威讯控股(01087.HK)2025年度ESG报告解读

威讯控股于2026年4月21日发布其2025年度ESG报告，全面披露了公司在环境、社会及治理（ESG）方面的管理方法、策略与绩效。本报告依据香港联交所《ESG报告守则》编制，并首次按照新气候信息披露要求进行了情景分析。

可持续管治与重要性评估

威讯控股建立了三层ESG治理架构：董事会、ESG工作小组及部门经理。董事会负最终责任，ESG工作小组负责制定目标、监控风险及准备报告。本年度识别出28项相关ESG议题，并通过持份者调查与董事会确认，将“雇佣关系及与员工沟通”、“平等机会、多元化、反歧视”及“防止童工及强迫劳动”列为最优先的三项议题。

环境维度（E）

温室气体排放与能源

公司于2025年将燃油车辆替换为电动车，实现范围1及空气污染物零排放。范围2排放同比下降6.4%。设立了未来五年目标：温室气体总排放强度及总购电能耗强度各降低1%，以2025年为基准年。

资源使用

• 用水量：上海办公室总用水23,460立方米，强度58.19立方米/平方米（单位与原文一致）。
• 无害废物总量3.98吨，强度1.24公斤/平方米（2024年无对比数据）。
• 积极推行无纸化办公、双面打印、废弃物分类回收等措施。

社会维度（S）

员工与劳工实践

截至2025年末，集团共310名员工（2024年：323人）。整体员工流失率从14.86%显著上升至32.58%，其中香港地区流失率高达73.33%，女性员工流失率54.43%，51岁以上员工流失率54.29%。

培训方面：总培训时长1,562小时，人均5.04小时（2024年：6.01小时）。受训员工占比68.39%（2024年：72.14%）。

• 未发生任何因工伤亡事件，过去三年保持零因工伤损失工作日。
• 严格遵守劳动法规，未发生童工或强迫劳动事件。
• 集团未收到关于平等就业机会的投诉。

供应链管理

按地区计，供应商数量：中国8家，香港5家（2024年分别为13家和5家）。通过《供应商管理制度》对供应商进行准入评审，不合格者从合格名录中移除。

产品责任与数据保护

• 报告期内未接获重大服务投诉。
• 获得思科“大中华区年度安全最佳合作伙伴奖”、“AI驱动创新卓越奖”及“华山共擎奖”。
• 未发生违反数据隐私或知识产权法规的事件。

社区投资

报告期内未进行直接财务捐赠或社区服务活动。

治理维度（G）

• 董事会已设立多元化政策，但ESG绩效尚未与管理层激励挂钩。
• 反腐败：执行《反贪腐道德准则》及《举报政策》，报告期内未发生贪污诉讼案件。
• 数据安全：实施网络防火墙、访问控制等措施，未发生数据泄露。
• ESG风险管理已纳入集团整体风险体系，但气候相关风险目前未被评估为重大。

气候变化管理

集团完成了基于IPCC SSP1-2.6（低排放）和SSP5-8.5（高排放）情景的定性评估，识别了极端天气、气温上升及监管趋严等风险，并制定了应急预案。然而，集团明确表示：- 未制定气候转型计划。- 未将碳价格纳入决策。- 未分配重大资本支出用于气候风险。- 未将气候绩效指标融入薪酬政策。- 未采购碳信用。

综合评估与关注点

优势：- 在环境管理上取得进展，范围2排放同比下降，实现燃油车电动化，为后续减排奠定基础。- 建立了完整的三层ESG管治架构，并开展气候情景分析。- 产品创新获得行业认可（思科奖项），有助于提升品牌价值。

风险提示：- 员工流失率大幅上升（从14.86%升至32.58%），尤以香港及51岁以上群体为甚，可能反映人才保留挑战。- 人均培训时长下降16%，需关注人力资本投资持续性。- 无害废物强度骤增（2024年0.032公斤/平方米增至1.24公斤/平方米），需确认统计口径是否变化。- 社区投资为空白，社会责任展现有限。- 气候目标以2025年为基准年，缺乏历史趋势对比；且未纳入任何财务规划或薪酬考核，目标约束力较弱。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。