中联发展控股(00264.HK)2025年度ESG报告解读_财经频道

中联发展控股集团有限公司（股票代码：00264）于2026年4月30日发布2025年度ESG报告，涵盖皮革制品制造分销、时装鞋履零售及汽车服务业务（工业大麻种植业务处于初期阶段未纳入）。报告参照港交所《上市规则》附录C2编制，全面披露了年度环境、社会及管治表现。

环境维度（E）：排放强度下降，但目标仅为维持现有水平

温室气体与废气排放

温室气体总排放量128.38吨二氧化碳当量，较2024年的192.29吨下降33.2%。其中范围1直接排放8.31吨（+66.9%），范围2能源间接排放119.46吨（-36.2%），范围3间接排放0.61吨。
排放密度降幅显著：从2024年的8.76吨/百万港元收益降至2.17吨/百万港元收益，主要得益于收入增长（2025年收入约59.3百万港元，2024年约21.95百万港元，按密度反推）。
废气排放：氮氧化物17.44千克，硫氧化物0.05千克，悬浮颗粒1.66千克，均同比上升。

废弃物管理

有害废弃物1.51吨（密度0.03吨/百万港元收益），无害废弃物28.60吨（密度0.48吨/百万港元收益）。有害废物量较2024年（0.68吨）增加，但强度持平。
工业废水委托有资质第三方处理，危险废物交由持《危险废物经营许可证》机构处置。

资源使用

总能源消耗269,651千瓦时，密度4,547.62千瓦时/百万港元收益（2024年：15,027.09）。其中汽油消耗30,092千瓦时，外购电力239,559千瓦时。
耗水量8,679立方米，密度146.37立方米/百万港元收益（2024年：651.79）。
包装物料：纸箱21,959平方英尺，塑料包装物料0.91吨。

环境目标与漂绿信号

报告所列环境目标（废气、温室气体、废弃物、电力、耗水、包装物料）均为“以2024年为基准维持在同一范围内的同一水平”，属于保守型维持性目标，未设定可量化的减量指标。
报告明确表示计划于下一报告期审查后制定更具实质意义的目标，当前目标未经第三方独立验证。

社会维度（S）：员工培训投入偏低，社区投资空白

员工结构与流失率

截至2025年底员工总数94人（2024年：109人），其中男性64人，女性30人；全职92人，兼职2人；中国大陆62人，香港32人。
员工流失率高企：整体男性流失率28.13%，女性58.67%；中国大陆40.76%，香港34.78%。31-40岁组别流失率46.67%，41-50岁组38.36%。高流失率需关注，报告未说明具体应对措施。

健康与安全

培训与发展

全年培训总时长151小时，员工人均培训仅1.61小时。按性别：男性人均1.44小时，女性5.07小时（受训女性比例50%）；按层级：高级管理层人均3.54小时（受训比例100%），中级管理层1.86小时（100%），一般员工1.98小时（受训比例52%）。
培训时长处于极低水平，与“视员工为业务增长推动力”的描述形成反差，需警惕口头承诺。

供应链与产品责任

拥有30家供应商，全部位于中国大陆（华南27家）。供应商基于品质、服务、生产规模等综合评分分类（A-D），优先采购高评分供应商，但未披露供应商ESG尽职调查的具体比例或审计覆盖率。
产品责任方面，报告期内无产品投诉，无产品因安全健康问题回收，无隐私或知识产权违规。反贪污方面，未发生贪污诉讼案件，通过电子材料对董事及员工提供反贪培训。

社区投资

治理维度（G）：架构完善但激励脱钩，气候披露依赖豁免

ESG管治架构

气候变化风险管理

报告采用港交所分阶段披露方针，应用了财务影响减免、能力减免和合理信息减免。首次进行定性情景分析（SSP1-1.9和SSP5-8.5），识别了物理风险（洪水、极端高温、用水压力）和转型风险（政策收紧、技术能源成本上升）。
风险评估结果：气候相关风险目前优先排序较低，潜在影响被视为“微不足道”。财务影响未量化，未来计划在第一阶段（短期）关注行业碳会计标准，中期评估纳入财务追踪系统。

反腐败与举报机制

总结：实质性亮点有限，量化目标与执行力度待加强

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

中联发展控股(00264.HK)2025年度ESG报告解读