责任与反贪污

• 2025年度未接获因质量或安全的重大投诉，无产品责任不合规案例。
• 集团制定行为守则，对贪污采取零容忍态度，与廉政公署合作提供反贪培训。年内未收到任何贪污投诉或通知。

治理维度（G）

董事会结构

• 执行董事：吴建韶（主席兼CEO）、余宏翔（2026年1月5日获委任）；独立非执行董事3名。主席与CEO由同一人兼任，偏离企业管治守则C.2.1条。
• 董事会女性占比：截至报告日期，董事会5名成员中女性2名（占40%），达到性别多元化目标。
• 委员会：审核委员会、薪酬委员会、提名委员会均已设立，成员主要由独立非执行董事组成。

ESG管治

• 董事会对ESG策略及气候相关风险承担最终责任，审核委员会每半年审查风险管理框架。
• 集团通过内部评估识别实质性议题：环境方面包括废气及温室气体排放、资源消耗、废弃物管理；社会方面包括雇佣及培训、员工福利、职业健康安全、反贪污、劳工准则、供应链管理。
• 尚未将ESG绩效纳入高管薪酬考核。

风险管理

• 集团采用三级风险管理模式：第一道防线（前线员工）、第二道防线（管理层）、第三道防线（审核委员会）。
• 气候相关风险已纳入企业级框架，管理层面由CEO及高级项目经理负责日常监控。

关键观察与亮点

• 碳排放显著下降：温室气体总排放量同比下降53%，主要源于能源消耗减少。但未披露范围1直接排放数据，且范围3覆盖范围有限（仅纸张处置）。
• 资源效率提升：电力密度和耗水密度均大幅改善，显示运营效率优化。
• 员工流失率上升：整体流失率从25%升至37%，尤其41-60岁员工流失率达64%，可能对项目持续性和经验传承构成风险。
• 合规表现良好：报告期内无环境、职业安全、反贪污、产品责任等重大不合规事件。
• 量化目标缺失：集团未设定具体的减排、节能或减废目标，仅表示“每年重新评估”必要性，影响ESG绩效的可追踪性。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。