朸浚国际（Legend Strategy International Holdings Group Company Limited，股票代码01355）于2026年4月30日发布2025年度ESG报告，涵盖其在中国大陆的住宿业务（四家分店）及医疗保健与美容业务（生物再生、胶原蛋白、抗衰老护肤品研发）的环境、社会及治理表现。报告遵循港交所《ESG报告守则》附录C2的强制披露及“不遵守就解释”要求，并首次纳入气候相关财务披露框架（TCFD）的定性分析。
ESG管治与战略
董事会承担ESG策略与报告的全责，确立了自上而下的ESG管理模式，定期审查气候相关风险与机遇。薪酬委员会已注意将气候考量纳入薪酬政策的要求，但报告未明确说明是否已实际挂钩或设置量化目标。公司每年开展实质性评估，识别出18项关键议题，涵盖环境（能源管理、温室气体排放、废弃物、水资源、气候行动）、雇佣（劳工标准、薪酬福利、多元化、培训、职业健康）、营运（产品安全、研发创新、知识产权、隐私）、供应链（一致性、环境社会风险管理）、企业治理（反腐败、重大事故管理）及社区投资。
环境绩效（E）
温室气体排放
2025年温室气体排放总量为762.2 tCO2e，较2024年的1,268.1 tCO2e显著下降39.9%。排放强度从0.0344 tCO2e/m2降至0.0253 tCO2e/m2，降幅26.5%。范围1（直接排放）2025年未产生（2024年为8.8 tCO2e），因集团未拥有机动车辆；范围2（电力间接排放）为762.2 tCO2e（2024年1,224.3 tCO2e）；范围3（价值链排放）仍处于探索阶段，报告期未披露数据，引用合理信息宽免。电力消耗从1,919,230 kWh降至1,446,028 kWh，下降24.6%，能源消耗强度从53.0 kWh/m2降至47.9 kWh/m2。
资源使用与废弃物
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 同比变化 |
|---|---|---|---|
| 总用电量（kWh） | 1,446,028 | 1,919,230 | -24.6% |
| 总用水量（m3） | 19,087 | 67,784 | -71.8% |
| 用水强度（m3/m2） | 0.6 | 1.8 | -66.7% |
| 非有害废弃物（吨） | 57 | 120 | -52.5% |
| 非有害废弃物强度（吨/m2） | 0.002 | 0.003 | -33.3% |
节水措施包括安装节水莲蓬头、使用擦窗机器人减少清洁用水、安装空气源热泵等。节能措施包括全面采用LED照明、走廊感应开关、空调温度控制在25.5°C等。报告期未发生环境违法事件，未收到罚款。
气候风险管理
集团识别了物理风险（台风、暴雨、慢性升温）及转型风险（政策收紧、技术替代、市场需求变化），并制定了应急响应、定期审查及低碳解决方案开发等应对措施。但报告未进行情景分析（引用合理信息宽免），也未量化气候风险的财务影响（申请财务影响宽免）。碳定价未应用于决策过程。
漂绿风险提示
尽管排放强度大幅下降，但主要归因于业务收缩（分店面积从36,853 m2降至30,168 m2，降幅18.1%）。单位面积减排效果需结合营收变化综合评估。报告未披露范围3排放，也未提供可再生能源占比或碳中和路径。
社会绩效（S）
员工结构与权益
截至2025年末，集团员工总数94人（2024年80人），全部为中国境内全职员工。女性占比62%，男性38%。年龄分布以31-50岁为主（63%）。员工流失率从72.5%降至41.5%，改善明显。报告期无工伤事故与死亡，提供合规的社保、假期及加班补偿。
培训与发展
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 女性受训百分比 | 50% | 69% |
| 男性受训百分比 | 22% | 31% |
| 女性平均受训时数 | 24.8小时 | 21.7小时 |
| 男性平均受训时数 | 20.0小时 | 21.9小时 |
| 高级管理层平均受训时数 | 38.4小时 | 16.6小时 |
| 一般员工平均受训时数 | 22.1小时 | 23.4小时 |
培训内容涵盖客户服务、消毒、消防、投诉处理等。员工参与率整体下降，需关注培训覆盖面的持续改善。
供应链管理
供应商全部来自中国（38家，2024年43家），未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率。集团表示未来计划将可持续发展因素融入采购，但当前未提供量化目标。
产品责任与隐私保护
报告期未发生因健康安全问题的产品投诉、退货或召回。集团通过保密协议和员工手册保护客户隐私及知识产权，未发生数据安全事件或重大违规。
社区投资
惠州分店在端午节组织包粽子活动，将粽子分发给当地社区，增强员工与社区联系。未披露慈善投入金额或系统性社区投资计划。
治理绩效（G）
反腐败与合规
集团实行零容忍反贪污政策，报告期未发现贿赂、勒索、欺诈或洗钱案件，未涉及已审结的贪腐诉讼。但未披露反腐败培训覆盖人数或频率。
ESG管理闭环
董事会确定ESG风险并监督内部控制系统，ESG委员会提供战略支持。但报告未披露ESG绩效与管理层激励挂钩的具体机制，也未设定量化减排或节水目标。内部审计与绩效反馈环节的描述较为原则性。
综合点评
朸浚国际2025年度ESG报告在环境数据披露上较前一年度有显著改善，排放强度、资源消耗均下降，且未发生重大合规事件。但报告仍存在以下可提升空间：- 范围3排放及气候情景分析尚未突破，财务影响量化缺失。- 社会层面培训参与率下滑，供应链ESG风险管理缺乏具体数据。- 治理层面未明确ESG与高管薪酬挂钩，反贪腐培训细节不足。- 整体缺乏中长期量化目标（如碳中和时间表、用水效率目标），定性描述多于定量承诺。
对于投资者而言，该报告展示了公司对ESG基础披露的遵从，但实质性量化目标和财务传导路径尚待完善。建议关注后续年度在范围3报告、薪酬挂钩及供应链审计方面的进展。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
首页
微信公众号
证券之星APP
