长光辰芯于2026年4月30日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，系公司首次按照香港联交所附录C2新规及D部分气候相关披露要求编制。报告覆盖公司及境内外主要附属公司，围绕产品责任、合规运营、员工发展、社会价值及气候行动等维度，披露了治理架构、量化绩效及中期目标，为投资者评估其可持续发展能力提供了基准参考。
ESG治理与重要性管理
治理架构与董事会声明
长光辰芯建立了董事会、ESG工作小组及执行层三级管治架构。董事会全面负责可持续发展策略、风险与机遇评估、目标审定及报告批准；ESG工作小组负责日常推进。报告期内，董事会已审阅并确认报告内容，但未披露ESG绩效与管理层薪酬的直接挂钩情况。
实质性议题矩阵
本年度通过持份者沟通及内部评估，识别出10项高度重要议题，包括产品质量与可靠性、知识产权保护、数据安全、供应链管理、商业道德、员工权益等，均与芯片设计公司的核心竞争要素直接相关；气候变化、能源使用等环境议题被归为中度重要，理由为研发测试业务直接环境负荷较低。
产品与合规运营：研发创新与质量韧性
信息安全与质量管理
公司建立ISO9001质量管理体系，覆盖研发至售后的全流程。报告期内未发生产品召回事件，未出现重大质量安全或隐私违规。信息安全方面，设置专门团队，部署防火牆、数据备份及“本地+异地”双重备份机制，全年组织信息安全培训2次，覆盖502人次，考核通过率100%。
研发创新与知识产权
公司持续投入CMOS图像传感器核心技术研发，聚焦高分辨率工业检测、背照式技术等领域。截至2025年末，拥有59项授权发明专利（均为发明），报告期内新增公开专利12件。2025年12月入选国家知识产权强国建设示范创建对象，反映其知识产权综合管理能力。
客户服务与供应链管理
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 客户投诉事件次数 | 7 | 4 |
| 客户投诉处理百分比 | 100% | 100% |
| 客户满意度（5分制） | 4.28 | 4.14 |
| 重点产品供应商总数 | 181家 | 未披露可比数据 |
| 投诉数量同比上升但整体仍控制在较低水平，且100%得到处理。供应商管理已将环境、社会及信息安全纳入准入评估，报告期内未因环保问题导致供应商整改或终止合作。 |
合规运营与商业道德
公司制定《反舞弊、反洗钱、反贿赂管理制度》，建立内部举报渠道。报告期内未收到商业道德相关投诉或诉讼，未发生行政处罚。
员工发展与人才资本
雇佣与权益
截至2025年末，员工总数465人（2024年：401人），女性占比46.5%（216人）。人员流失率13.86%，较2024年的7.12%明显上升，其中30岁以下员工流失率达20.21%，需关注年轻人才保留。公司严格执行反童工和反强制劳动政策，报告期无相关事件。
培训与发展
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 员工受训百分比 | 90.8% | 90.5% |
| 人均受训小时数 | 15.30小时 | 14.94小时 |
| 高级管理层人均受训小时数 | 7.50小时 | 4.00小时 |
| 女性受训率（96.3%）高于男性（86.3%），中基层员工受训覆盖率100%。公司设有管理序列和专业序列双通道，但晋升机制的具体执行细节披露有限。 |
职业健康与安全
连续三年零工亡、零因工损失工作日。报告期内组织消防演习2次，参与509人次。对特殊作业岗位严格执行持证上岗制度。
社会价值贡献
公司产品应用于医疗成像、科学观测、工业检测等领域，通过技术溢出创造社会效益。但报告未单独统计社区公益投入金额或志愿服务时间，当前体现方式以产品应用和行业协作为主。
环境与气候管理：强度目标初立，量化基础持续完善
排放物与废弃物管理
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 同比变化 |
|---|---|---|---|
| 有害废弃物总量（千克） | 808.48 | 1,384.10 | -41.6% |
| 无害废弃物总量（千克） | 5,040.36 | 2,331.15 | +116.2% |
| 有害废弃物密度（千克/百万元收入） | 0.94 | 2.06 | -54.4% |
| 生产废水总量（千吨） | 3.88 | 5.04 | -23.1% |
| 有害废弃物及废水排放显著下降，得益于工艺优化；无害废弃物增长逾一倍，报告解释为业务扩张、人员增加及包装需求上升所致。 |
资源消耗与效率
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 同比变化 |
|---|---|---|---|
| 耗电量（兆瓦时） | 2,686.02 | 2,227.29 | +20.6% |
| 耗电密度（兆瓦时/百万元收入） | 3.14 | 3.31 | -5.1% |
| 耗水量（千吨） | 9.08 | 10.04 | -9.6% |
| 包装材料总量（吨） | 18.24 | 11.03 | +65.4% |
| 绝对值因业务扩张上升，但单位收入能耗密度、水耗密度均下降，显示运营效率改善。汽油、柴油消耗量分别下降17.8%和53.4%，受益于公务车电动化替代。 |
温室气体排放与目标
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 同比变化 |
|---|---|---|---|
| 范围1排放（吨CO2e） | 28.30 | 38.89 | -27.2% |
| 范围2排放（吨CO2e） | 1,904.23 | 1,659.03 | +14.8% |
| 范围3排放（吨CO2e） | 393.02 | 142.20 | +176.4% |
| 总排放密度（吨CO2e/百万元收入） | 2.72 | 2.73 | -0.4% |
| 范围2排放增加系业务增长致用电量上升；范围3排放口径扩大（新增员工通勤类别），不完全可比。公司已设定2024-2029年强度目标：单位收入耗电量、耗水量、温室气体排放各下降5%（较2024年基准）。2025年首年绩效显示三项指标均优于基准，但目标幅度偏低（5%复合年化约1%），未与2度温控情景对齐。目前气候绩效未纳入管理层薪酬考核。 |
气候风险管理与情景分析
公司采用定性方法，对物理风险（极端天气）和转型风险（政策趋严、客户低碳要求）进行识别，并评估了业务连续性及供应链协同韧性。目前尚未建立量化财务影响映射，未单独统计气候相关资本配置，也未使用内部碳定价。
总结与投资者视角
长光辰芯首份ESG报告展现了较为系统的治理框架和扎实的数据基础，尤其在信息安全、质量管理、员工安全等方面表现稳健。碳排放密度基本持平，环境排放强度显著下降。值得关注的风险点包括：员工总流失率上升至13.86%（30岁以下员工流失20.21%）；温室气体强度目标力度偏弱，且尚未与外部情景或科学碳目标对齐；有害废弃物以外的环境目标（如包装材料）未设量化目标；气候薪酬挂钩、内部碳定价等先进工具尚未启用。整体而言，报告真实反映了公司作为轻资产芯片设计企业的ESG现状，为后续管理优化提供了基线，但中期目标的调整与拓展空间较大。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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