中食民安控股有限公司于2026年4月30日发布其2025年度环境、社会及管治报告,全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。本报告遵循联交所GEM上市规则附录C2的《环境、社会及管治报告指引》,覆盖公司两大主要业务MBMW及KBS,占本集团总收益86%以上的经营业务。
管治
公司已建立由董事会、ESG工作小组及各职能部门构成的三层ESG管理架构,董事会承担整体责任,ESG工作小组负责协调与报告编制。报告期内,公司通过标准运作程序(SOP)对欺诈、举报、礼品馈赠等事项进行管控,未发生因违反相关法律而被起诉的案件。公司定期向董事及员工提供反腐败培训,以强化合规文化。
社会
雇佣
截至2025年12月31日,公司于新加坡共有123名全职员工(2024年:124名),其中男性87人、女性36人。按年龄组别划分,30岁及以下18人,31-50岁66人,51岁及以上39人。整体员工流失率为11%,较2024年的19%有所下降。报告期内,公司无重大雇佣相关不合规事件。
职业健康与安全
公司为员工提供个人防护装备、定期安全培训及设备维护,2025年未发生因工死亡或损失工作日事件。所有新员工均须参加安全培训,并在职进行定期复训。
发展与培训
员工平均培训时长为3.2小时(与2024年持平),其中普通员工平均5.0小时(2024年:4.8小时),高級员工为0小时。男性员工平均培训4.3小时,女性0.7小时。受训比例方面,普通员工100%受训,高級员工为0%。
劳工标准
公司明确禁止童工及强制劳动,招聘时要求提供有效身份证件,加班均为自愿并按当地法律补偿。报告期内未发现相关违规。
供应链管理
公司共管理135家供应商,其中129家位于新加坡,6家位于中国。供应商评估涵盖法律合规、健康安全、环境影响及道德表现,优先选择环保产品供应。
产品责任
每项改装需经严格检查,确保符合陆路交通管理局规则。报告期内无重大产品召回或服务投诉,客户反馈机制健全。公司重视知识产权与客户数据保护,仅授权员工安装软件,定期审查数据安全。
反腐败
报告期内无腐败相关诉讼案件。公司通过培训及政策材料强化员工对反贿赂、勒索及洗钱的认识。
社区投资
公司主要通过提供就业机会及履行税务义务支持当地经济,年内未进行直接货币捐赠或社区项目,但承诺继续探索回馈社会的机会。
环境
排放物
2025年温室气体排放总量为45,331千克二氧化碳当量,较2024年的36,806千克上升23.1%。其中范围1(直接排放)24,792千克(2024年:25,333千克),范围2(间接排放)20,539千克(2024年:11,473千克)。排放密度为2.70千克/千新加坡元收益(2024年:2.11千克/千新加坡元),主要因运营调整、车间设施使用增加及收益轻微下跌。
能源消耗
总能源消耗136,150千瓦时(2024年:123,976千瓦时),其中直接能源(车用燃料)107,222千瓦时,间接能源(外购电力)28,928千瓦时。能源密度为8.10千瓦时/千新加坡元收益(2024年:7.11千瓦时/千新加坡元)。公司通过提醒员工关闭闲置设备、采购节能设备等措施提升能效。
水资源
耗水量194.6立方米(2024年:194.2立方米),密度为0.01立方米/千新加坡元收益,保持稳定。公司已更换节水龙头及洗车系统,持续向员工传达节约用水意识。
废弃物与污水
有害废弃物57.3吨(2024年:59吨),无害废弃物7.2吨(2024年:7.5吨),综合密度为0.004吨/千新加坡元收益,与上年持平。所有有害废物由持牌回收商NSL处理。公司通过回收旧轮胎橡胶等计划减少废弃物,并设有集油盘及油脂分离器防止污染。
气候变化
公司识别物理风险(暴雨、洪水等)及转型风险(燃油法规、电动车趋势),已建立紧急响应机制和保险覆盖,并通过温室气体排放、能源密度等指标进行量化管理。目标为未来五年内严重违规为零,并维持或改善废物、电力和水消耗水平。
关键绩效指标
| 环境指标 | 单位 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|---|
| 温室气体排放总量 | 千克二氧化碳当量 | 45,331 | 36,806 |
| 范围1直接排放 | 千克二氧化碳当量 | 24,792 | 25,333 |
| 范围2间接排放 | 千克二氧化碳当量 | 20,539 | 11,473 |
| 排放密度 | 千克/千新加坡元 | 2.70 | 2.11 |
| 有害废弃物 | 吨 | 57.3 | 59 |
| 无害废弃物 | 吨 | 7.2 | 7.5 |
| 废弃物密度 | 吨/千新加坡元 | 0.004 | 0.004 |
| 耗水量 | 立方米 | 194.6 | 194.2 |
| 水密度 | 立方米/千新加坡元 | 0.01 | 0.01 |
| 能源消耗 | 千瓦时 | 136,150 | 123,976 |
| 能源密度 | 千瓦时/千新加坡元 | 8.10 | 7.11 |
| 社会指标 | 单位 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|---|
| 员工总数 | 人 | 123 | 124 |
| 男性 | 人 | 87 | 88 |
| 女性 | 人 | 36 | 36 |
| 整体员工流失率 | % | 11 | 19 |
| 平均培训时长 | 小时 | 3.2 | 3.2 |
| 普通员工平均培训时长 | 小时 | 5.0 | 4.8 |
| 高級员工平均培训时长 | 小时 | 0.0 | 0.0 |
The report demonstrates a structured approach to ESG governance and risk management, with quantifiable data across environmental and social dimensions. However, the rising greenhouse gas emission intensity and energy intensity warrant monitoring, as they may reflect operational inefficiencies or revenue shifts. The company's stated goals to maintain or improve waste, water, and energy intensity in the coming year provide a baseline for future assessment.
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
