德林国际(01126.HK)2025年度ESG报告解读

关于本报告

德林国际于2026年4月8日发布其2025年度ESG报告，报告期覆盖2025年1月1日至12月31日。本次报告范围涵盖13家主要附属公司（15间工厂），位于中国及越南，不包括集团全部实体。报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告指引》编制，并明确应用了重要性、量化、平衡及一致性原则。

治理：董事会监督与ESG管理

董事会职责与架构

• 董事会全面负责ESG策略及气候相关风险与机遇的监督，并通过风险管理小组协助识别与评估重大ESG议题。
• 董事会成员共7人，其中女性董事2名（占比约29%）；高级管理层中女性占比约36%，集团整体女性员工占比达86%。
• 独立非执行董事占董事会席位3席，且全部由具备会计、财务及管理专业背景的人士担任。

风险管理与内部控制

• 集团已建立“三道防线”风险管理体系，定期向审核委员会汇报ESG风险（含气候相关风险）。
• 报告期内，集团未发生贪污案件，反腐培训覆盖80.8%的员工（17,527人），总培训时数38,405小时。
• 集团设有举报政策，允许员工及第三方举报涉嫌违规行为，并对贪污采取零容忍态度。

环境：碳排放、能源与水资源管理

温室气体排放

能源与水资源

• 总能源消耗：106,617,397 kWh，其中电力占比94.6%（100,910,052 kWh），天然气、柴油及石油为补充。
• 总淡水取水量：1,256,042 立方米；废水排放量：1,000,826 立方米。
• 有害废物处理总量：2,766,094 千克；有害废物均交由合格承包商处置。
• 巢湖市希安琦玩具有限公司已安装太阳能面板；LED照明覆盖约75%的楼面面积。

环境目标与进展

• 集团设定了定性减排目标（“长期持续致力于减少温室气体排放”），但尚未制定量化的碳减排目标或时间表。
• 在水资源方面，集团计划在越南工厂收集雨水替代淡水，并已在Dream Textile工厂实施染色用水回收（预计每月节省10,000立方米水）。
• 报告期内未发生环境违规事件。

社会：员工权益、培训与社区

员工构成与流失

健康与安全

• 因工死亡人数：0人；
• 工伤事故：11起；
• 因工损失工作日：175天；
• 报告期内无健康与安全相关的重大监管违规。

培训与发展

• 总培训时数：1,304,121小时；
• 受训员工覆盖率：100%（按性别及雇员类别均为100%）；
• 员工平均培训时数：男员工63.37小时，女员工59.64小时。

社区贡献

• 慈善捐款总额：44,000港元，主要用于资助当地消防设备及社区直接捐款。

供应链与产品责任

供应商管理

漂绿观察与改进空间

• 报告未披露碳排放强度（单位营收排放量）的历年对比数据，投资者无法评估单位产出减碳趋势。
• 环境目标多为定性表述（如“长期持续致力于减少温室气体排放”），缺乏量化KPI及阶段性里程碑。
• 报告涵盖范围仅13家主要附属公司，未包含全部工厂，数据完整性有待提升。
• 集团已开始探索可再生能源应用（如太阳能），但整体可再生能源占比未单独披露。

总结

德林国际2025年度ESG报告在员工权益、健康安全、反腐败培训方面展现了较为扎实的管理实践，尤其是女性员工高占比及全覆盖的培训投入。环境维度虽已开始部署节能措施（LED替换、太阳能、中水回用），但碳减排目标仍停留在定性阶段，缺乏量化路径与强度跟踪。治理层面，董事会保持独立监督，但尚未将气候相关绩效纳入薪酬考核。整体而言，报告体现了从合规到主动管理的过渡趋势，但距离精细化的可量化ESG管理仍有提升空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。