卫龙美味(09985.HK)2025年度ESG报告解读

卫龙美味(09985)2025年度ESG报告解读

2026年4月23日，卫龙美味全球控股有限公司（以下简称“卫龙美味”或“公司”）发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告。报告系统披露了公司在治理、产品责任、环境保护、员工发展及社区公益等方面的实践与绩效。本解读基于报告原文，从双重重要性原则及四要素披露框架出发，梳理关键信息。

一、治理（G）：筑牢合规根基，强化商业道德

董事会与ESG管治架构

• 公司董事会由8名董事组成，包括4名执行董事、1名非执行董事及3名独立非执行董事（含2名女性董事），董事会多元化特征明显。
• 建立“董事会-ESG管理团队-ESG工作小组”三层级ESG管治架构，董事会承担ESG战略制定与监督最终责任。报告期内，董事会审议并通过ESG重大性议题矩阵更新、气候风险与机遇评估结果，并引入外部专家开展气候变化培训以提升履职能力。

风险管理与商业道德

• 报告期内新增《审计问题闭环管理制度》，修订《内部审计控制程序》，强化内部审计与风险管控闭环。
• 对贪污腐败持“零容忍”态度，修订《举报管理制度》，明确举报受理范围与处理流程。全年共开展廉洁相关培训与宣传活动20场，员工人均参与反贪腐培训12.75小时。报告期内无已审结的贪污诉讼案件。
• 信息安全方面，更新《信息安全管理制度》，实施“筑牢安全底线，共建数字卫士”全员信息安全意识提升计划，员工覆盖率93%。自2018年以来保持零信息安全事件记录。

二、社会（S）：质量为本，员工与供应链共成长

产品质量与创新

• 2025年，公司累计获得专利授权214项（新增24项），累计注册商标1,309件。入选中国消费名品，获河南省省长质量奖，并启动上海高新技术企业申报。
• 构建覆盖“产品开发-原料准入-生产加工-售后”全链路质量管理机制，600余项食品安全风险监测项目检测合格率100%。报告期内未发生因食品安全问题导致的召回事件。
• 客户投诉处理方面，全年共接收产品及服务相关投诉37,336件，客户满意度达95%。

员工权益与发展

• 截至报告期末，共有6,150名全职员工，男女比例约1:1。员工流失率为28.88%，其中30岁以下员工流失率44.38%。
• 员工培训覆盖率达100%，人均培训时长10.48小时。建立管理、专业、操作三大职业发展通道，实施“百年卫龙人”新人培训项目（9期覆盖418人）。
• 职业健康与安全方面，报告期内累计消除1,680条安全隐患，重大隐患整改率100%。2023-2025年连续三年无因工死亡事件。工伤损失工作日数为4,589天。

供应链管理

• 共有供应商1,580家。报告期内完成原材料供应商访厂评估76次，高管约谈13次。将ISO 14001认证作为供应商强制性准入条件，并推动环保门禁管理、循环物料应用等绿色供应链实践。
• 开展海带异物排除培训，使海带异物排除率提升80%。

社区投入

• 报告期内社会公益领域总投入约850万元，聚焦乡村振兴、赈灾助困、教育普惠及大熊猫保护等。例如，向香港大埔火灾捐赠300万港元，向平江县慈善基金会捐赠30万元用于自来水管网建设。

三、环境（E）：节能减排，积极应对气候变化

排放物管理

• 废水、废气、废弃物保持100%达标处理，未发生环保行政处罚。2025年工业废水排放总量3,175,300吨，COD排放58.25吨，氨氮排放4.53吨。无害废弃物总量13,532吨，有害废弃物17.90吨。
• 废气管理涵盖锅炉废气、车间油煙、粉塵等，均达标排放。

资源与能源利用

• 水资源消耗总量3,265.3千立方米，密度0.45千立方米/百万元营收。通过蒸汽解冻工艺革新，单条产线生产用水减少72%；中水回用系统累计回用4.69万吨。
• 能源方面，光伏装机总量约21.7兆瓦，全年发电量1,379万千瓦时，自用比例89%。沼气锅炉自产蒸汽11,748吨，自用比例100%。综合能源总消耗量57,990.10吨标准煤，密度8.03吨标准煤/百万元营收。
• 包材使用方面，通过优化设计和工艺，减少塑料、纸材用量：如取消覆膜工艺减少聚烯烃收缩膜约60%，精减纸箱印刷水墨使用量约30%。

气候变化应对

• 参照TCFD框架及港交所气候披露要求，建立三级管治架构，开展SSP1-2.6/SSP5-8.5及APS/NZE情景分析，识别出极热、干旱、洪水、碳定价提高、消费者偏好转变等关键风险与机遇。
• 温室气体排放：范围一5,688.01吨CO2e，范围二170,313.82吨CO2e，范围三303,114.21吨CO2e，合计479,116.04吨CO2e。排放密度（范围一+二）24.36吨CO2e/百万元营收。
• 设定多项环境目标，包括保持ISO 50001认证、提升资源利用率、排放合规、推动绿色供应链建设等，报告期内目标均达成。

四、整体评价

卫龙美味2025年ESG报告遵循港交所《环境、社会及管治报告守则》及气候相关披露要求，信息披露较为全面。治理层面，董事会主导的ESG管治架构清晰，反腐败培训覆盖充分。社会层面，产品安全与质量管控扎实，员工培训覆盖率高，但员工整体流失率（28.88%）及30岁以下员工流失率（44.38%）偏高，需关注人才保留。环境层面，各项排放达标，清洁能源占比逐步提升，但尚未设定量化的中长期减排目标或内部碳价机制。报告未提及任何环境处罚或安全事故，但缺乏与同行业在碳排放强度等方面的横向对比数据。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。