联邦制药(03933.HK)2025年度ESG报告解读

总体概览

联邦制药于2026年4月30日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据香港联交所《ESG报告守则》编制，并采纳IFRS S2气候相关披露标准。报告期内，公司实现每吨产品能源消耗下降4.8%、耗水量下降5.9%，研发投入达人民币10.05亿元，未发生任何重大环境处罚或数据泄露事件。

治理与战略：将ESG纳入核心管治

董事会监督与薪酬挂钩

• 董事会下设可持续发展委员会，由3名独立非执行董事及2名执行董事组成，负责ESG战略制定与监督。
• 2025年正式发布《可持续发展及气候薪酬挂钩管理制度》，将ESG及气候KPI纳入高级管理层年度绩效奖金考核，权重不低于总奖金的20%，其中气候与环境指标占比不低于12%。

风险管理与商业道德

• 设立风险内控部，每年编制《风险分析评估报告》，覆盖战略、运营、财务及合规风险。
• 集团监察部2025年共受理有效举报4起，已责成相关企业严肃处理并封堵漏洞。
• 所有供应商均需签署《廉洁合作协议》，全年共举办27场合规及商业道德培训，累计学习5,139人次。

环境绩效：气候行动与绿色运营

气候风险管理（TCFD框架）

• 首次开展全面的气候情景分析，涵盖物理风险（极端高温、低温、水资源压力）与转型风险（政策收紧、成本上升），并识别3项气候机遇（资源效率、研发创新、运营韧性）。
• 设定2030年目标：以2025年为基准年，温室气体总排放强度（每吨产品）降低17%，涵盖范围一、二、三；能源消耗强度降低5%；生产水耗强度稳步降低。

关键环境指标（内蒙古公司生产车间）

注：排放强度上升主要由于产品结构变化及基准年调整，公司已设定2030年减排17%的目标。

节能技改与能源替代

• 全年节能技改投入约7,600万元，实现年节电1,425万kWh、节约蒸汽18万吨、节约天然气917万立方米。
• 自建20MW分布式光伏项目预计2026年并网，年均发电量30,000 MWh。
• 绿电采购占内蒙古基地总用电量9.7%，承诺逐步提升。

社会绩效：人才、产品与社区责任

员工权益与多元化

• 新增《同工同酬与公平薪酬管理制度》，以试点序列分析性别薪酬比值（女/男），管理序列基本工资比值1.433，专业序列1.395，营销序列0.953。
• 员工劳动合同签订率、社会保险覆盖率均为100%。

产品责任与创新

• 全年研发投入人民币10.05亿元，同比增长2.0%，拥有科研及技术人员超1,000名。
• 累计获得127项专利（发明专利95项），35个产品通过仿制药一致性评价。
• 累计71个产品纳入国家医保目录，32个纳入国家基药目录。
• 共接获26宗产品质量投诉，回复率及有效解决率均达100%，未发生产品召回事件。

供应链管理

• 主要供应商160个，全年完成1,777次线上及线下审核，原辅料供应商线上审核合格率99.4%，线下合格率96.2%。
• 所有供应商均需遵守《供应商行为准则》，涵盖商业道德、质量、劳工、健康安全、环境及气候韧性。

社区公益

• “反哺燕”公益项目累计开展114次活动，惠及约8,400人次，本年度25次。
• 员工无偿献血：内蒙古公司87人献血28,800毫升；中山公司近五年累计献血167,420毫升。

结语

联邦制药2025年度ESG报告结构完整，首次完成气候情景分析并设定量化减排目标，将ESG绩效与管理层薪酬深度挂钩，体现出较强的治理执行力。环境维度中，能源与水耗强度实现同比下降，但温室气体排放强度因产品结构变化小幅上升，需关注2030年目标的实现路径。社会维度中，员工培训时长较上年有所下降，供应链ESG审核覆盖面较广，但线下审核合格率存在波动。整体来看，公司在合规管治、绿色运营及创新研发方面持续发力，为投资者提供了较为透明的ESG信息披露。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。