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捷利交易宝(08017.HK)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-06-04 17:16:52

捷利交易宝金融科技有限公司(股票代码:08017)发布第八份环境、社会及管治报告,覆盖2025年4月1日至2026年3月31日。报告依据香港联交所GEM上市规则附录C2指引编制,披露范围涵盖深圳总部办公室,重点展示其在数据安全、员工福祉、绿色运营及社区公益方面的实践与绩效。

可持续治理与战略


董事会声明与ESG体系

集团已设立ESG委员会,由执行董事、营运总监及各部门主管组成,负责ESG战略规划与风险监控,并向董事会定期汇报。董事会承担ESG最终责任,通过重要性评估识别关键议题,优先管理数据安全、知识产权等风险,并制定环境目标。报告期内未发生重大监控失误或环境处罚。

利益相关方沟通与重要性评估

通过问卷调查识别出22项议题,其中“高度重要”议题包括风险管理、客户服务管理、员工薪酬与福利、合规运营、企业管治、信息安全、客户私隐保障、绿色运营及知识产权。集团通过多渠道(客户热线、股东大会、员工面谈等)收集反馈,确保披露针对性与实质性。

质量服务:数据安全与合规运营


反贪污与合规管理

集团严格遵守香港及内地反贪污法规,设有审核委员会(由三名独立非执行董事组成),合規部每年发布风险合規报告。报告期内,向全体雇员及董事派发反贪污指引,安排高级管理层培训,未发现任何贪污、贿赂、欺诈或洗钱案件。

信息保护与客户隐私

集团设立网络安全检查团队,定期进行系统测试与网络攻击演练,建立应急恢复计划。客户隐私方面,严格遵循《保密法》,通过《密码与权限管理制度》等规范数据处理,离职人员需签署保密协议,废弃存储设备须经批准并彻底删除数据。报告期内未发生数据安全事件。

产品品质与客户服务

软件研发遵循CMMI三级标准,持续升级硬件设施以提升兼容性。客户投诉渠道包括热线、电邮、即时通讯等,报告期内收到152宗投诉(较上年度240宗下降36.7%),全部处理完毕,投诉减少归因于系统稳定性提升。

供应链管理

主要供应商5家(3家来自中国内地,2家来自香港),选择时考虑环保因素(回收效益、能源效益),采用“先购先用”原则避免浪费。

关爱员工:构建平等健康职场


员工结构与流失率

截至2026年3月31日,全集团共有127名全职员工:

类别细分人数/比例
性别女性43人,男性84人34% / 66%
年龄30岁以下47人,30-50岁73人,50岁以上7人37% / 57% / 6%
雇佣类型短期合约2人,初级92人,中级管理20人,高级管理13人-
地域中国南方114人,其他(含港澳台)13人90% / 10%

员工总流失率13%,其中女性流失5%,男性8%;30岁以下流失9.5%,30-50岁流失3.5%;南方区域流失13%,其他区域为0。

职业安全与健康

集团遵守《职业病防治法》等法规,办公室配备急救用品与防火设备,定期参与火警演习。报告期内无工作致命事故及因工伤损失的工作天数,连续八年无重大安全事故。

培训发展

受训员工比例100%,平均培训时数:女性7.8小时,男性7.8小时;按级别:初级12小时,中级5小时,高级2小时。培训内容包括Windows 3.0新版交易、金融云中台等,内部晋升优先考虑。

绿色运营:量化环境绩效


温室气体排放

排放全部来自范围2(外购电力),范围1为零。

指标截至2026年3月31日截至2025年3月31日
范围2排放(吨CO2e)83.779.8
排放强度(吨CO2e/平方米)0.050.05
排放强度(吨CO2e/员工)0.660.6

总排放量同比上升4.9%,但人均排放强度上升10%(因员工人数从124人增至127人)。

能源与资源消耗

指标截至2026年3月31日截至2025年3月31日同比变化
总耗电量(kWh)144,385146,723-1.6%
耗电强度(kWh/平方米)81.182.4-1.6%
耗电强度(kWh/员工)1,136.91,183.3-3.9%
总用水量(立方米)9821,032-4.8%
用水强度(立方米/员工)7.78.3-7.1%
纸张使用量(千克)108138-21.7%
纸张强度(千克/员工)0.851.11-23.4%

废弃物管理

指标截至2026年3月31日截至2025年3月31日同比变化
无害废弃物总量(千克)9901,024-3.3%
无害废弃物强度(千克/员工)7.88.3-5.6%
有害废弃物总量(千克)5.86.3-7.9%
有害废弃物强度(克/员工)45.750.8-10.0%
无害废弃物回收量(千克)5055-9.1%

集团在办公室推行垃圾分类回收(纸张、金属、塑料、电池),并鼓励使用充电电池与可循环墨盒。

应对气候变化

集团参照TCFD框架披露气候治理、战略、风险管理及指标目标。识别出的主要气候风险包括:极端天气(短期至中期)可能影响业务连续性;政策法规趋严(中至长期)增加合规成本。目前尚未设定量化气候目标,未来将探索情景分析与范围3排放披露。报告期内气候相关风险未对资产价值造成重大不利影响。

环境目标

设定方向性目标:维持或逐步减少电力消耗、水消耗及废弃物产生。集团称未来将制定更具体的量化环境目标。

贡献社会:社区公益


报告期内向大埔宏福苑重大火灾事故捐赠500,000港元。未来计划与慈善团体合作,鼓励员工参与志愿服务。

可持续发展数据摘要


附录一汇总了主要环境与社会绩效指标,与前述表格一致。

关键评估与观察


  • 治理架构完善:ESG委员会与董事会层级清晰,反贪污培训覆盖全员,未发生合规事件。
  • 环境绩效改善明显:用电、用水、纸张及废弃物强度均同比下降,但温室气体排放强度(人均)小幅上升,需关注范围2排放的绝对量增长。
  • 社会层面亮点突出:客户投诉大幅减少,员工培训覆盖率100%,连续八年无工伤事故。但员工流失率13%中30岁以下员工流失达9.5%,可能反映年轻人才保留挑战。
  • 气候披露处于早期阶段:未设量化目标、无范围3排放、未应用碳定价或情景分析,与联交所新气候披露要求存在差距,未来需加快数据基础建设。
  • 漂绿风险较低:报告数据较为透明,文字描述多伴随量化支撑,但个别方向性目标(如“逐步减少”)尚缺乏时间表与基准线。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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