IGG(00799.HK)2025年度ESG报告解读

IGG Inc（股份代号：00799）于2026年4月23日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理维度的实践与绩效。报告参照香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制，并遵循重要性、量化、平衡及一致性原则。本解读基于报告原文，从双重重要性角度审视其ESG管理的财务与影响意义。

治理维度（G）：董事会主导的ESG管理闭环

董事会与ESG治理架构

IGG已建立由董事会直接领导的ESG管理架构。董事会承担ESG策略与汇报的全部责任，下设ESG工作组负责日常协调与执行，并向董事会定期汇报。董事会下设审核委员会、薪酬委员会及提名委员会，其中审核委员会负责检视风险管理（含ESG风险）及内部监控系统。截至报告期末，董事会由9名董事组成，包括5名执行董事、1名非执行董事及3名独立非执行董事，女性董事占比22%。

商业道德与反腐败

公司设有《反舞弊制度》，由审核委员会下设的反贪腐领导小组独立监督。报告期内，全体董事及员工的反贪腐培训覆盖率为100%。公司已加入互联网企业反腐自治组织“阳光诚信联盟”，并设有多渠道举报机制。2025年度未发生已审结的贪污诉讼案件。

风险管理与内控

ESG风险已融入集团整体风险管理体系，董事会每季度对风险管理制度进行审阅。报告期内未识别出重大内部监控缺失。

社会维度（S）：员工权益与产品责任并重

员工权益与多元化

截至2025年末，IGG全球员工总数2,321人，女性占比34%，管理岗位女性占比34%。员工流失率为19%。报告期内未发生因工亡故事件，因工损失工作日数为15天。公司注重跨文化融合与员工关怀，设有“建议直通车”等内部沟通渠道，并为女性员工设立“IGG姐妹帮”保密申诉渠道。

培训与发展

全体员工受训比例达100%，平均培训时数20小时。其中女性员工平均培训30小时，男性15小时。培训内容涵盖AI技术应用、游戏策划、多语言等，年内部署近80场分享会。

产品与服务责任

IGG通过客服渠道处理近100.8万次后台解答、50.1万次线上即时对话及约25.75万封邮件咨询。报告期内收到114次投诉，均按规范跟进处理。信息安全与隐私保护方面，公司遵守GDPR、PDPA、CCPA等多地法规，对用户个人资料加密存储并实施访问权限控制。知识产权保护方面设有专责团队，并与全球商标数据库合作进行监测。

供应链管理

2025年主要供应商约540家，76%位于亚洲。公司通过《采购管理制度》规范采购，并对供应商进行环保标准、商业道德审查。合作期间若有重大违规将列入黑名单。

社区投资与社会贡献

2025年度公益慈善捐赠约169万港元。公司通过与高校合作、奖学金捐赠支持游戏人才培养；同时通过游戏IP联动（如秦始皇帝陵博物院、Pacifc Rim等）传承传统文化。员工自发的公益社群亦组织志愿活动。

环境维度（E）：设立量化减排目标，但排放强度待观察

能源与温室气体排放

2025年能源总耗量7,490,784千瓦时，密度3,244千瓦时/人。温室气体排放总量4,819吨二氧化碳当量，其中范围一10吨（主要来自公司车辆汽油），范围二3,982吨（外购电力），范围三827吨（价值链排放）。排放密度2.08吨/人。报告期内，中国福州自建办公大楼落成，导致能耗总量上升，但公司已采取措施控制增幅。

水资源与废弃物

办公室耗水38,871吨，密度19.88吨/人。有害废弃物包括废灯管646个、废硒鼓125个、废电池1,278个等。生活垃圾3,548,391升（密度1,529升/人）。公司通过雨水收集、无纸化办公等措施减少资源消耗。

气候风险管理与目标

IGG依据TCFD框架评估气候风险与机遇，认为业务模式对气候直接影响极低，未识别出重大财务影响。2025年设立首个量化气候目标：以2025年下半年人均值为基准，到2028年人均范围二温室气体排放减少5%。目标由ESG工作组监督并向董事会汇报。公司完成了上一年度的方向性目标（福州办公楼获绿色建筑标准验收，并在办公场所落实节能措施）。

环境关键数据一览

总结

IGG 2025年度ESG报告在治理结构、反腐败机制、员工权益及数据安全方面披露较为详实，环境维度首次设立量化减排目标，体现了向精细化管理的迈进。值得关注的是，由于福州新大楼投运，总量能耗和排放有所上升，未来人均减排目标的实现进度将是观察重点。此外，报告未披露范围三的详细构成及第三方鉴证信息，建议投资者持续跟踪其数据可靠性。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。