旺山旺水生物医药股份有限公司(简称“旺山旺水-B”,股票代码:02630)于2026年4月30日发布其首份环境、社会及管治(ESG)报告,系统披露了2025年度在可持续发展领域的管理实践与绩效数据。该报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制,作为一家专注于神经精神、生殖健康及病毒感染领域的创新生物医药企业,其ESG表现与核心业务战略紧密关联。
一、ESG治理与战略
旺山旺水建立了由董事会全面负责的ESG治理架构,董事会承担监督ESG风险、制定战略、审阅政策及检视绩效的最终责任。公司设立了由董事会办公室、安环部、综合管理部等部门参与的ESG工作小组,定期向董事会及管理层汇报。报告明确了环境维度管控目标,涵盖能源、水资源、废弃物等关键指标,并将历史能耗数据作为未来节能策略的基础。
双重重要性分析:从财务重要性看,研发管线的推进、药品商业化及合规运营直接决定公司收入与盈利能力;从影响重要性看,创新药的可及性与可负担性、员工权益及环境足迹是公司对经济社会的主要贡献点。
二、环境维度(E)绩效
排放物管理
公司严格遵循《环境保护法》《水污染防治法》等法规,对废水、废气、固废实施全流程管控。关键数据如下:
| 指标 | 单位 | 2025年数据 |
|---|---|---|
| 废水排放总量(苏州本部) | 吨 | 8,541 |
| 废水排放总量(连云港工厂) | 吨 | 16,179.43 |
| 废水排放强度(连云港,以营收计) | 吨/万元 | 18.09 |
| 化学需氧量(COD,苏州) | mg/L | 197 |
| 氨氮(NH3-N,苏州) | mg/L | 23.3 |
| 废气排放量(连云港) | 吨 | 18,005.4 |
| 挥发性有机物(VOCs,连云港) | 吨 | 0.07 |
| 有害废弃物总量 | 吨 | 76.93 |
| 其中连云港工厂人均有害废物 | 吨/人 | 0.31 |
| 苏州本部人均有害废物 | 吨/人 | 0.286 |
公司废水处理设施运行良好,排放达标率100%;废气治理设施合规运行。有害废弃物全部交由有资质第三方处置,部分实现循环利用(4.55吨)。
资源使用与能源管理
公司2025年能源消耗总量为562.38吨标准煤,其中外购电力2,241,870.11千瓦时,外购热力8,324吉焦,天然气2,335.51立方米。总用水量608,796吨,其中循环用水量588,000吨,循环水利用率高达96.6%。公司设定环境绩效目标:连云港工厂人均用电量和有害废弃物较2024年分别降低5%;苏州本部因业务扩张人均电量上升69.3%,但人均有害废物下降12.6%,体现了减废成效。
应对气候变化
公司温室气体排放总量为3,647.17吨二氧化碳当量,其中范围一(直接排放)1,542吨(减排量583吨),范围二(能源间接排放)2,105.17吨。目前未披露范围三排放,但已建立碳排放核算体系并设定阶段性减排目标。连云港工厂已完成蒸汽管道节能改造。公司识别了极端天气等物理风险及环保法规趋严等转型风险,并制定了应急预案。
三、社会维度(S)绩效
科技创新与研发
作为创新驱动型生物医药企业,研发投入是核心价值驱动因素。2025年研发开支达202,502千元(2024年:134,863千元),同比增长50.1%(剔除股份支付因素后)。研发团队145人,60%以上拥有硕士及以上学历,平均行业经验超10年。全年提交新专利申请40件,其中PCT申请6件,国内25件,国外9件。公司拥有四大专有技术平台,管线下有9个创新药项目,其中2个已商业化。
产品责任与质量管理
公司已通过ISO9001认证,建立覆盖“原材料-生产-成品”全周期的质量管控体系。报告期内未发生因质量问题的重大投诉或产品退换货事件。客户投诉24小时内响应,7日内回访。产品信息传播严格遵循学术推广原则,无虚假或误导性内容。患者隐私保护方面,报告期内未发生数据泄露或相关法律诉讼。
员工权益与发展
截至2025年末,员工总数315人,其中男性174人(55.24%),女性141人(44.76%)。员工流失率10.79%,处于合理水平。公司为全员缴纳社会保险及住房公积金,遵守劳动法,未发生重大劳动纠纷。职业健康安全方面,过去三年工伤/亡人数1人,因公亡故比率0%,因工伤损失工作日13天。公司设立工会并开展培训,但ESG报告中关于培训覆盖率和时长的数据缺失,削弱了该维度的量化可比性。
供应链管理
公司共有294家供应商,均位于中国内地。供应商准入需审核环保认证、合规资质,合作中开展年度评估。公司优先采购可降解材料和低污染原料,并将环保指标纳入供应商考核。
负责任营销
公司采用数字化营销模式,已开设官方旗舰店入驻京东、天猫等六大平台。营销活动以学术推广为核心,通过协议约定分销商销售区域,避免市场冲突。报告期内未发生因营销违规导致的处罚。
四、治理维度(G)绩效
公司治理与内控
董事会由6名成员组成,包括2名执行董事、1名非执行董事和3名独立非执行董事,女性董事1名。董事会下设审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会。报告期内召开董事会会议2次(上市后),监事会会议1次。公司建立了涵盖财务、运营、合规的风险管理与内部控制系统,并聘任新百利融资有限公司为合规顾问。
亮点:公司于2025年11月成功在联交所主板上市,募集净额约527.4百万港元,资本结构显著优化,资产负债率从0.8降至0.7。
商业道德与反贪腐
公司已制定反贿赂与反欺诈政策,提供多种举报渠道,并承诺保护举报人。报告期内对全体员工进行了反贪腐培训,未发生贪污诉讼案件。合规经营体系有效运行。
五、总结与展望
旺山旺水首份ESG报告在环境、社会及治理三个维度均提供了较为详实的定量与定性信息。环境方面,公司设立了明确的减排指标(人均有害废物降低5%)并展示了循环水利用等积极实践,但碳排放强度(单位营收排放)尚未披露,范围三排放的探索尚待推进。社会方面,研发投入和知识产权成果突出,员工权益保障基本完整,但培训数据的缺失影响了对人力资本发展的全面评估。治理方面,上市后迅速搭建了合规框架,独立董事占比50%,但ESG绩效与高管激励的挂钩情况尚未明确揭示。
总体而言,作为上市首年的ESG报告,该报告符合联交所基本披露要求,但未来需在量化目标细化(如碳排放强度)、数据完整度(如培训指标)及与财务绩效的传导机制方面持续深化,以更好地服务于投资者的长期价值判断。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
