伟立控股(02372.HK)2025年度ESG报告解读

伟立控股于2026年4月30日发布其2025年度ESG报告，披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告范围涵盖中国湖北省及河南省的卷烟包装纸制造业务，遵循联交所《环境、社会及管治报告指引》编制。本解读基于报告原文，从治理、环境、社会三个维度进行客观分析。

治理维度

董事会ESG监督架构

伟立控股建立了自上而下的ESG管治架构：董事会承担最终监督责任，负责制定ESG战略、目标并审查年度表现；常务委员会与部门负责人负责日常执行与风险识别。董事会已授权常务委员会定期汇报ESG相关法律法规更新及实施进展。

董事会组成与独立性

董事会由6名成员组成：2名执行董事（陈伟庄、余天兵）、1名非执行董事（胡浩然）、3名独立非执行董事（刘一敏、陈仰德、冯苑）。独立董事占比50%，符合上市规则要求。审计委员会、薪酬委员会、提名委员会均由独立非执行董事担任主席，确保独立监督。2025财年董事会召开3次会议，全体董事出席率100%。

风险管理与内部监控

审计委员会协助董事会对风险管理系统进行半年度审阅。报告披露了气候相关风险的识别与应对措施，包括物理风险（洪水）与过渡风险（环保法规趋严）。公司已建立举报机制与反贪污政策，2025财年未发生腐败法律案件，董事及员工均接受了反贪污培训。

关键绩效指标与目标

环境维度

排放物管理

报告披露了废气、温室气体及废弃物数据。2025财年温室气体排放总量为1,353.16吨二氧化碳当量，密度为12.76吨/百万元人民币收益，较2024财年的11.91吨/百万元上升7.1%。尽管总量略有增加（主要因餐厅天然气使用量上升），但排放密度上升需关注。范围一排放29.73吨，范围二排放1,323.43吨，未披露范围三数据。

资源使用效率

废弃物管理

无害固体废物产生量从18.34吨跃升至198.18吨，密度从0.16吨/百万元大幅升至1.87吨/百万元。报告未解释急剧增加的原因，投资者需关注其合理性。危险废物方面，报告声称未产生大量危险废物。

气候变化应对

公司已识别物理风险（洪水）与过渡风险（环保政策），并制定了缓解措施。目前未设定具体的量化减排目标，也未将高管薪酬与气候绩效挂钩。公司已启动范围三排放的初步审查，但尚未完整披露。

社会维度

员工权益与多元化

截至2025年末，集团共有80名员工，其中男性54人，女性26人。高管团队中女性占比33%。员工流失率大幅改善：男性流失率从47.4%降至16.7%，女性从38.5%降至0%。按年龄看，18-25岁及56岁以上流失率为0%，26-40岁流失率17.6%，41-55岁11.1%。公司注重员工培训，2025财年100%员工接受培训，但数据显示男性员工平均培训4小时，女性44小时（可能存在性别差异，报告未解释）。未发生工伤事故及职业死亡。

供应链管理

公司拥有超过62家合格供应商，全部位于中国，采用ESG考量优先选择具备环保认证的供应商。原材料采购需提供环保检验报告。

产品责任与客户权益

质量管理体系获ISO 9001认证，产品质量控制贯穿原材料至成品。2025财年未发生重大产品召回或质量投诉。客户隐私保护方面，公司已制定隐私政策与保密协议。

社区投资

2025财年社区投入约人民币50万元（较2024年的60万元下降），包括运营文体中心、雇用3名残疾人、向贫困农户采购蔬菜及组织社区志愿服务。志愿服务时长95小时。

反贪污与合规

报告期内未发现贿赂、欺诈等违法行为。公司已建立举报政策与反贪污培训机制，确保员工了解合规要求。

关键指标的进展与挑战

正面进展

• 毛利率从2.9%大幅提升至10.8%，反映产品组合优化与成本控制成效。
• 员工流失率显著下降，社区投资持续投入。
• 耗水量与包装材料下降，水资源管理取得成效。
• 零重大安全事故与环保处罚记录。

需关注事项

• 碳排放密度上升：温室气体排放强度同比上升7.1%，与公司“维持现有水平”的目标相悖。
• 能源密度上升：单位收益能耗同比上升6.8%，节能措施效果有待检验。
• 固体废物激增：固废密度从0.16飙升至1.87，报告未提供合理解释，存在数据合理性疑问。
• 范围三排放缺失：尽管已展开初步审查，但未披露价值链排放数据，气候风险管理透明度不足。
• 量化目标欠缺：除维持现有水平外，未设定具体的减排、节能或节水目标，目标可衡量性较弱。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。