浙江世宝(01057.HK)2025年度ESG报告解读

浙江世宝股份有限公司于2026年4月22日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及管治方面的策略、实践与绩效。本报告依据香港联交所《ESG报告守则》及深交所《可持续发展报告指引》编制，覆盖集团及其主要子公司。报告期内，集团在碳排放强度、能源效率及员工流失率等关键指标上取得显著改善，但也面临范围1排放绝对值上升、范围3核算尚未启动等挑战。

环境绩效：碳排放强度锐减，清洁能源占比提升

温室气体排放

2025年，集团温室气体排放总量（范围1+2）为27,012.53吨二氧化碳当量，较2024年下降42.7%；排放密度为0.0606吨/万元营收，同比下降65.4%，显示低碳转型取得实质性进展。

范围1排放绝对量上升61.3%，主要因业务规模扩大及燃料消耗增加，但密度下降2.4%显示单产能效改善。范围2排放大幅降低得益于分布式光伏项目满发运行（全年发电772.70万kWh，自用771.27万kWh），占外购电力比例达17.5%。集团尚未开展范围3排放核算，但已拟定推进计划：2026年完成定性分析，2027年前建立供应商数据报送机制。

能源与水资源

能源消耗总量34,247,419.52 kWh，同比下降50.3%，能源密度降至76.87 kWh/万元营收（-66.3%），部分因统计口径优化及清洁能源替代。外购电力44,237,728 kWh，较2024年下降22.6%。耗水总量104,116吨，同比增加15.7%，但耗水密度降至0.2337吨/万元（-28.4%），中水回用量5,166吨。

废弃物管理

有害废弃物产生670.45吨（+24.4%），密度0.0015吨/万元，同比下降25%；无害废弃物产生533.93吨（-58.6%），密度0.0012吨/万元，降幅显著。报告期内未发生重大环境事故，主要工厂均通过ISO 14001认证。

社会绩效：员工流失率大幅下降，供应链ESG管理深化

员工结构与权益

截至2025年末，员工总数2,596人（全職1,772人），较2024年增加16.7%。员工流失率37%（2024年：62.4%），改善明显。其中男性流失率41%（2024年66.9%），女性18%（2024年44.3%），30岁以下员工流失率49%（2024年87.1%）。集团实现劳动合同签订率100%，社会保险全覆盖，过去三年未发生因工死亡事件。

培训与发展

培训总投入57.78万元，培训覆盖率86%，人均培训时数：男性13.74小时，女性13.53小时，基层员工9.78小时。新员工培训覆盖率100%，管理层培训100%覆盖。

职业健康与安全

安全投入748.38万元，安全生产培训199场/236小时，应急演练40次，安全责任书签订率100%。因工伤损失工作日50.5天（2024年153天），显著下降。

供应链与产品责任

供应商总数602家，年度审核436家，其中375家完成环境评估。供应商按地区划分：中国大陆594家，境外8家。产品召回比例为0%，客户满意度94.83%，投诉处理率100%。2025年新增授权知识产权78项，参与行业标准制定13项。

治理亮点：ESG管治架构完善，气候情景分析落地

集团建立了“董事会-ESG委员会-工作小组”三级管治架构，识别出5项双重重要性议题（负责任产品、商业道德、风险与内控、知识产权保护、ESG管理与战略）。董事会由11名董事组成，含4名独立董事和1名职工董事。ESG委员会任期三年，每年至少召开一次会议。

气候相关管理方面，集团进行了可持续情景与较高排放情景分析，识别了物理风险（极端高温、暴雨洪涝、供应链中断）和转型风险（政策收紧、供应链绿色化、碳定价、市场转型），并制定了相应应对措施。2025年环保投入186.56万元，用于设施维护、技术升级与环境监测。

集团明确披露：尚未将气候绩效纳入薪酬政策，计划2027年前完成可行性研究；尚未建立内部碳定价体系，预计2028年正式运行。此部分仍有改进空间。

风险提示与展望

尽管集团在碳排放密度、能源效率、员工流失率等维度表现向好，但以下领域需投资者关注：- 范围1排放绝对值上升，显示直接排放控制仍需加强；- 范围3排放核算尚未启动，后续推进计划的执行效率存不确定性；- 气候绩效与薪酬挂钩、内部碳定价机制均处于规划阶段，实际落地时间尚远；- 员工流失率虽大幅下降，但仍处于37%的较高水平，需持续关注人才保留。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。