Horizon Robotics(地平线机器人-W,股份代号:09660)于2026年4月30日发布其2025年度ESG报告,这是公司上市后的第二份可持续发展报告。报告全面覆盖联交所《环境、社会及管治报告守则》强制披露规定及D部分气候相关披露要求,以双重重要性原则识别出21项重大议题,并围绕“赋能汽车未来”、“巩固合规管治框架”、“低碳发展”、“共創價值”和“关爱员工成长”五大支柱阐述其ESG绩效。
治理(G):不同投票权架构下的合规与问责
董事会监督与ESG管治
公司建立了由董事会、ESG工作组及营运部门构成的三层ESG管治架构。董事会承担ESG及气候相关表现的最终责任,每年召开专门会议评估战略、情景韧性及目标进展。董事会由12名成员组成,包括4名执行董事、4名非执行董事及4名独立非执行董事,其中女性董事1名(Katherine Rong XIN博士)。董事会下设审计、薪酬、提名及企业管治四个委员会,企业管治委员会专门监督不同投票权架构的运行。
风险管理与商业道德
公司采用“三道防线”模型管理风险,审计委员会协助监督。商业道德方面,公司已获ISO 37301合规管理体系及ISO 37001反贿赂管理体系认证,对贪污、贿赂采取零容忍态度。报告期内无已审结贪污案件。公司为员工提供强制性道德培训,包括反贪污、贿赂及舞弊预防,培训及利益冲突申报完成率达100%。举报渠道合规@horizon.auto,确保举报人保护。
知识产权与信息安全
公司2025年知识产权成就:授权专利928项、著作权121项、商标662项。信息安全方面,公司通过ISO 27001、TISAX(第二级及第三级)、等保三级认证,未发生重大数据泄露或客户隐私投诉。
社会(S):技术创新与员工权益并重
产品安全与质量
公司以“安全设计”理念贯穿产品生命周期:- 获得全球首个ISO/PAS 8800(道路车辆–安全与人工智能)认证。- 累计获得ISO 26262功能安全、ISO 21448预期功能安全、ISO/SAE 21434汽车网络安全、ASPICE CL2等10项国际体系认证。- 报告期内无产品召回,客户投诉20宗,100%解决。
研发与创新
2025年公司研发投入人民币5,153.7百万元,占收入137.1%。征程系列累计出货量突破1,000万件。HSD(Horizon SuperDrive)全场景城区辅助驾驶解决方案正式量产,获10家OEM品牌20余款车型定点。公司在CVPR 2025 RoboTwin挑战赛中获真实世界赛道冠军。
员工福祉与多元化
截至2025年末,员工总数2,391人(全職2,215人,兼職176人),男女比例约80%:20%。员工总流失率5.28%,其中女性流失率4.60%低于男性4.97%。
| 指标 | 2025年数据 |
|---|---|
| 因工亡故人数 | 0 |
| 因工损失工作日 | 0 |
| 受训员工百分比(整体) | 92.49% |
| 每名员工平均受训时数(整体) | 2.99小时 |
| 供应商总数 | 1,106家 |
公司严格禁止童工及强迫劳动,报告期内未发现相关事件。员工福利涵盖六个月产假、补充商业医疗保险及年度体检。公司还通过“校园训练营”赋能43名新员工,基层管理培训获平均满意度4.8/5.0。
供应链管理
公司要求供应商承诺遵守国际劳工标准及环保合规,准入须获ISO 14001、ISO 45001认证,汽车供应商须额外满足ISO 9001、IATF 16949、ISO 27001。冲突矿产零容忍。报告期内所有供应商签署《合规承诺函》。
环境(E):量化目标超预期但范围3披露待深化
气候治理与风险
公司建立了三层气候管治框架,识别了实体风险(极端天气、平均气温上升)及转型风险(政策、技术、市场),但报告期内未进行系统性的气候情景分析(采用合理资料宽免)。公司已设定2027年目标(以2023年为基准):- 每百万元营收耗电强度降低约15%(2025年实际已降低30%)。- 每百万元营收耗水强度降低约50%(2025年实际已降低76%)。
关键绩效指标
| 环境指标 | 2025年数据 |
|---|---|
| 温室气体排放总量(范围1+2) | 3,406.66吨CO2e |
| 温室气体排放强度(范围1+2) | 0.91吨CO2e/百万元营收 |
| 范围3排放(上游采购、差旅等) | 58,451.71吨CO2e |
| 能源消耗总量(全部间接电力) | 6,004.00兆瓦时 |
| 能耗强度 | 1.60兆瓦时/百万元营收 |
| 总耗水量 | 10,002.95吨 |
| 耗水强度 | 2.66吨/百万元营收 |
| 无害废物 | 190.96吨 |
| 有害废物 | 1.84吨 |
注:所有温室气体排放均为范围2(外购电力),范围1直接排放为0。范围3排放主要来自上游采购与服务(56,711.67吨CO2e)。
环境管理
公司维持ISO 14001认证,在环境管理验证方面投入约5万元。办公场所实施节能、节水、无纸化措施,2025年通过财务档案电子化每年减少30万张纸张消耗。HSD产品采用可生物降解及可回收包装。深圳办公室获LEED金级及WELL V2核心金级认证,通勤班车100%电动化。
值得注意的是,公司未将气候因素与高管薪酬挂钩,亦未建立内部碳定价机制,但表示正在探讨可行性。
行业异质性与ESG财务传导
作为科创板/港股上市的高科技智驾方案提供商,公司ESG重点体现在研发投入(占收入137.1%)、人才资本(员工流失率5.28%)、数据安全(ISO 27001/TISAX)及科技伦理(负责任的AI)。ESG表现有助于降低融资约束:公司通过两次先旧后新配售及可转换借款累计融资超千亿港元,ESG信息披露的透明度(尤其是范围3排放披露)增强了投资者信心。品牌美誉度方面,HSD获iF设计奖,创始人余凯博士获全球汽车年度人物,无形资产持续积累。
漂绿风险信号检查
报告整体量化数据较为完整,但存在以下需关注点:- 未提供范围1+2排放的同比变化数据,无法判断排放强度趋势。- 气候情景分析采用合理资料宽免,未按IFRS S2要求披露详细分析过程。- 产品包装材料总量及单位产品用量未披露(注明“不适用”)。- 报告未提及任何环境处罚或安全事故,与年报中“未涉及重大诉讼”一致。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
