冠均国际控股(01629.HK)2025年度ESG报告解读

冠均国际控股有限公司（股票代码：01629）于2026年4月30日发布2025年度报告，其中包含环境、社会及管治（ESG）报告。本集团主营业务为生活用纸及卫生产品的买卖与生产，以及物业租赁。报告期内，集团收益同比增加14.8%至约人民币135.2百万元，但录得股东应占亏损约人民币26.4百万元，主要由于应付款项及其他应收款计提减值拨备约人民币32.7百万元。以下为ESG报告的核心解读。

ESG管治与战略

管治架构

• 董事会负责ESG事宜的监督与评估，定期审查ESG管理方针及策略，包括识别实质性议题、评估风险与机遇。
• 集团设有相关职能部门，通过问卷、研究等方式收集并提交ESG数据，确保风险控制有效性。
• 未披露ESG绩效与管理层激励的挂钩情况。

战略与风险管理

• 集团已参考TCFD建议进行气候风险评估，识别物理风险（极端天气、温度上升）及转型风险（政策、技术、市场、声誉），并制定缓解措施。
• 重要性评估结果显示，企业管治、产品及服务质素、客户私隐/知识产权、商业道德及反贪污为持份者与本公司共同最关注的议题（评分10分）。

环境维度（E）表现

排放物管理

• 集团自2018年起基于ISO14001-2015认证运行环境管理体系，报告期内未发生重大环境违规事件。
• 主要温室气体排放来自外购电力（范围二），范围一排放为零。

资源使用效率

• 集团实施节能措施（关闭闲置电器、维持室温25°C、双面打印等），外购电力消耗密度同比下降约8.5%。
• 用水量及密度大幅上升，报告解释系产品生产差异所致，集团表示将监控以避免不必要用水。

• 包装材料使用因工序外包而不被视为重大ESG层面，未披露具体数据。

气候变化应对

• 集团承诺关注国家双碳目标，并披露了与供应商合作应对供应链中断的策略。
• 未设定具体的碳减排目标或可再生能源占比目标。

社会维度（S）表现

员工权益与发展

• 截至2025年末，员工总数48人，女性占比52%（2024年：41%），性别多元化有所改善。
• 培训参与率79%，总培训时数666小时，男性平均18小时，女性平均17小时。行政人员平均20小时，其他员工18小时。
• 报告期内零工亡事故，无重大生产事故。
• 集团推行弹性工作安排、混合办公模式，并维持高标准工作场所卫生。

供应链管理

• 供应商共73家，均来自中国内地。采购政策基于质量、价格、服务及环境绩效评估。
• 部分合约附设环保条款，要求供应商恪守环保要求。管理团队定期视察供应商工作场所。

产品责任与客户权益

• 集团实施“质量为先”政策，质量控制贯穿生产全过程。报告期内无产品回收，无重大客户投诉或索赔。
• 遵守《商标法》《专利法》等，保护知识产权，未发生客户隐私泄露事件。

反贪污

• 集团对贪污、欺诈等行为采取“零容忍”立场，设有举报政策。报告期内无已审结的贪污案件。
• 全体董事及管理层成员已完成反贪污培训，平均培训时数约3小时。

治理维度（G）表现

董事会与委员会

• 董事会由8名董事组成（5名执行董事，3名独立非执行董事），独立非执行董事占比37.5%，符合上市规则要求。
• 设有审核委员会、薪酬委员会、提名委员会，均以独立非执行董事为主席。
• 董事会已采纳多元化政策，目前至少三分一成员为独立非执行董事，至少一名成员具备会计专业资格，至少一名不同性别成员。

风险与合规

• 报告期内未发现违反适用法律及法规的重大行为。
• 集团已建立风险管理和内部控制系统，并每年进行有效性检讨。

ESG管理闭环

• 集团已进行重要性评估，但未明确披露从议题识别到目标设定、内部审计与绩效反馈的完整闭环机制。

关键评估与关注点

• 量化亮点：温室气体排放密度下降30%（0.87→0.61吨/百万元收益），电力消耗密度下降，表明能效在提升。
• 需关注事项：耗水密度从4.7激增至16.6吨/百万元收益，集团虽解释为生产差异，但未明确节水目标，投资者应跟踪后续表现。
• 未见漂绿风险：报告披露了具体的量化指标，并与历史数据可比，未发现选择性披露或过度定性描述。
• ESG与财务的潜在传导：集团亏损主因是应收款减值，而ESG报告中未提及ESG表现如何影响融资成本或客户关系，间接关系需投资者自行研判。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。