国瑞健康(02329.HK)2025年度ESG报告解读

国瑞健康产业有限公司（股票代码：02329）于2026年4月30日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告。报告期内，公司持续推进从房地产向医疗健康产业的战略转型，收缩地产开发规模，聚焦“三甲医院+健康线上平台”双轮驱动模式，同时全力落实保交楼、保竣工、保交付工作。本报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》并符合“不遵守就解释”条文，覆盖19个办公室及11个工地项目的环境关键绩效指标，社会关键绩效指标反映集团整体表现。

可持续发展策略与治理

董事会声明与ESG治理框架

董事会负责监督ESG策略并承担最终责任，定期审查ESG风险管理、重要性评估及议题优先级。本年度，董事会将ESG管理与债务风险管控、资产处置及健康产业转型相结合，在稳健经营基础上提升可持续发展水平。董事会还审查并设定了环境目标，确保运营对环境影响降至最低。

利益相关方参与

集团建立多样化沟通渠道，包括客户满意度调查、员工意见调查、股东周年大会、供应商管理系统及社区活动等，以了解内外部利益相关方对ESG实践的期望。

重要性评估

沿用上一报告期识别的22项实质性议题，涵盖环境（空气污染物、废弃物、能源、自然资源、绿色建筑）、社会（人才吸纳、员工福利、健康安全、培训发展、供应链管理、客户隐私、社区公益等）及管治（反贪污、责任管治、合规运营、反竞争）三大维度。议题经董事会及管理层最终确认。

雇佣责任（社会维度S）

员工权益与多元化

截至报告期末，集团共有328名员工，其中女性142人、男性186人；按年龄划分，30岁以下8人、30-50岁246人、50岁以上74人；按地区划分，南方区域员工184人占比最高。员工总流失率为24%，其中30岁以下员工流失率高达60%。集团严格遵守《劳动法》及《劳动合同法》，制定《员工手册》和《人力资源管理制度》，明确员工权益、薪酬福利及行为准则，禁止基于年龄、性别、种族等的歧视。报告期内未发现童工或强制劳动违规。

人才培训

员工受训百分比为100%，按性别划分女性与男性均达100%，按年龄组别各年龄段均达100%。平均培训时数：女性15小时、男性15小时；初级员工15小时、中级管理层20小时、高级管理层30小时。

职业健康与安全

过去三年（含2025年）未发生因工亡故事件，因工损失工作日数为0。集团制定《职业安全健康管理方案》，通过安全技能培训、消防安全教育等活动提升员工安全意识，并由安全管理团队进行定期检查与整改。

员工福利

提供职工宿舍、交通住房医疗补贴、免费膳食及节日礼品，增强员工归属感与幸福感。

合规运营（治理维度G）

服务质量与客户管理

集团严格遵守《建筑法》及《广告法》，依据《项目工程管理》及《工程质量安全控制要求》制定验收标准与程序。工程部门定期检查在建项目，对不合格材料拒收并要求整改。报告期内，未出现因安全或健康原因需要召回的产品或服务案例，亦未违反广告或标签法规。客户投诉处理遵循《顾客投诉处理作业指导书》。

信息隐私保护

基于“预防为主、系统与技术预防相结合”原则，建立《信息化管理制度》，实施分层信息权限控制，与供应商合同规定保密义务。员工离岗时一天内注销办公账号，废弃电子设备按国家规定处置。

知识产权保护

遵守《专利法》等法规，由法律与合规团队定期审查专利、商标及版权，并对员工进行知识产权法律教育。

反腐败

严格遵守《刑法》及《反不正当竞争法》，制定员工与合作伙伴的行为标准，建立《集团诉讼、仲裁案件管理办法》以支持保密举报。报告期内，集团未面临腐败相关诉讼或重大违规。

供应商管理

2025年集团在工程及建筑领域共有486家主要供应商，较去年同期略有下降。集团根据《供方管理操作指引》对供应商进行资格预审、绩效评估，优先选择环境与社会绩效良好的供应商，并签署《廉政责任书》。供应商分布如下：| 区域 | 主要供应商数量 || --- | --- || 北京 | 113 || 海南 | 59 || 苏州 | 49 || 上海 | 38 || 沈阳 | 44 || 西安 | 33 || 郑州 | 46 || 铜仁 | 42 || 永清 | 28 || 深圳 | 26 || 佛山 | 8 |

