华检医疗控股有限公司于2026年4月30日发布2025年度环境、社会及管治报告,全面披露其在可持续发展领域的治理架构、气候应对策略、环境及社会绩效。本报告遵循香港联交所《ESG报告守则》,首次将范围三温室气体排放纳入核算边界,并开展气候情景分析,整体信息披露较往年有所深化。
治理:董事会主导的ESG管治架构
华检医疗已建立清晰的ESG治理架构,由董事会承担最终整体责任,下设环境、社会及管治工作小组,由财务总监担任主席,各相关部门主管参与,负责数据收集、风险识别及目标监控。董事会至少每年检讨一次ESG相关事宜,并将气候风险纳入重大投资和融资决策的考量。报告指出,目前气候相关绩效指标尚未纳入薪酬体系,但承诺继续推进。
应对气候变化:首次开展情景分析
华检医疗识别了实体风险(极端高温、水浸、热带气旋)和转型风险(监管、市场、声誉),并评估了气侯韧性。报告基于IPCC的SSP1-2.6(低排放)和SSP5-8.5(高排放)两个情景,对短期(1-5年)、中期(6-10年)、长期(10年以上)内的风险等级进行了定性评估。结果显示,在高排放情景下,中长期的监管风险和市場风险等级为中等,其余风险等级均为低。
| 目标指标 | 短期(2025-2030年) | 中期(2031-2040年) | 长期(2041-2050年) |
|---|---|---|---|
| 能源消耗强度 | 较基准年减少3-5% | 较基准年减少6-10% | 较基准年减少16-40% |
| 非有害废物产生强度 | 较基准年减少3-5% | 较基准年减少6-10% | 较基准年减少16-40% |
| 温室气体排放强度(范围1&2) | 较基准年减少3-5% | 较基准年减少6-10% | 较基准年减少16-40% |
需要留意的是,上述目标为强度目标,但未设定绝对减排目标,且未采用科学基础目标倡议的脱碳方法。
环境绩效:碳排放总量大幅攀升,首次披露范围三
报告期内,华检医疗温室气体排放总量(范围1、2、3)为4,183.64吨二氧化碳当量,较2024年的1,572.19吨显著增长166%。人均排放密度从1.82吨/雇员上升至4.73吨/雇员。
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 直接温室气体排放(范围1) | 3,381.72吨CO2e | 1,204.49吨CO2e |
| 其中:制冷剂 | 3,289.20吨CO2e | 1,114.00吨CO2e |
| 间接温室气体排放(范围2) | 455.13吨CO2e | 367.70吨CO2e |
| 其他间接排放(范围3) | 346.79吨CO2e | 未披露 |
| 排放总量(范围1+2) | 3,836.85吨CO2e | 1,572.19吨CO2e |
| 排放密度(吨CO2e/雇员) | 4.34 | 1.82 |
排放量上升的主要原因是制冷剂使用量大幅增加(从1,114吨CO2e升至3,289吨CO2e),以及首次纳入范围三数据(商务差旅299.16吨CO2e)。报告承诺未来逐步替换高GWP制冷剂。
需关注的是,能源消耗强度及碳排放强度均呈上升趋势,与集团设定的下降目标形成短期背离。
社会维度:员工与供应链管理
员工构成与流失
截至2025年末,华检医疗共有884名员工,较上年增加21人。男性占62.22%,女性占37.78%;30-50岁员工占75.23%。员工流失率从2024年的10.43%上升至15.27%,其中50岁以上员工流失率高达22.22%。
培训与发展
报告期内,受训员工百分比为105.43%(含离职人员),平均受训时数15.83小时。高级管理人员平均受训仅3.08小时,受训比例仅8.33%,显示管理层培训参与度较低。
职业健康与安全
集团连续三年未发生工伤死亡事件,因工损失工作日为0日。集团建立了应急组织体系,每年组织健康体检,并为接触医疗器械岗位人员提供专项体检。
供应链管理
本集团共3名主要供应商,均位于上海,且全部通过环境与社会风险审查。集团制定了绿色采购政策和首营供应商审核制度,对供应商的环保、社会及道德表现进行定期评估。报告期内未发现供应商存在重大负面影响。
产品责任与客户服务
集团建立严格的《质量管理制度》,产品出库执行“先进先出”原则,对近效期产品(不足6个月)进行重点管控。客户投诉需在3个工作日内给予处理结果。报告期内,无因安全与健康理由的产品召回,未接获产品及服务投诉。
反贪污与合规
集团对贪污“零容忍”,建立举报制度和反舞弊保护机制。报告期内未发生任何贪污诉讼案件,符合相关法律法规。
总结
华检医疗2025年ESG报告在治理架构、气候风险管理和数据披露方面取得一定进展,首次开展气候情景分析并披露范围三排放。但碳排放总量因制冷剂激增而大幅上升,环境强度指标与目标方向存在短期偏差,需关注其后续改善措施的执行力度。员工流失率上升和管理层培训参与度较低,亦可能对人才稳定性构成潜在影响。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
