港龙中国地产(06968.HK)2025年度ESG报告解读

港龙中国地产(06968)于2026年4月30日发布2025年度ESG报告，报告期覆盖2025年1月1日至12月31日，披露范围涵盖6家项目公司及上海总部，员工总数40人。报告遵循联交所《环境、社会及管治报告指引》编制，对ESG关键绩效指标进行了全面披露，但部分气候相关定量影响依赖能力豁免，未做完整量化评估。

环境维度（E）：排放强度极低，但范围三披露受限

报告显示，集团2025年度温室气体排放总量为52.5吨二氧化碳当量，其中范围1（直接排放）7.6吨，范围2（间接排放）43.8吨，范围3（其他间接排放）1.1吨。按集团当年收入27.023亿元计算，碳排放强度仅0.02吨/百万元，远低于行业平均水平。排放物方面，氮氧化物10.9千克、硫氧化物0.03千克、颗粒物0.8千克。无害商业废弃物产生量4.48吨。

资源消耗明细如下：

集团宣称已基本实现无纸化办公，但纸张消耗仍有265千克；同时，新种植321棵树以抵消部分排放。报告明确表示，对于建筑材料隐含碳等全面范围三排放，因内部专业能力不足，暂依赖联交所能力豁免，未做完整定量披露，并正在积极提升能力。

绿色建筑方面，集团大部分项目已获得“中国绿色建筑设计评价标识”二星认证，采用了隔热系统、轻质隔间等环保设计。

社会维度（S）：高员工流失率与94%的客诉响应率并存

截至2025年末，集团员工40人，全部为全职。报告期间离职员工44人，显示较高离职率，可能反映行业冷周期下的人才波动。培训投入280小时，人均7.0小时；反贪污培训85小时。员工分布按性别、年龄、地区以图表呈现，但未列具体百分比。部分附属公司董事会中女性董事占比50%，体现了性别多元化。

职业健康安全方面，集团连续三年未发生工亡或重大工伤事故。客户投诉处理方面，报告期间收到投诉185宗，客诉响应率91.4%，无产品召回。供应商管理方面，217家供应商全来自中国，集团要求签订三方合同、优先选择绿色供应商，并进行季度绩效审查。

治理维度（G）：董事会统领ESG，反腐败机制健全

董事会承担ESG最终责任，下设由公司秘书与风险控制部组成的专责团队，并聘请独立ESG顾问提供策略建议。报告期内集团未收到任何腐败诉讼，且开发了“阳光港龙”举报平台。报告披露了实质性ESG议题：环境保护、水资源管理、废弃物管理、多样性与包容性，但未披露董事会成员性别、年龄等具体多元化指标。

气候风险管理：识别风险但未量化财务影响

集团已识别实体风险（台风、洪水等）和过渡风险（更严格的监管要求），并制定了应急响应与低碳运营措施。但明确表示，因内部专业能力限制，2025年度未量化气候相关风险的财务影响，也未对资产和运营进行压力测试。这一缺口可能影响投资者对气候韧性的全面评估。

总结：高质量量化披露，但能力豁免区域需关注

港龙中国地产的ESG报告在排放、资源使用、客户投诉等方面提供了详实量化数据，环境强度指标表现优异。然而，员工高流失率（报告期内离职人数超过期末在岗人数）以及气候财务影响的量化缺失，是值得投资者进一步关注的潜在风险点。集团在供应链ESG管理和反腐败机制上建立了完善制度，但供应链ESG审计覆盖率等具体执行数据尚未披露。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。