绿色发展（环境维度E）

环境合规与总体方针

集团严格遵守《环境保护法》及《污染防治法》等法规，报告期内未发生重大环保违规。通过资源节约、废弃物管理及项目优化，减少环境污染。

应对气候变化

集团首次进行全面的气候情景分析，涵盖物理风险和转型风险，并识别出关键风险与机遇。物理风险包括极端天气（暴雨、台风）对基础设施及项目交付的影响；转型风险包括政策法规收紧导致的合规成本上升。机遇方面聚焦运营能效优化及客户偏好向绿色健康服务的转变。集团设定了气候相关目标：以2025年为基准年，到2030年范围一和范围二温室气体排放总强度降低5%，总能源消耗强度降低5%，维持或逐步降低耗水及废弃物产生密度。需要注意的是，这些目标尚未经独立第三方核证，也非采用行业脱碳路径法制定。

温室气体排放

2025年，集团范围一（直接排放）339.84吨二氧化碳当量，范围一温室气体减除63.57吨二氧化碳当量，范围二（间接排放）4,729.43吨二氧化碳当量，总排放5,005.69吨二氧化碳当量，排放强度为1.73吨二氧化碳当量/千平方米。集团尚未纳入范围三排放核算，亦未引入内部碳定价机制，薪酬政策与治理框架目前未挂钩气候因素。

能源与资源管理

2025年，集团总耗电量8,913.36兆瓦时，耗电强度3.08兆瓦时/千平方米（较去年下降）；水量消耗155,405.88吨，耗水强度53.64吨/千平方米（较去年下降）；纸张用量14,397.82千克，纸张强度43.90千克/员工（较去年小幅上升）。天然气、液化石油气及汽油消耗数据详见附录。

废弃物管理

• 有害废弃物：产生总量32.79千克，强度0.10千克/员工（较去年下降），包括墨盒、电池、电脑等，由合格回收公司处理。
• 无害废弃物：产生总量599.38吨，强度1.83吨/员工（较去年下降），采用“日产日清”方式管理。

空气污染物与可持续建筑

空气污染物排放包括氮氧化物519.91千克、硫氧化物4.04千克、颗粒物10.06千克，主要来自自有车辆。在建筑方面，集团从设计阶段就融入绿色理念，开展环境影响评估，施工中监测空气质量、噪音及污水，竣工后编制环保验收报告，并采用绿色智能技术促进可持续发展。

社区与公益

社区共建

集团积极响应国家城市更新政策，在北京、深圳等地推动旧改与城市更新项目。报告期内，未确权的一级开发及旧改项目开发面积达581.1万平方米，其中深圳占比51.6%。北京祈年大街西项目自2007年推进，四号及五号地已完成土地入市成交；深圳西坑社区城市更新项目总规划建筑面积约300万平方米，一期范围53万平方米，已启动拆迁谈判。

公益践行

集团持续关注弱势群体、养老服务、医疗科普、社区帮扶等领域，鼓励员工参与志愿服务与慈善活动，未披露具体投入金额。

关键绩效指标汇总

综合评述

国瑞健康2025年度ESG报告在战略层面清晰展现了从地产向健康产业转型的路径，并将ESG管理与债务风险管控、资产处置等经营重点结合。环境维度上，首次开展气候情景分析并设定量化减排目标，但目标尚未经第三方核证且缺乏行业脱碳路径支撑；报告未披露范围三排放数据，碳定价机制与薪酬挂钩尚未建立。社会维度上，员工培训覆盖率达100%，职业安全零工亡，但30岁以下员工流失率高达60%值得关注；供应商管理具备区域明细及ESG筛选流程。治理维度上，反腐败机制完善，报告期内无诉讼违规，但未披露董事会独立性及ESG绩效与高管薪酬的挂钩情况。整体来看，报告遵循联交所披露要求，在数据量化方面较为完整，但气候披露的定量财务影响分析尚显不足，且第三方鉴证覆盖范围未明确。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。