TATA健康国际控股有限公司（股份代号：01255）于2026年4月22日发布其2023年度环境、社会及管治（ESG）报告。报告显示，公司2023年收入约2.08亿港元，同比增长43.5%，但录得净亏损约3604.6万港元。ESG报告覆盖香港及澳洲业务的鞋类、保健、金融及线上医疗四大板块，聚焦六大实质性议题：废物管理、耗水、能源与碳排放、包装物料、员工福利及反贪污。
环境维度：低碳运营与资源效率
温室气体与能源
- 范围2（电力间接排放）温室气体排放为86.8吨二氧化碳当量（2022年：91.82吨），排放密度下降5.5%至2.3公斤二氧化碳当量/平方呎。
- 总电力消耗302,928千瓦时（2022年：244,320千瓦时），但密度下降至14.23千瓦时/平方呎（2022年：16.15千瓦时/平方呎）。
- 能耗目标设定为维持当前密度水平，未设定绝对减排目标。
水资源与废弃物
- 总耗水量21立方米（2022年：25立方米），密度0.0017立方米/平方呎，用水目标与密度持平。
- 无害废弃物（主要为办公垃圾）未披露具体数量，但已实施电子化办公、双面打印等减废措施。
- 包装物料：鞋类使用不织布购物袋约1.3吨（2022年：1.5吨）；保健产品纸盒约0.1吨。主要品牌Clarks鞋盒95%为环保物料。
供应链环境管理
- 主要供应商Clarks超过90%皮革来自获得LWG铜、银或金级认证的皮革厂。
- 多数鞋品采用至少5%循环再造生产废料。
- 所有17家供应商均位于中国内地（14家）、英国、日本及德国，暂无ESG审计覆盖率的量化披露。
社会维度：员工权益与产品责任
员工结构与发展
- 截至2023年末，集团共130名雇员（2022年：156名），女性占比约66.7%。
- 总培训时长1,330小时（2022年：1,399小时），按性别及员工类别披露了培训覆盖率。
- 过去三个财政年度无重大工伤或致命事故，无损失工作日数。
产品责任与客户
- 2023年产品回收率为0%，客户投诉0宗。
- 已制定客户权益政策，保健产品支持7天无理由退换。
- 未发生违反产品责任及隐私相关法律法规的重大事件。
社区投资
- 2023年社区捐赠约0港元（2022年：约950,000港元），主要因公司调整资源分配。
- 附属公司港大百货获颁2022/23年度“商界展关怀”标志。
治理维度：内控缺陷与审计风险
ESG治理架构
- 董事会全面负责ESG策略与报告，下设ESG工作小组（跨部门代表）。
- 已识别18项实质性议题，并通过持份者调查形成重要性矩阵。
- 风险管理体系覆盖ESG风险，但未披露ESG绩效与管理层薪酬的挂钩情况。
企业管治合规缺陷
- 未遵守上市规则多条守则条文：主席及行政总裁职位长期空缺（自2023年9月起）；未及时为董事购买责任保险；内部监控检讨（2025年进行）后发现多项缺陷，包括企业管治政策过时、财务人员不足、贷款管理政策不全面等。
- 核数师对综合财务报表发表“不发表意见”，原因包括子公司记录遗失及对关联公司贷款的可收回性无法获取充分审计证据。
- 持续经营能力存在重大不确定性：流动负债超出流动资产约4,593万港元，负债净额约1,617万港元。公司依赖执行董事张鸣琪先生提供的5,000万港元财务支持及出售亏损子公司的计划维持运营。
反腐败与合规
- 已制定反贪污政策及举报机制，并在报告年度内未发生贪污诉讼或违规事件。
- 反贪污培训以手册及小组讨论形式不定期开展，但未披露培训覆盖率。
漂绿风险提示
- 报告未出现明显选择性披露环境处罚或安全事故，但核数师“不发表意见”揭示财务报告层面的重大风险，投资者需关注治理缺陷对ESG信息可靠性的潜在影响。
- 多数ESG目标（能耗、用水）仅设定为“维持当前密度水平”，缺乏绝对减排量化目标，属于定性承诺范畴。
总结
TATA健康2023年ESG表现呈现“脱钩”特征：鞋类业务收入强劲增长，但环保指标（如单位面积能耗密度）有所改善；员工权益管理基础扎实，但社区投入大幅缩减；治理层面暴露出严重的内控缺陷及持续经营风险，核数师不发表意见更是重大警示信号。在ESG治理闭环（董事会监督、目标设定、绩效挂钩）方面，公司仍有显著提升空间。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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